Приказ о переименовании учреждения в ЛНА
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переименовании учреждения в ЛНА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оформления приказов
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)3.11. В тексте приказа об утверждении, изменении или отмене ЛНА используются формулировки:
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)3.11. В тексте приказа об утверждении, изменении или отмене ЛНА используются формулировки:
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Как переименовать структурное подразделение
Нормативные акты
Приказ Росархива от 11.04.2018 N 44
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2018 N 51922)при внесении изменений в ранее утвержденный ЛНА: "Внести изменения в (название ЛНА). Например:
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2018 N 51922)при внесении изменений в ранее утвержденный ЛНА: "Внести изменения в (название ЛНА). Например:
Приказ Минстроя России от 09.10.2020 N 602/пр
"О переименовании федерального бюджетного учреждения "Федеральный центр по сопровождению инвестиционных программ" и утверждении устава в новой редакции"3. Руководителю федерального бюджетного учреждения "Федеральный центр строительного контроля":
"О переименовании федерального бюджетного учреждения "Федеральный центр по сопровождению инвестиционных программ" и утверждении устава в новой редакции"3. Руководителю федерального бюджетного учреждения "Федеральный центр строительного контроля":
Формы
Форма: Положение о кафедре вуза
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.2. Кафедра руководствуется в своей деятельности действующим законодательством Российской Федерации в области образования, нормативно-правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации, Уставом вуза, правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями ректора, ученого совета, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами вуза.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.2. Кафедра руководствуется в своей деятельности действующим законодательством Российской Федерации в области образования, нормативно-правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации, Уставом вуза, правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями ректора, ученого совета, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами вуза.
Форма: Положение о защите интеллектуальной собственности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)6.2. Решение о внесении изменений или дополнений в настоящее Положение принимается ___________________ (наименование структурного подразделения Организации) по согласованию с Руководителем Организации в порядке, установленном локальными нормативными актами Организации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)6.2. Решение о внесении изменений или дополнений в настоящее Положение принимается ___________________ (наименование структурного подразделения Организации) по согласованию с Руководителем Организации в порядке, установленном локальными нормативными актами Организации.
Вопрос: С 14.02.2025 произошло переименование нашего учреждения. Какие документы по охране труда в связи с переименованием требуют замены? Например, инструкции по охране труда, утвержденные 2023 годом, надо менять? Оценка профессиональных рисков проведена в 2024 году, ее тоже требуется заменить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С 14.02.2025 произошло переименование нашего учреждения. Какие документы по охране труда в связи с переименованием требуют замены? Например, инструкции по охране труда, утвержденные 2023 годом, надо менять? Оценка профессиональных рисков проведена в 2024 году, ее тоже требуется заменить? Также интересует, что делать с журналами, положениями, приказами, перечнями и уже утвержденными Нормами выдачи СИЗ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С 14.02.2025 произошло переименование нашего учреждения. Какие документы по охране труда в связи с переименованием требуют замены? Например, инструкции по охране труда, утвержденные 2023 годом, надо менять? Оценка профессиональных рисков проведена в 2024 году, ее тоже требуется заменить? Также интересует, что делать с журналами, положениями, приказами, перечнями и уже утвержденными Нормами выдачи СИЗ?
Вопрос: В муниципальном бюджетном учреждении произошло изменение должностных окладов работников. Какие документы в этом случае необходимо оформить?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)Согласно п. 1 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1 штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда. Штатное расписание изменяется в случаях переименования структурных подразделений или должностей, изменения окладов, сокращения численности или штата работников.
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)Согласно п. 1 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1 штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда. Штатное расписание изменяется в случаях переименования структурных подразделений или должностей, изменения окладов, сокращения численности или штата работников.
Статья: Организационная структура предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1) проработать новую организационную структуру и закрепить ее локальным нормативным актом. Этот шаг необходим, если в организации существовал ранее локальный акт, который содержал схему или описание организационной структуры;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1) проработать новую организационную структуру и закрепить ее локальным нормативным актом. Этот шаг необходим, если в организации существовал ранее локальный акт, который содержал схему или описание организационной структуры;
Вопрос: Нужно ли менять локальные акты при изменении наименования организации, при условии что организационно-правовая форма, тип учреждения, вид учреждения и пр. не поменялись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Нужно ли менять локальные акты при изменении наименования организации, при условии что организационно-правовая форма, тип учреждения, вид учреждения и пр. не поменялись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Нужно ли менять локальные акты при изменении наименования организации, при условии что организационно-правовая форма, тип учреждения, вид учреждения и пр. не поменялись?
Вопрос: В какие кадровые документы надо будет внести поправки при перерегистрации ОАО в публичное акционерное общество?
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 4)Следовательно, п. 7 ст. 3 Закона N 99-ФЗ освобождает организацию от необходимости внесения изменений в части наименования организации в уже действующие локальные нормативные акты организации, коллективный договор, соглашения, в изданные ранее приказы и распоряжения работодателя, а также от введения новой нумерации внутренних документов.
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 4)Следовательно, п. 7 ст. 3 Закона N 99-ФЗ освобождает организацию от необходимости внесения изменений в части наименования организации в уже действующие локальные нормативные акты организации, коллективный договор, соглашения, в изданные ранее приказы и распоряжения работодателя, а также от введения новой нумерации внутренних документов.
Вопрос: Приказом по заводу нас (мастеров участка опытной установки) переименовали в инженеров-исследователей и сняли доплату за вредные условия труда, хотя они у нас не изменились. Правомочно ли это до проведения соответствующей аттестации рабочего места?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Ответ: Если аттестация рабочих мест в организации не проводилась, выплаты компенсаций за вредные условия труда осуществляются на основании локального нормативного акта работодателя, коллективного договора. Предоставление тех или иных компенсаций осуществляется в соответствии с действующими отраслевыми нормативными актами, например с действующим Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Отнесение условий труда к вредным без проведения аттестации рабочих мест проводится в вашей организации уполномоченными лицами, которые в соответствии с вашей системой управления охраны труда в организации определяют, идентифицируют опасности и проводят оценку рисков, вытекающих из существующей или предполагаемой производственной среды и организации труда. Если должность не соответствует выполняемой работе, то она может быть переименована в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Ответ: Если аттестация рабочих мест в организации не проводилась, выплаты компенсаций за вредные условия труда осуществляются на основании локального нормативного акта работодателя, коллективного договора. Предоставление тех или иных компенсаций осуществляется в соответствии с действующими отраслевыми нормативными актами, например с действующим Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Отнесение условий труда к вредным без проведения аттестации рабочих мест проводится в вашей организации уполномоченными лицами, которые в соответствии с вашей системой управления охраны труда в организации определяют, идентифицируют опасности и проводят оценку рисков, вытекающих из существующей или предполагаемой производственной среды и организации труда. Если должность не соответствует выполняемой работе, то она может быть переименована в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вопрос: Правильно ли, что проведение новой СОУТ для рабочих мест присоединяемой организации не требуется, если условия труда остаются неизменными? Достаточно ли приложить приказ о реорганизации для подтверждения того, что рабочие места присоединенной организации становятся рабочими местами управляющей компании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В нашей компании проводится реорганизация в форме присоединения к управляющей компании новых филиалов, которые ранее являлись отдельными юридическими лицами. В связи с этим просим разъяснить следующие вопросы: 1. Специальная оценка условий труда (СОУТ): 1.1. Правильно ли мы понимаем, что проведение новой СОУТ для рабочих мест присоединяемой организации не требуется, если условия труда и характер рабочих мест остаются неизменными? 1.2. Будет ли достаточно приложить приказ о реорганизации для подтверждения того, что рабочие места присоединенной организации становятся рабочими местами управляющей компании? 1.3. Необходимо ли составлять комиссии по проведению СОУТ акт или иное решение о признании рабочих мест присоединяемой организации рабочими местами управляющей компании? 2. Обучение и инструктажи по охране труда: 2.1. Требуется ли повторное обучение сотрудников присоединяемой организации по охране труда (как в стороннем учебном центре, так и внутри компании) в связи с реорганизацией? 2.2. Требуется ли проведение инструктажей по охране труда для сотрудников присоединяемой организации в связи с реорганизацией? Если да, то какие именно инструктажи необходимо провести (вводный, повторный или внеплановый)? 3. Документация и ознакомление работников: 3.1. Нужно ли переделывать всю документацию по охране труда (включая приказы, положения, инструкции и другие локальные нормативные акты) в связи с изменением наименования юридического лица? 3.2. Требуется ли повторное ознакомление сотрудников присоединяемой организации с локальными нормативными актами по охране труда, действующими в управляющей компании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В нашей компании проводится реорганизация в форме присоединения к управляющей компании новых филиалов, которые ранее являлись отдельными юридическими лицами. В связи с этим просим разъяснить следующие вопросы: 1. Специальная оценка условий труда (СОУТ): 1.1. Правильно ли мы понимаем, что проведение новой СОУТ для рабочих мест присоединяемой организации не требуется, если условия труда и характер рабочих мест остаются неизменными? 1.2. Будет ли достаточно приложить приказ о реорганизации для подтверждения того, что рабочие места присоединенной организации становятся рабочими местами управляющей компании? 1.3. Необходимо ли составлять комиссии по проведению СОУТ акт или иное решение о признании рабочих мест присоединяемой организации рабочими местами управляющей компании? 2. Обучение и инструктажи по охране труда: 2.1. Требуется ли повторное обучение сотрудников присоединяемой организации по охране труда (как в стороннем учебном центре, так и внутри компании) в связи с реорганизацией? 2.2. Требуется ли проведение инструктажей по охране труда для сотрудников присоединяемой организации в связи с реорганизацией? Если да, то какие именно инструктажи необходимо провести (вводный, повторный или внеплановый)? 3. Документация и ознакомление работников: 3.1. Нужно ли переделывать всю документацию по охране труда (включая приказы, положения, инструкции и другие локальные нормативные акты) в связи с изменением наименования юридического лица? 3.2. Требуется ли повторное ознакомление сотрудников присоединяемой организации с локальными нормативными актами по охране труда, действующими в управляющей компании?
Вопрос: ...В организации осуществляется реорганизация путем присоединения. Нужно ли принимать новые локальные нормативные акты? Как это оформить? Как поступить с должностными инструкциями и книгой учета движения трудовых книжек? Продолжит ли действовать график работы водителей с суммированным учетом рабочего времени, утвержденный за месяц до введения в действие?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2015)Необходимости в принятии новых локальных нормативных актов, по нашему мнению, нет. Считаем, что в организации возможно пользоваться имеющимися документами до внесения в них соответствующих изменений и окончания процедуры присоединения. Руководитель организации, к которой осуществляется присоединение, может издать приказ об использовании имеющихся локальных нормативных актов до окончания процедуры присоединения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2015)Необходимости в принятии новых локальных нормативных актов, по нашему мнению, нет. Считаем, что в организации возможно пользоваться имеющимися документами до внесения в них соответствующих изменений и окончания процедуры присоединения. Руководитель организации, к которой осуществляется присоединение, может издать приказ об использовании имеющихся локальных нормативных актов до окончания процедуры присоединения.
Статья: "Первичка" в произвольной форме
(Аверина Т.А.)
("Зарплата", 2010, N 8)В нем сказано, что в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций) организация может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.
(Аверина Т.А.)
("Зарплата", 2010, N 8)В нем сказано, что в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций) организация может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.