Приказ о несчастном случае на производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о несчастном случае на производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно сообщите в СФР сведения о проведенных обязательных предварительных медосмотрах работников, которые подлежат таким осмотрам. Это необходимо для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам. Данные выводы следуют из абз. 7 ст. 3, абз. 1, 2 п. 1 ст. 5, пп. 18 п. 2 ст. 17, абз. 2 п. 1 ст. 22 Закона N 125-ФЗ, абз. 1 п. 5 Правил установления скидок и надбавок, п. 2 Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. Приказом Минтруда России от 01.08.2012 N 39н), ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, разд. XIII Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно сообщите в СФР сведения о проведенных обязательных предварительных медосмотрах работников, которые подлежат таким осмотрам. Это необходимо для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам. Данные выводы следуют из абз. 7 ст. 3, абз. 1, 2 п. 1 ст. 5, пп. 18 п. 2 ст. 17, абз. 2 п. 1 ст. 22 Закона N 125-ФЗ, абз. 1 п. 5 Правил установления скидок и надбавок, п. 2 Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. Приказом Минтруда России от 01.08.2012 N 39н), ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, разд. XIII Порядка заполнения ЕФС-1.
Статья: Кадровый электронный документооборот: мифы и реальность
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Мифом, в котором сложнее разглядеть искажения действительности, можно назвать представление о том, что КЭДО нельзя использовать только в отношении документов, перечисленных в ст. 22.1 ТК РФ (трудовых книжек, сведений о трудовой деятельности, акта о несчастном случае на производстве, приказа (распоряжения) об увольнении, документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда). Все остальные документы, опосредующие трудовые отношения, можно перевести в электронный формат. С одной стороны, вроде бы все логично, так в целом оно и есть. С другой стороны, без системного осмысления нормативных положений их интерпретация в подобном ключе приводит к явным заблуждениям.
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Мифом, в котором сложнее разглядеть искажения действительности, можно назвать представление о том, что КЭДО нельзя использовать только в отношении документов, перечисленных в ст. 22.1 ТК РФ (трудовых книжек, сведений о трудовой деятельности, акта о несчастном случае на производстве, приказа (распоряжения) об увольнении, документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда). Все остальные документы, опосредующие трудовые отношения, можно перевести в электронный формат. С одной стороны, вроде бы все логично, так в целом оно и есть. С другой стороны, без системного осмысления нормативных положений их интерпретация в подобном ключе приводит к явным заблуждениям.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 8 "Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы" Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации""Разрешая спор и удовлетворяя требования Г., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 3, 7, 8, 11, 32 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статьи 60 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Правилами признания лица инвалидом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом", действовавшими на момент освидетельствования истца, Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. N 789, Критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных приказом Минтруда России от 27.08.2019 г. N 585н, и исходил из того, что при проведении оспариваемых медико-социальных экспертиз ответчиками был нарушен порядок проведения экспертизы: не представлен и не исследован документ, подтверждающий факт несчастного случая на производстве от 09 мая 2005 г.; Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные Постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 года N 56, утратили силу с 1 июля 2021 года, в связи с чем экспертиза должна была проводиться в соответствии с Критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных приказом Минтруда России от 27.08.2019 г. N 585н. Кроме того, суд указал на то, что в оспариваемых протоколах выводов об отсутствии причинно-следственной связи психического заболевания А.А.Х. с производственной травмой от 9 мая 2005 года не содержится."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 229 "Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции находит правильными выводы судов первой и апелляционной инстанций, поскольку суды, руководствуясь положениями статей 21, 22, 227, 229, 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденного приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 года N 223н, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришли к обоснованному выводу об отсутствии нарушений приведенных норм права при формировании комиссии, при проведении расследования несчастного случая со смертельным исходом, при определении причин несчастного случая, круга лиц, ответственных за допущенные нарушения и при оформлении результатов проведения расследования."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)
(ред. от 25.03.2026)Пунктом 5 Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости (далее - Роструд) от 23 августа 2019 г. N 235 (действовавшего в момент возникновения спорных правоотношений и разрешения данного дела судами), предусмотрено, что предметом осуществляемого уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов федерального государственного надзора в установленной сфере деятельности является соблюдение работодателями в процессе осуществления ими хозяйственной деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устанавливающих порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, а также проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)
(ред. от 25.03.2026)Пунктом 5 Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости (далее - Роструд) от 23 августа 2019 г. N 235 (действовавшего в момент возникновения спорных правоотношений и разрешения данного дела судами), предусмотрено, что предметом осуществляемого уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов федерального государственного надзора в установленной сфере деятельности является соблюдение работодателями в процессе осуществления ими хозяйственной деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устанавливающих порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, а также проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав.
"МДС 12-53.2010. Макеты распорядительных и регламентных документов системы управления охраной труда строительной организации. Руководящий документ"___________________________________________________________________________
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)б) Критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2020 г. N 687н <2>.
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)б) Критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2020 г. N 687н <2>.
Статья: Административное усмотрение в расследовании несчастных случаев на производстве и административном расследовании по делам о нарушениях государственных нормативных требований охраны труда
(Терехова А.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 3)<12> Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве: Приказ М-ва труда и социал. защиты Рос. Федерации от 20 апр. 2022 г. N 223н // Офиц. интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru (дата обращения: 28.08.2024).
(Терехова А.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 3)<12> Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве: Приказ М-ва труда и социал. защиты Рос. Федерации от 20 апр. 2022 г. N 223н // Офиц. интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru (дата обращения: 28.08.2024).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Обязанности работодателя при несчастном случае закреплены в ст. 228 ТрК РФ. Согласно указанной статье (в ред. Федерального закона от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ) при несчастных случаях, указанных в ст. 227 данного Кодекса, работодатель (его представитель) обязан в том числе в установленный данным Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в данном Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего. Порядок извещения о несчастных случаях установлен в ст. 228.1 ТрК РФ. Формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утв. Приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 г. N 223н (о данном документе см. в комментарии к ст. 7 Закона), включают форму N 1 "Извещение о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)".
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Обязанности работодателя при несчастном случае закреплены в ст. 228 ТрК РФ. Согласно указанной статье (в ред. Федерального закона от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ) при несчастных случаях, указанных в ст. 227 данного Кодекса, работодатель (его представитель) обязан в том числе в установленный данным Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в данном Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего. Порядок извещения о несчастных случаях установлен в ст. 228.1 ТрК РФ. Формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утв. Приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 г. N 223н (о данном документе см. в комментарии к ст. 7 Закона), включают форму N 1 "Извещение о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)".
Статья: Доверие к органам административной юрисдикции в расследованиях несчастных случаев и в практике назначения административного наказания по делам об административных правонарушениях государственных нормативных требований охраны труда
(Терехова А.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2024, N 2)<13> Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru (дата обращения: 01.06.2022).
(Терехова А.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2024, N 2)<13> Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru (дата обращения: 01.06.2022).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве4. Форма и содержание приказа о создании комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время не все документы можно создавать и направлять работнику с использованием системы электронного документооборота. Так, согласно ч. 2 ст. 22.1 ТК РФ положения о применении системы электронного документооборота не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время не все документы можно создавать и направлять работнику с использованием системы электронного документооборота. Так, согласно ч. 2 ст. 22.1 ТК РФ положения о применении системы электронного документооборота не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых издаете приказ, например: акта о расследовании несчастного случая на производстве, заключения комиссии по охране труда, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых издаете приказ, например: акта о расследовании несчастного случая на производстве, заключения комиссии по охране труда, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как сформировать комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве и составить приказ об этом
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как сформировать комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве и составить приказ об этом
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2026)внеплановый - в случаях, установленных п. 16 Правил, не позднее 20 календарных дней со дня наступления соответствующего события. Перечень работников, для которых необходим внеплановый инструктаж в случае аварии, несчастного случая на производстве, утверждается приказом генерального директора;
(Издательство "Главная книга", 2026)внеплановый - в случаях, установленных п. 16 Правил, не позднее 20 календарных дней со дня наступления соответствующего события. Перечень работников, для которых необходим внеплановый инструктаж в случае аварии, несчастного случая на производстве, утверждается приказом генерального директора;
Статья: Обязательность административных актов, принятых по результатам расследования несчастных случаев на производстве: к постановке проблемы
(Терехова А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)<11> Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru.
(Терехова А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)<11> Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru.