Прием работника на период временного перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника на период временного перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оформлении временного перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, на другую должность.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Вопрос: В организацию на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор, действующий до дня выхода на работу основной работницы.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Вопрос: В организацию на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор, действующий до дня выхода на работу основной работницы.
Готовое решение: Как составить положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Риски, связанные с нарушениями при принятии положения о временном переводе работников на дистанционную работу в ситуации распространения коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)4. Риски, связанные с нарушениями при принятии положения о временном переводе работников на дистанционную работу в ситуации распространения коронавируса COVID-19
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о приеме пищи работниками, отпуске по уходу за ребенком, переводе временного сотрудника, приеме на работу студентов, делении отгулов и др. Подробнее расскажем в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о приеме пищи работниками, отпуске по уходу за ребенком, переводе временного сотрудника, приеме на работу студентов, делении отгулов и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)Передать полномочия главного бухгалтера на период его временного отсутствия, например отпуска, болезни, можно другому вашему работнику или стороннему лицу. Но учтите ограничения. Например, нельзя передать такие полномочия временно пребывающему в РФ иностранцу. Оформить передачу полномочий главбуха другому вашему работнику можно разными способами. Чаще всего оформляют совмещение должностей или временный перевод. Также можете принять работника на работу по срочному трудовому договору, в том числе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Передать полномочия главного бухгалтера на период его временного отсутствия, например отпуска, болезни, можно другому вашему работнику или стороннему лицу. Но учтите ограничения. Например, нельзя передать такие полномочия временно пребывающему в РФ иностранцу. Оформить передачу полномочий главбуха другому вашему работнику можно разными способами. Чаще всего оформляют совмещение должностей или временный перевод. Также можете принять работника на работу по срочному трудовому договору, в том числе по совместительству.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете исполнение обязанностей материально ответственного лица (временно принимаете или переводите работника на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н), рекомендуем заключить с ним договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, используя типовую форму такого договора. Тогда при необходимости вы сможете привлечь этого работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете исполнение обязанностей материально ответственного лица (временно принимаете или переводите работника на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н), рекомендуем заключить с ним договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, используя типовую форму такого договора. Тогда при необходимости вы сможете привлечь этого работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по этим основаниям внесения изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу), работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по этим основаниям внесения изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу), работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Согласно ст. 360.5 ТК Кыргызстана временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя возможен в исключительных случаях. В период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу до отмены вышеуказанных случаев. По окончании срока такого перевода (но не позднее дня прекращения обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работника на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Согласно ст. 360.5 ТК Кыргызстана временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя возможен в исключительных случаях. В период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу до отмены вышеуказанных случаев. По окончании срока такого перевода (но не позднее дня прекращения обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работника на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если на время исполнения обязанностей основного работника был принят временный работник, который затем, например, ушел в отпуск по уходу за ребенком, и в связи с этим был принят второй временный работник, вы можете перевести первого на место уволившегося основного, заключив с ним допсоглашение к трудовому договору. Другой временный работник продолжит работать по срочному трудовому договору (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Если на время исполнения обязанностей основного работника был принят временный работник, который затем, например, ушел в отпуск по уходу за ребенком, и в связи с этим был принят второй временный работник, вы можете перевести первого на место уволившегося основного, заключив с ним допсоглашение к трудовому договору. Другой временный работник продолжит работать по срочному трудовому договору (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если на место отсутствующего работника временно принят или переведен другой работник, то самым безрисковым вариантом для вас будет оформление перевода отсутствующего работника на другую работу после окончания отпуска по беременности и родам. Иначе возможны, в частности, такие же риски, как при переводе работника во время отпуска по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643). Если после отпуска по беременности и родам работник сразу взял отпуск по уходу за ребенком, то для перевода учтите наши рекомендации ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на место отсутствующего работника временно принят или переведен другой работник, то самым безрисковым вариантом для вас будет оформление перевода отсутствующего работника на другую работу после окончания отпуска по беременности и родам. Иначе возможны, в частности, такие же риски, как при переводе работника во время отпуска по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643). Если после отпуска по беременности и родам работник сразу взял отпуск по уходу за ребенком, то для перевода учтите наши рекомендации ниже.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, рекомендуем заключить договор о полной материальной ответственности по типовой форме, если вы, например, временно переводите или принимаете работника на должность, включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. Тогда в дальнейшем при необходимости вы сможете привлечь работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, рекомендуем заключить договор о полной материальной ответственности по типовой форме, если вы, например, временно переводите или принимаете работника на должность, включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. Тогда в дальнейшем при необходимости вы сможете привлечь работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).