Прием на сменный график
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на сменный график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Если на сменную работу вы принимаете нового работника, то ознакомьте его с графиком сменности до того, как он подпишет трудовой договор. Месячный срок в этом случае соблюдать не надо.
(КонсультантПлюс, 2026)Если на сменную работу вы принимаете нового работника, то ознакомьте его с графиком сменности до того, как он подпишет трудовой договор. Месячный срок в этом случае соблюдать не надо.
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- кадровая и бухгалтерская документация (штатное расписание, трудовые и гражданско-правовые договоры, заключенные с лицами, привлеченными к трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, графики работы (сменности), приказы о приеме на работу, переводе, об увольнении, о направлении в командировки, возложении обязанностей, графики отпусков, договоры о полной и частичной материальной ответственности работника, расчетные ведомости и листки по заработной плате, платежные документы и др.). Если между организацией и гражданином заключен гражданско-правовой договор, в каждом случае необходимо устанавливать, не регулируются ли указанным договором фактически трудовые отношения;
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- кадровая и бухгалтерская документация (штатное расписание, трудовые и гражданско-правовые договоры, заключенные с лицами, привлеченными к трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, графики работы (сменности), приказы о приеме на работу, переводе, об увольнении, о направлении в командировки, возложении обязанностей, графики отпусков, договоры о полной и частичной материальной ответственности работника, расчетные ведомости и листки по заработной плате, платежные документы и др.). Если между организацией и гражданином заключен гражданско-правовой договор, в каждом случае необходимо устанавливать, не регулируются ли указанным договором фактически трудовые отношения;
Вопрос: Нужно ли в графике сменности указывать работника, принятого временно на период отсутствия основного работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Нужно ли в графике сменности указывать работника, принятого временно на период отсутствия основного работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Нужно ли в графике сменности указывать работника, принятого временно на период отсутствия основного работника?
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Процедура принятия нового графика сменности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Процедура принятия нового графика сменности
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Если микропредприятия и некоммерческие организации, соответствующие условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, отказались от принятия графиков сменности, то нужно установить график сменной работы конкретного работника в его трудовом договоре, составленном по типовой форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Если микропредприятия и некоммерческие организации, соответствующие условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, отказались от принятия графиков сменности, то нужно установить график сменной работы конкретного работника в его трудовом договоре, составленном по типовой форме.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Что учесть при приеме работника со сменным графиком в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Что учесть при приеме работника со сменным графиком в выходной день