Приказ о предоставлении прежнего места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о предоставлении прежнего места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-17934/2023 (УИД 61RS0007-01-2022-002259-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что была уволена за прогул, однако прогула не совершала, поскольку отсутствие на работе по причине приостановки в связи с невыплатой заработной платы не является прогулом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования о признании увольнения истца незаконным и восстановлении ее на работе в прежней должности, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, установив факт нарушения работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде прогула, указал, что невыход истца на работу в спорный период имел место по уважительным причинам, а именно в связи с задержкой сроков выплаты заработной платы срок более чем на 15 дней, и отметив, что сообщение о необходимости явиться по новому месту работы истец не получила по независящим от нее обстоятельствам, признал, что ее невыход на работу по новому адресу нельзя квалифицировать как прогул, и отметив, что каких-либо доказательств извещения истца о смене адреса организации ООО Фирма "Тереза-Дон" материалы дела не содержат, отменил приказ об увольнении истца, восстановив ее на работе с 01.02.2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что была уволена за прогул, однако прогула не совершала, поскольку отсутствие на работе по причине приостановки в связи с невыплатой заработной платы не является прогулом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования о признании увольнения истца незаконным и восстановлении ее на работе в прежней должности, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, установив факт нарушения работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде прогула, указал, что невыход истца на работу в спорный период имел место по уважительным причинам, а именно в связи с задержкой сроков выплаты заработной платы срок более чем на 15 дней, и отметив, что сообщение о необходимости явиться по новому месту работы истец не получила по независящим от нее обстоятельствам, признал, что ее невыход на работу по новому адресу нельзя квалифицировать как прогул, и отметив, что каких-либо доказательств извещения истца о смене адреса организации ООО Фирма "Тереза-Дон" материалы дела не содержат, отменил приказ об увольнении истца, восстановив ее на работе с 01.02.2022.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 по делу N 88-745/2023, 2-6822/2021 (УИД 66RS0001-01-2021-007038-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вывод суда первой инстанции о том, что рабочее место истца работодателем не изменялось, так как согласно выписке из ЕГРЮЛ, адрес филиала ответчика (<...>) с 13 февраля 2018 г. остался прежним, признан судебной коллегией несостоятельным, учитывая, что в ответе Государственной инспекции труда в Свердловской области на обращение истца указано, что из пояснений директора филиала АО "МАКС" Ч. следует, что С. не является работником филиала, дирекция добровольного медицинского страхования находится в г. Москва. В порядке подготовки к рассмотрению дела судебной коллегией ответчику было предложено представить договор аренды офиса, где находилось рабочее место истца в период ее работы в АО "МАКС", соглашение о расторжении (в случае расторжения данного договора) во исполнение пункта 4.1 приказа N 122-ОД(А) от 13 марта 2018 г. Однако таких доказательств ответчиком представлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вывод суда первой инстанции о том, что рабочее место истца работодателем не изменялось, так как согласно выписке из ЕГРЮЛ, адрес филиала ответчика (<...>) с 13 февраля 2018 г. остался прежним, признан судебной коллегией несостоятельным, учитывая, что в ответе Государственной инспекции труда в Свердловской области на обращение истца указано, что из пояснений директора филиала АО "МАКС" Ч. следует, что С. не является работником филиала, дирекция добровольного медицинского страхования находится в г. Москва. В порядке подготовки к рассмотрению дела судебной коллегией ответчику было предложено представить договор аренды офиса, где находилось рабочее место истца в период ее работы в АО "МАКС", соглашение о расторжении (в случае расторжения данного договора) во исполнение пункта 4.1 приказа N 122-ОД(А) от 13 марта 2018 г. Однако таких доказательств ответчиком представлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если же в соглашении и приказе указан конкретный срок перевода и необходимость досрочного возвращения переведенного работника на прежнее место работы отсутствует, то приказ о предоставлении работнику прежнего места работы издавать не требуется, оформлять дополнительное соглашение также не надо.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если же в соглашении и приказе указан конкретный срок перевода и необходимость досрочного возвращения переведенного работника на прежнее место работы отсутствует, то приказ о предоставлении работнику прежнего места работы издавать не требуется, оформлять дополнительное соглашение также не надо.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательство не содержит норм, регулирующих процедуру "возвращения" работника на прежнее место работы по окончании временного перевода.
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательство не содержит норм, регулирующих процедуру "возвращения" работника на прежнее место работы по окончании временного перевода.
Формы
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Надо понимать, что сведения о трудовой деятельности работников ведутся в электронном виде. И та информация, которая представляется работодателем в СФР в разд. 1 ЕФС-1, фиксируется в форме СТД-Р, которая выдается на руки работникам.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Надо понимать, что сведения о трудовой деятельности работников ведутся в электронном виде. И та информация, которая представляется работодателем в СФР в разд. 1 ЕФС-1, фиксируется в форме СТД-Р, которая выдается на руки работникам.
Статья: На месте "декретницы" появилось много совмещений должностей. Что делать при ее выходе на работу?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Когда основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). А с заменяющим работником трудовой договор обычно расторгают в связи с истечением срока трудового договора (выходом на работу основного работника, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Встает вопрос о том, как быть с дополнительной работой. Некоторые руководители ставят основную работницу перед фактом - мол, надо теперь и работы по совмещению делать. Некоторые даже приказ издают, обязывающий сотрудницу выполнять дополнительные работы в порядке совмещения. Это незаконно. Для поручения дополнительной работы необходимо согласие работницы. Часть 1 ст. 60.2 ТК РФ предусматривает обязательность согласия работника:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Когда основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). А с заменяющим работником трудовой договор обычно расторгают в связи с истечением срока трудового договора (выходом на работу основного работника, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Встает вопрос о том, как быть с дополнительной работой. Некоторые руководители ставят основную работницу перед фактом - мол, надо теперь и работы по совмещению делать. Некоторые даже приказ издают, обязывающий сотрудницу выполнять дополнительные работы в порядке совмещения. Это незаконно. Для поручения дополнительной работы необходимо согласие работницы. Часть 1 ст. 60.2 ТК РФ предусматривает обязательность согласия работника:
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Эта процедура не урегулирована законом. Рекомендуем вам получить от работника письменное заявление, оформить соответствующий приказ и при необходимости внести изменения в личную карточку, если применяете ее для кадрового учета. Если изменяются условия трудового договора, оформите допсоглашение к нему.
(КонсультантПлюс, 2025)Эта процедура не урегулирована законом. Рекомендуем вам получить от работника письменное заявление, оформить соответствующий приказ и при необходимости внести изменения в личную карточку, если применяете ее для кадрового учета. Если изменяются условия трудового договора, оформите допсоглашение к нему.
Статья: Почему нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Получив решение суда о восстановлении работника на прежнем месте работы, руководитель организации обязан:
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Получив решение суда о восстановлении работника на прежнем месте работы, руководитель организации обязан:
Вопрос: Как сделать временный перевод на должность главного бухгалтера постоянным, как составить приказ о признании временного перевода постоянным и сделать запись в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, которую он выполнял до увольнения, согласно положениям ст. 72.2 ТК РФ, не является основанием введения в отношении данного работника простоя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, которую он выполнял до увольнения, согласно положениям ст. 72.2 ТК РФ, не является основанием введения в отношении данного работника простоя.
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Если после 2024 г. подаются сведения о переводе в рамках трудового договора, который был заключен до 31.12.2023, то нужно указывать уже один из шести кодов вида договора с учетом срока. Скажем, в 2023 г. был заключен договор по основному месту работы на 2 года и в отчете был указан код отметки о совместительстве "0". А сейчас меняется должность. В поданных в связи с этим сведениях о переводе нужно будет указать код "0.2".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Если после 2024 г. подаются сведения о переводе в рамках трудового договора, который был заключен до 31.12.2023, то нужно указывать уже один из шести кодов вида договора с учетом срока. Скажем, в 2023 г. был заключен договор по основному месту работы на 2 года и в отчете был указан код отметки о совместительстве "0". А сейчас меняется должность. В поданных в связи с этим сведениях о переводе нужно будет указать код "0.2".
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)прежнее место работы - структурное подразделение (если есть) и, например, прежняя должность, с которой временно переводите работника;
(КонсультантПлюс, 2025)прежнее место работы - структурное подразделение (если есть) и, например, прежняя должность, с которой временно переводите работника;
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Для того чтобы потенциальным работодателям было проще узнать об основании увольнения иностранного гражданина с прежнего места работы, предлагается доработать подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие выдачу документов, необходимых иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности. В частности, следует усовершенствовать Приказы МВД России от 30 июля 2020 г. N 533, от 2 ноября 2021 г. N 805 с тем, чтобы при увольнении по основаниям, признаваемым ТК РФ дисциплинарными взысканиями или иными виновными действиями, соответствующий факт был отражен в разрешении на работу или патенте, если такой документ требуется иностранному гражданину для осуществления трудовой функции в соответствии с законодательством. Указанная мера позволила бы потенциальным работодателям быть своевременно информированными о прошлом негативном трудовом опыте соискателя, не имеющего российского гражданства. Также если бы указание на увольнение за дисциплинарный проступок содержалось в разрешении на работу или патенте, то потенциальным работодателям было бы проще обосновывать правомерность отказа иностранному гражданину в приеме на работу.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Для того чтобы потенциальным работодателям было проще узнать об основании увольнения иностранного гражданина с прежнего места работы, предлагается доработать подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие выдачу документов, необходимых иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности. В частности, следует усовершенствовать Приказы МВД России от 30 июля 2020 г. N 533, от 2 ноября 2021 г. N 805 с тем, чтобы при увольнении по основаниям, признаваемым ТК РФ дисциплинарными взысканиями или иными виновными действиями, соответствующий факт был отражен в разрешении на работу или патенте, если такой документ требуется иностранному гражданину для осуществления трудовой функции в соответствии с законодательством. Указанная мера позволила бы потенциальным работодателям быть своевременно информированными о прошлом негативном трудовом опыте соискателя, не имеющего российского гражданства. Также если бы указание на увольнение за дисциплинарный проступок содержалось в разрешении на работу или патенте, то потенциальным работодателям было бы проще обосновывать правомерность отказа иностранному гражданину в приеме на работу.