Как составить график работы два через два
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить график работы два через два (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Описание ситуации: Сотрудник организации направлен в командировку на 3 недели. По основному месту график работы данного сотрудника - два дня по 12 часов и два дня выходных. В месте командировки он трудился по 8 часов 5 дней в неделю с двумя выходными (суббота, воскресенье).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Описание ситуации: Сотрудник организации направлен в командировку на 3 недели. По основному месту график работы данного сотрудника - два дня по 12 часов и два дня выходных. В месте командировки он трудился по 8 часов 5 дней в неделю с двумя выходными (суббота, воскресенье).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Также отличительной особенностью сменного режима работы (как с фиксированными выходными, так и по скользящему графику) являются специальные требования по его документальному оформлению. В частности, предусмотрен специальный порядок утверждения графика работы при сменном режиме и ознакомления с ним работников. А при режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (при отсутствии одновременно сменной работы) специальных требований нет. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также отличительной особенностью сменного режима работы (как с фиксированными выходными, так и по скользящему графику) являются специальные требования по его документальному оформлению. В частности, предусмотрен специальный порядок утверждения графика работы при сменном режиме и ознакомления с ним работников. А при режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (при отсутствии одновременно сменной работы) специальных требований нет. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 августа 2020 г., регистрационный N 59599), должна создаваться группа комбинированной направленности. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет 25 часов в неделю.
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 августа 2020 г., регистрационный N 59599), должна создаваться группа комбинированной направленности. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет 25 часов в неделю.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работник был принят в организацию 16.09.2026, в основной отпуск уходит в декабре 2026 г. на 5 календарных дней. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, график работы - скользящий "два через два", продолжительность смены - 12 часов. В сентябре работник отработал 8 дней (8 смен), в октябре - 16 дней (16 смен), в ноябре - 14 дней (14 смен), исключаемых периодов не было. Начисленная заработная плата (с учетом оплаты переработки) за период с 16.09.2026 по 30.11.2026 составила 358 462,70 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник был принят в организацию 16.09.2026, в основной отпуск уходит в декабре 2026 г. на 5 календарных дней. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, график работы - скользящий "два через два", продолжительность смены - 12 часов. В сентябре работник отработал 8 дней (8 смен), в октябре - 16 дней (16 смен), в ноябре - 14 дней (14 смен), исключаемых периодов не было. Начисленная заработная плата (с учетом оплаты переработки) за период с 16.09.2026 по 30.11.2026 составила 358 462,70 руб.
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)График работы (как отдельный документ) для сторожа вам потребуется, в частности, если его режим работы предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, такие графики составляют для тех, кто трудится "два через два" или "сутки через трое".
(КонсультантПлюс, 2026)График работы (как отдельный документ) для сторожа вам потребуется, в частности, если его режим работы предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, такие графики составляют для тех, кто трудится "два через два" или "сутки через трое".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения об отпуске внутреннего совместителя включите в график отпусков. Отразите их в двух строках - по его должности по совместительству и по должности на основной работе. Причем даты отдыха должны быть спланированы по двум должностям в один период. Предоставить работнику отпуск на работе по совместительству нужно одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Даже если вы приняли совместителя на работу после того, как утвердили график, не страшно - дополните его информацией об отпуске работника, составив дополнение к графику.
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения об отпуске внутреннего совместителя включите в график отпусков. Отразите их в двух строках - по его должности по совместительству и по должности на основной работе. Причем даты отдыха должны быть спланированы по двум должностям в один период. Предоставить работнику отпуск на работе по совместительству нужно одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Даже если вы приняли совместителя на работу после того, как утвердили график, не страшно - дополните его информацией об отпуске работника, составив дополнение к графику.
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы оформить, чтобы установить работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы оформить, чтобы установить работнику график работы "сутки через двое"
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)А сами изменения оформляют двумя способами. Первый способ - график работы составляется в новой редакции (это удобно, если изменения касаются большинства работников, которые работают по такому графику). Например, если меняете график сменности, то можете составить новый. Второй способ - составляется отдельный документ (дополнение к графику). Это удобно, когда изменения незначительные. Например, если меняете сменами двух сменщиков из шести либо меняете в гибком графике время работы в один из дней.
(КонсультантПлюс, 2026)А сами изменения оформляют двумя способами. Первый способ - график работы составляется в новой редакции (это удобно, если изменения касаются большинства работников, которые работают по такому графику). Например, если меняете график сменности, то можете составить новый. Второй способ - составляется отдельный документ (дополнение к графику). Это удобно, когда изменения незначительные. Например, если меняете сменами двух сменщиков из шести либо меняете в гибком графике время работы в один из дней.
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)6. Приняли человека по основному месту работы со сменным графиком "два через два" и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом, равным кварталу. То есть этот новый работник будет трудиться полную смену, но количество смен в неделю будет разным. Как в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПРИЕМ" нужно заполнить графу 6 "Код выполняемой функции"?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)6. Приняли человека по основному месту работы со сменным графиком "два через два" и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом, равным кварталу. То есть этот новый работник будет трудиться полную смену, но количество смен в неделю будет разным. Как в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПРИЕМ" нужно заполнить графу 6 "Код выполняемой функции"?
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Скользящий график работы: оформление и оплата
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оплатить недоработку из-за графика работы "два через два", которая образовалась по итогу учетного периода
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оплатить недоработку из-за графика работы "два через два", которая образовалась по итогу учетного периода