Приказ о предоставлении прежнего места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о предоставлении прежнего места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-17934/2023 (УИД 61RS0007-01-2022-002259-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что была уволена за прогул, однако прогула не совершала, поскольку отсутствие на работе по причине приостановки в связи с невыплатой заработной платы не является прогулом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования о признании увольнения истца незаконным и восстановлении ее на работе в прежней должности, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, установив факт нарушения работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде прогула, указал, что невыход истца на работу в спорный период имел место по уважительным причинам, а именно в связи с задержкой сроков выплаты заработной платы срок более чем на 15 дней, и отметив, что сообщение о необходимости явиться по новому месту работы истец не получила по независящим от нее обстоятельствам, признал, что ее невыход на работу по новому адресу нельзя квалифицировать как прогул, и отметив, что каких-либо доказательств извещения истца о смене адреса организации ООО Фирма "Тереза-Дон" материалы дела не содержат, отменил приказ об увольнении истца, восстановив ее на работе с 01.02.2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что была уволена за прогул, однако прогула не совершала, поскольку отсутствие на работе по причине приостановки в связи с невыплатой заработной платы не является прогулом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования о признании увольнения истца незаконным и восстановлении ее на работе в прежней должности, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, установив факт нарушения работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде прогула, указал, что невыход истца на работу в спорный период имел место по уважительным причинам, а именно в связи с задержкой сроков выплаты заработной платы срок более чем на 15 дней, и отметив, что сообщение о необходимости явиться по новому месту работы истец не получила по независящим от нее обстоятельствам, признал, что ее невыход на работу по новому адресу нельзя квалифицировать как прогул, и отметив, что каких-либо доказательств извещения истца о смене адреса организации ООО Фирма "Тереза-Дон" материалы дела не содержат, отменил приказ об увольнении истца, восстановив ее на работе с 01.02.2022.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 по делу N 88-745/2023, 2-6822/2021 (УИД 66RS0001-01-2021-007038-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вывод суда первой инстанции о том, что рабочее место истца работодателем не изменялось, так как согласно выписке из ЕГРЮЛ, адрес филиала ответчика (<...>) с 13 февраля 2018 г. остался прежним, признан судебной коллегией несостоятельным, учитывая, что в ответе Государственной инспекции труда в Свердловской области на обращение истца указано, что из пояснений директора филиала АО "МАКС" Ч. следует, что С. не является работником филиала, дирекция добровольного медицинского страхования находится в г. Москва. В порядке подготовки к рассмотрению дела судебной коллегией ответчику было предложено представить договор аренды офиса, где находилось рабочее место истца в период ее работы в АО "МАКС", соглашение о расторжении (в случае расторжения данного договора) во исполнение пункта 4.1 приказа N 122-ОД(А) от 13 марта 2018 г. Однако таких доказательств ответчиком представлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вывод суда первой инстанции о том, что рабочее место истца работодателем не изменялось, так как согласно выписке из ЕГРЮЛ, адрес филиала ответчика (<...>) с 13 февраля 2018 г. остался прежним, признан судебной коллегией несостоятельным, учитывая, что в ответе Государственной инспекции труда в Свердловской области на обращение истца указано, что из пояснений директора филиала АО "МАКС" Ч. следует, что С. не является работником филиала, дирекция добровольного медицинского страхования находится в г. Москва. В порядке подготовки к рассмотрению дела судебной коллегией ответчику было предложено представить договор аренды офиса, где находилось рабочее место истца в период ее работы в АО "МАКС", соглашение о расторжении (в случае расторжения данного договора) во исполнение пункта 4.1 приказа N 122-ОД(А) от 13 марта 2018 г. Однако таких доказательств ответчиком представлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если же в соглашении и приказе указан конкретный срок перевода и необходимость досрочного возвращения переведенного работника на прежнее место работы отсутствует, то приказ о предоставлении работнику прежнего места работы издавать не требуется, оформлять дополнительное соглашение также не надо.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если же в соглашении и приказе указан конкретный срок перевода и необходимость досрочного возвращения переведенного работника на прежнее место работы отсутствует, то приказ о предоставлении работнику прежнего места работы издавать не требуется, оформлять дополнительное соглашение также не надо.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательство не содержит норм, регулирующих процедуру "возвращения" работника на прежнее место работы по окончании временного перевода.
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательство не содержит норм, регулирующих процедуру "возвращения" работника на прежнее место работы по окончании временного перевода.
Вопрос: Как отразить в отчете СЗВ-ТД восстановление работника на работе по решению суда?
(Консультация эксперта, 2022)Восстановление работника по прежнему месту работы оформляется работодателем путем издания приказа об отмене приказа об увольнении работника, с которым необходимо ознакомить работника. При этом работодателю надо принять меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п. (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).
(Консультация эксперта, 2022)Восстановление работника по прежнему месту работы оформляется работодателем путем издания приказа об отмене приказа об увольнении работника, с которым необходимо ознакомить работника. При этом работодателю надо принять меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п. (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, которую он выполнял до увольнения, согласно положениям ст. 72.2 ТК РФ, не является основанием введения в отношении данного работника простоя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, которую он выполнял до увольнения, согласно положениям ст. 72.2 ТК РФ, не является основанием введения в отношении данного работника простоя.
Вопрос: Работник трудоустроен по основному месту работы в январе 2023 г. В конце января работник болел. Как работодателю рассчитать больничное пособие за первые три дня болезни, если справку 182н работник не представил, а данные о сумме заработка за расчетный период для расчета больничного пособия от СФР не получены?
(Консультация эксперта, 2023)С 01.01.2023 отменена обязанность выдавать справки о зарплате по форме 182н (Приказ Минтруда России от 19.10.2022 N 677н), а сведения о выплатах с прежнего места работы должен сообщить СФР. Средний заработок для оплаты первых трех дней больничного определяется в общем порядке с учетом сведений, полученных от СФР (ч. 4 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)С 01.01.2023 отменена обязанность выдавать справки о зарплате по форме 182н (Приказ Минтруда России от 19.10.2022 N 677н), а сведения о выплатах с прежнего места работы должен сообщить СФР. Средний заработок для оплаты первых трех дней больничного определяется в общем порядке с учетом сведений, полученных от СФР (ч. 4 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Статья: На месте "декретницы" появилось много совмещений должностей. Что делать при ее выходе на работу?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Когда основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). А с заменяющим работником трудовой договор обычно расторгают в связи с истечением срока трудового договора (выходом на работу основного работника, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Встает вопрос о том, как быть с дополнительной работой. Некоторые руководители ставят основную работницу перед фактом - мол, надо теперь и работы по совмещению делать. Некоторые даже приказ издают, обязывающий сотрудницу выполнять дополнительные работы в порядке совмещения. Это незаконно. Для поручения дополнительной работы необходимо согласие работницы. Часть 1 ст. 60.2 ТК РФ предусматривает обязательность согласия работника:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Когда основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). А с заменяющим работником трудовой договор обычно расторгают в связи с истечением срока трудового договора (выходом на работу основного работника, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Встает вопрос о том, как быть с дополнительной работой. Некоторые руководители ставят основную работницу перед фактом - мол, надо теперь и работы по совмещению делать. Некоторые даже приказ издают, обязывающий сотрудницу выполнять дополнительные работы в порядке совмещения. Это незаконно. Для поручения дополнительной работы необходимо согласие работницы. Часть 1 ст. 60.2 ТК РФ предусматривает обязательность согласия работника:
Статья: Соцфонд разрешает начислять пособия в 2023 году по данным справки 182н
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Актуально. Справку о заработке 182н отменили с 2023 года. До этого момента она входила в состав документов, которые работодатель обязан выдать работнику при увольнении и по требованию. С 2023 года компания не обязана выдать работникам справки по форме 182н при увольнении. Но, как выяснилось, без нее не обойтись. Справка, утвержденная Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, нужна для расчета больничного работнику за первые три дня болезни на новом месте работы. Изначально предполагалось, что бухгалтерия будет получать все данные о заработке работника по прежнему месту трудоустройства из СФР (ч. 4 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А фонд в свою очередь получит эти данные от налоговиков. Они же "видят" их в разд. 3 расчета по страховым взносам. На деле же оказалось, что все сложнее. СФР начал работу с 1 января 2023 года и с этого момента начал получать сведения от налоговой. Данных за прошлый год и более ранние периоды в фонде просто нет. А именно они нужны для расчета больничных в 2023 году.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Актуально. Справку о заработке 182н отменили с 2023 года. До этого момента она входила в состав документов, которые работодатель обязан выдать работнику при увольнении и по требованию. С 2023 года компания не обязана выдать работникам справки по форме 182н при увольнении. Но, как выяснилось, без нее не обойтись. Справка, утвержденная Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, нужна для расчета больничного работнику за первые три дня болезни на новом месте работы. Изначально предполагалось, что бухгалтерия будет получать все данные о заработке работника по прежнему месту трудоустройства из СФР (ч. 4 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А фонд в свою очередь получит эти данные от налоговиков. Они же "видят" их в разд. 3 расчета по страховым взносам. На деле же оказалось, что все сложнее. СФР начал работу с 1 января 2023 года и с этого момента начал получать сведения от налоговой. Данных за прошлый год и более ранние периоды в фонде просто нет. А именно они нужны для расчета больничных в 2023 году.
Статья: Почему нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Получив решение суда о восстановлении работника на прежнем месте работы, руководитель организации обязан:
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Получив решение суда о восстановлении работника на прежнем месте работы, руководитель организации обязан:
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. Ситуация с уведомлением работника о предоставлении ему прежнего места работы была также рассмотрена в статье "Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить отпускника" в N 7, 2012, на с. 12.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. Ситуация с уведомлением работника о предоставлении ему прежнего места работы была также рассмотрена в статье "Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить отпускника" в N 7, 2012, на с. 12.
Вопрос: Как сделать временный перевод на должность главного бухгалтера постоянным, как составить приказ о признании временного перевода постоянным и сделать запись в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).