Прием на работу в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-10208/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-10208/2021
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2021 N 2-3850/2020, 33-7035/2021 (оставлено без изменения Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 по делу N 88-26207/2021)
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2021 N 2-3850/2020, 33-7035/2021 (оставлено без изменения Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 по делу N 88-26207/2021)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574 <Как подтвердить наличие (отсутствие) трудового стажа у лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.
(ред. от 29.09.2025)Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
(ред. от 19.04.2021)
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 19.04.2021)
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Готовое решение: Как в г. Москве оформить нерабочие дни и привлечь к работе с 28 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)7. Можно ли принимать на работу и увольнять в нерабочие дни с 28 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)7. Можно ли принимать на работу и увольнять в нерабочие дни с 28 октября по 7 ноября 2021 г.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Это учитывается судами при принятии решений по спорам в сфере трудового права. Однако есть нюансы, обусловленные недавними нововведениями. В частности, с конца 2021 года для приема на работу допускается не издавать приказы. Основания представлены в Законе N 377-ФЗ. Из-за данного нововведения многие хозяйствующие субъекты столкнулись с необходимостью актуализации локальных нормативов, в которых так или иначе использовалась формулировка о приеме на работу на основании приказа. Если последний фактически не издается, то в трудовой книжке работника, а также в кадровых и бухгалтерских отчетах теперь необходимо прописывать реквизиты трудового соглашения.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Это учитывается судами при принятии решений по спорам в сфере трудового права. Однако есть нюансы, обусловленные недавними нововведениями. В частности, с конца 2021 года для приема на работу допускается не издавать приказы. Основания представлены в Законе N 377-ФЗ. Из-за данного нововведения многие хозяйствующие субъекты столкнулись с необходимостью актуализации локальных нормативов, в которых так или иначе использовалась формулировка о приеме на работу на основании приказа. Если последний фактически не издается, то в трудовой книжке работника, а также в кадровых и бухгалтерских отчетах теперь необходимо прописывать реквизиты трудового соглашения.
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Договор заключали на период отсутствия основной сотрудницы, и, когда она вышла из отпуска по уходу, компания уволила замещающую. Женщина 11 мая 2021 года заключила срочный трудовой договор на время отсутствия основной сотрудницы. Она продолжала работать и в итоге с 1 января 2024 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Однако 22 января 2024 года основная сотрудница решила прервать декрет и выйти на службу. Она подала компании заявление с просьбой допустить ее до работы с 26 января 2024 года. В связи с этим событием с замещающей сотрудницей расторгли срочный трудовой договор с 25 января. Она в свою очередь решила восстановиться через суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Договор заключали на период отсутствия основной сотрудницы, и, когда она вышла из отпуска по уходу, компания уволила замещающую. Женщина 11 мая 2021 года заключила срочный трудовой договор на время отсутствия основной сотрудницы. Она продолжала работать и в итоге с 1 января 2024 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Однако 22 января 2024 года основная сотрудница решила прервать декрет и выйти на службу. Она подала компании заявление с просьбой допустить ее до работы с 26 января 2024 года. В связи с этим событием с замещающей сотрудницей расторгли срочный трудовой договор с 25 января. Она в свою очередь решила восстановиться через суд.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки работника в нее внесите запись о приеме на работу не позднее пяти рабочих дней после оформления соответствующего приказа (распоряжения) или иного вашего решения (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Роструд находит оптимальным внесение записи о приеме работника на работу на его пятый рабочий день (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки работника в нее внесите запись о приеме на работу не позднее пяти рабочих дней после оформления соответствующего приказа (распоряжения) или иного вашего решения (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Роструд находит оптимальным внесение записи о приеме работника на работу на его пятый рабочий день (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Как учитывать бланки трудовых книжек и вкладышей в них
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которые впервые устроятся на работу в 2021 г. и позднее, трудовые книжки не оформляйте.
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которые впервые устроятся на работу в 2021 г. и позднее, трудовые книжки не оформляйте.
Вопрос: О периодах, входящих в трудовой стаж, для целей применения электронного документооборота при взаимодействии с лицами, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 г.
(Письмо Минтруда России от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574)Вопрос: Согласно ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 г. и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 г. отсутствует трудовой стаж. Трудовое законодательство понятия "трудовой стаж" не раскрывает. Что следует понимать под трудовым стажем для целей применения данной нормы? Входят ли в трудовой стаж периоды государственной (в том числе военной) и муниципальной службы, периоды работы по гражданско-правовым договорам, периоды ведения предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя?
(Письмо Минтруда России от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574)Вопрос: Согласно ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 г. и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 г. отсутствует трудовой стаж. Трудовое законодательство понятия "трудовой стаж" не раскрывает. Что следует понимать под трудовым стажем для целей применения данной нормы? Входят ли в трудовой стаж периоды государственной (в том числе военной) и муниципальной службы, периоды работы по гражданско-правовым договорам, периоды ведения предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя?
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)К административной ответственности по результатам прокурорской проверки привлечен заместитель директора по административно-хозяйственной работе организации за то, что в нарушение требований ст. ст. 76, 214, 219 ТК РФ по состоянию на 26.10.2022 без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда были допущены до работы водители М.П. (принят на работу 30.10.2017), С. (принят на работу 09.06.2015), кладовщик М.Н. (принята на работу 22.09.2021).
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)К административной ответственности по результатам прокурорской проверки привлечен заместитель директора по административно-хозяйственной работе организации за то, что в нарушение требований ст. ст. 76, 214, 219 ТК РФ по состоянию на 26.10.2022 без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда были допущены до работы водители М.П. (принят на работу 30.10.2017), С. (принят на работу 09.06.2015), кладовщик М.Н. (принята на работу 22.09.2021).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного считаем, что по отношению к З. была допущена дискриминация в сфере труда, запрещенная ст. 3 ТК РФ <1>. Ограничение прав граждан (дискриминация) запрещено также ст. 19 Конституции РФ <2>, ст. 7 Всеобщей декларации прав человека <3>. Вид дискриминации: ограничение права З. на предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 500 000 (полтора миллиона) руб. по сравнению с медицинскими работниками, прибывшими (переехавшими) на работу в условиях стационара в сельские населенные пункты либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях, и заключившими трудовые договоры в 2019 и 2021 гг. Основание дискриминации: иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, - дата (год) заключения трудового договора; вид медицинской помощи - оказание медицинским работником специализированной медицинской помощи в условиях стационара, не относящейся к первичной медицинской помощи.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного считаем, что по отношению к З. была допущена дискриминация в сфере труда, запрещенная ст. 3 ТК РФ <1>. Ограничение прав граждан (дискриминация) запрещено также ст. 19 Конституции РФ <2>, ст. 7 Всеобщей декларации прав человека <3>. Вид дискриминации: ограничение права З. на предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 500 000 (полтора миллиона) руб. по сравнению с медицинскими работниками, прибывшими (переехавшими) на работу в условиях стационара в сельские населенные пункты либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях, и заключившими трудовые договоры в 2019 и 2021 гг. Основание дискриминации: иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, - дата (год) заключения трудового договора; вид медицинской помощи - оказание медицинским работником специализированной медицинской помощи в условиях стационара, не относящейся к первичной медицинской помощи.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: для перехода работника на взаимодействие с вами посредством электронного документооборота нужно его письменное согласие, которое он может предоставить в любое время. Это согласие необходимо, если работник был трудоустроен до 31.12.2021, а также если трудоустраивается после 31.12.2021 и имеет трудовой стаж. Получать согласие не нужно, только если лицо принято (принимается) на работу после 31.12.2021 и у него на эту дату не было (нет) трудового стажа (ч. 5, 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: для перехода работника на взаимодействие с вами посредством электронного документооборота нужно его письменное согласие, которое он может предоставить в любое время. Это согласие необходимо, если работник был трудоустроен до 31.12.2021, а также если трудоустраивается после 31.12.2021 и имеет трудовой стаж. Получать согласие не нужно, только если лицо принято (принимается) на работу после 31.12.2021 и у него на эту дату не было (нет) трудового стажа (ч. 5, 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
Готовое решение: Как оформить нерабочие дни и привлечь к работе с 30 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)7. Можно ли принимать на работу и увольнять в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)7. Можно ли принимать на работу и увольнять в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г.