Приказ на право подписи трудовых книжек и справок стд-р
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на право подписи трудовых книжек и справок стд-р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Возражение на исковое заявление в суд общей юрисдикции об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)О предполагаемом нарушении своих прав Истец должен был узнать "___"_________ ____ г., что подтверждается приказом об увольнении с подписью Истца об ознакомлении/датой получения трудовой книжки/сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р с записью об увольнении/другими документами, однако исковое заявление в суд Истцом подано только "___"_________ ____ г., то есть за пределами установленного срока для обращения в суд.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)О предполагаемом нарушении своих прав Истец должен был узнать "___"_________ ____ г., что подтверждается приказом об увольнении с подписью Истца об ознакомлении/датой получения трудовой книжки/сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р с записью об увольнении/другими документами, однако исковое заявление в суд Истцом подано только "___"_________ ____ г., то есть за пределами установленного срока для обращения в суд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)О предполагаемом нарушении своих прав Истец должен был узнать "___"__________________, что подтверждается приказом об увольнении с подписью Истца об ознакомлении/датой получения трудовой книжки/сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р с записью об увольнении/другими документами, однако исковое заявление в суд Истцом подано только "___"__________________, то есть за пределами установленного срока для обращения в суд.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)О предполагаемом нарушении своих прав Истец должен был узнать "___"__________________, что подтверждается приказом об увольнении с подписью Истца об ознакомлении/датой получения трудовой книжки/сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р с записью об увольнении/другими документами, однако исковое заявление в суд Истцом подано только "___"__________________, то есть за пределами установленного срока для обращения в суд.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить начальнику отдела кадров Фролову Николаю Сергеевичу право подписывать от имени ООО "Альфа" предусмотренные трудовым законодательством кадровые документы, в том числе:
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить начальнику отдела кадров Фролову Николаю Сергеевичу право подписывать от имени ООО "Альфа" предусмотренные трудовым законодательством кадровые документы, в том числе:
Вопрос: Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2025)Работник в общем случае должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку или СТД-Р (СТД-СФР), АДИ-РЕГ, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. Работодатель должен уведомить МВД России и представить сведения в СФР. При необходимости надо принять меры для постановки работника на миграционный учет (есть исключение).
(Консультация эксперта, 2025)Работник в общем случае должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку или СТД-Р (СТД-СФР), АДИ-РЕГ, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. Работодатель должен уведомить МВД России и представить сведения в СФР. При необходимости надо принять меры для постановки работника на миграционный учет (есть исключение).
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)2.4. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или форму СТД-Р и другие связанные с работой документы и выплатить причитающиеся при увольнении суммы, если иной срок не установлен законодательством РФ или соглашением с работником.
(Издательство "Главная книга", 2025)2.4. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или форму СТД-Р и другие связанные с работой документы и выплатить причитающиеся при увольнении суммы, если иной срок не установлен законодательством РФ или соглашением с работником.
Статья: Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)Случай 2. Работник написал заявление об увольнении, в котором не указал дату ухода. Лучше не прекращать трудовой договор с ним в день подачи такого заявления. Сделать это нужно через 2 недели, чтобы не лишить сотрудника права на отзыв заявления <6>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)Случай 2. Работник написал заявление об увольнении, в котором не указал дату ухода. Лучше не прекращать трудовой договор с ним в день подачи такого заявления. Сделать это нужно через 2 недели, чтобы не лишить сотрудника права на отзыв заявления <6>.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р при выдаче трудовой книжки необязательно (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р при выдаче трудовой книжки необязательно (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)личные карточки работников (Т-2), личные дела, трудовые книжки или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р);
(Издательство "Главная книга", 2025)личные карточки работников (Т-2), личные дела, трудовые книжки или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р);
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным соглашением к трудовому договору оформляется соглашение сторон об изменении его условий. Оно нужно, чтобы, например, повысить оклад работника (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). При необходимости издайте приказ, внесите изменения в трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности. Это требуется, если, например, предмет соглашения - постоянный перевод на другую должность (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 1 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР, п. 4 Порядка заполнения формы ЕФС-1, Письмо Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191). Подробнее о том, что учитывать при составлении дополнительных документов, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным соглашением к трудовому договору оформляется соглашение сторон об изменении его условий. Оно нужно, чтобы, например, повысить оклад работника (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). При необходимости издайте приказ, внесите изменения в трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности. Это требуется, если, например, предмет соглашения - постоянный перевод на другую должность (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 1 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР, п. 4 Порядка заполнения формы ЕФС-1, Письмо Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191). Подробнее о том, что учитывать при составлении дополнительных документов, расскажем ниже.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Выдайте работнику с учетом фактических изменений новый комплект документов, который вы предоставили ему при увольнении. Например, если трудовая книжка на работника не велась, выдайте ему заново заполненную форму СТД-Р.
(КонсультантПлюс, 2025)Выдайте работнику с учетом фактических изменений новый комплект документов, который вы предоставили ему при увольнении. Например, если трудовая книжка на работника не велась, выдайте ему заново заполненную форму СТД-Р.
Вопрос: Можно ли при увольнении работника, которому ведется электронная трудовая книжка, выдать справку СТД-Р, в которую включить информацию о дисциплинарных взысканиях, которым подвержен работник? Если нет, то какая ответственность грозит работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023