Прием на работу в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-10208/2021
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-10208/2021
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2021 N 2-3850/2020, 33-7035/2021 (оставлено без изменения Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 по делу N 88-26207/2021)
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2021 N 2-3850/2020, 33-7035/2021 (оставлено без изменения Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 по делу N 88-26207/2021)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574 <Как подтвердить наличие (отсутствие) трудового стажа у лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
(ред. от 19.04.2021)
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 19.04.2021)
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Договор заключали на период отсутствия основной сотрудницы, и, когда она вышла из отпуска по уходу, компания уволила замещающую. Женщина 11 мая 2021 года заключила срочный трудовой договор на время отсутствия основной сотрудницы. Она продолжала работать и в итоге с 1 января 2024 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Однако 22 января 2024 года основная сотрудница решила прервать декрет и выйти на службу. Она подала компании заявление с просьбой допустить ее до работы с 26 января 2024 года. В связи с этим событием с замещающей сотрудницей расторгли срочный трудовой договор с 25 января. Она в свою очередь решила восстановиться через суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Договор заключали на период отсутствия основной сотрудницы, и, когда она вышла из отпуска по уходу, компания уволила замещающую. Женщина 11 мая 2021 года заключила срочный трудовой договор на время отсутствия основной сотрудницы. Она продолжала работать и в итоге с 1 января 2024 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Однако 22 января 2024 года основная сотрудница решила прервать декрет и выйти на службу. Она подала компании заявление с просьбой допустить ее до работы с 26 января 2024 года. В связи с этим событием с замещающей сотрудницей расторгли срочный трудовой договор с 25 января. Она в свою очередь решила восстановиться через суд.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного считаем, что по отношению к З. была допущена дискриминация в сфере труда, запрещенная ст. 3 ТК РФ <1>. Ограничение прав граждан (дискриминация) запрещено также ст. 19 Конституции РФ <2>, ст. 7 Всеобщей декларации прав человека <3>. Вид дискриминации: ограничение права З. на предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 500 000 (полтора миллиона) руб. по сравнению с медицинскими работниками, прибывшими (переехавшими) на работу в условиях стационара в сельские населенные пункты либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях, и заключившими трудовые договоры в 2019 и 2021 гг. Основание дискриминации: иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, - дата (год) заключения трудового договора; вид медицинской помощи - оказание медицинским работником специализированной медицинской помощи в условиях стационара, не относящейся к первичной медицинской помощи.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного считаем, что по отношению к З. была допущена дискриминация в сфере труда, запрещенная ст. 3 ТК РФ <1>. Ограничение прав граждан (дискриминация) запрещено также ст. 19 Конституции РФ <2>, ст. 7 Всеобщей декларации прав человека <3>. Вид дискриминации: ограничение права З. на предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 500 000 (полтора миллиона) руб. по сравнению с медицинскими работниками, прибывшими (переехавшими) на работу в условиях стационара в сельские населенные пункты либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях, и заключившими трудовые договоры в 2019 и 2021 гг. Основание дискриминации: иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, - дата (год) заключения трудового договора; вид медицинской помощи - оказание медицинским работником специализированной медицинской помощи в условиях стационара, не относящейся к первичной медицинской помощи.
Вопрос: О периодах, входящих в трудовой стаж, для целей применения электронного документооборота при взаимодействии с лицами, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 г.
(Письмо Минтруда России от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574)Вопрос: Согласно ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 г. и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 г. отсутствует трудовой стаж. Трудовое законодательство понятия "трудовой стаж" не раскрывает. Что следует понимать под трудовым стажем для целей применения данной нормы? Входят ли в трудовой стаж периоды государственной (в том числе военной) и муниципальной службы, периоды работы по гражданско-правовым договорам, периоды ведения предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя?
(Письмо Минтруда России от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574)Вопрос: Согласно ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 г. и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 г. отсутствует трудовой стаж. Трудовое законодательство понятия "трудовой стаж" не раскрывает. Что следует понимать под трудовым стажем для целей применения данной нормы? Входят ли в трудовой стаж периоды государственной (в том числе военной) и муниципальной службы, периоды работы по гражданско-правовым договорам, периоды ведения предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя?
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)С 01.01.2021 в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны представляться работодателем в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)С 01.01.2021 в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны представляться работодателем в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)К административной ответственности по результатам прокурорской проверки привлечен заместитель директора по административно-хозяйственной работе организации за то, что в нарушение требований ст. ст. 76, 214, 219 ТК РФ по состоянию на 26.10.2022 без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда были допущены до работы водители М.П. (принят на работу 30.10.2017), С. (принят на работу 09.06.2015), кладовщик М.Н. (принята на работу 22.09.2021).
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)К административной ответственности по результатам прокурорской проверки привлечен заместитель директора по административно-хозяйственной работе организации за то, что в нарушение требований ст. ст. 76, 214, 219 ТК РФ по состоянию на 26.10.2022 без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда были допущены до работы водители М.П. (принят на работу 30.10.2017), С. (принят на работу 09.06.2015), кладовщик М.Н. (принята на работу 22.09.2021).
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите: для перехода работника на взаимодействие с вами посредством электронного документооборота нужно его письменное согласие, которое он может предоставить в любое время. Это согласие необходимо, если работник был трудоустроен до 31.12.2021, а также если трудоустраивается после 31.12.2021 и имеет трудовой стаж. Получать согласие не нужно, только если лицо принято (принимается) на работу после 31.12.2021 и у него на эту дату не было (нет) трудового стажа (ч. 5, 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите: для перехода работника на взаимодействие с вами посредством электронного документооборота нужно его письменное согласие, которое он может предоставить в любое время. Это согласие необходимо, если работник был трудоустроен до 31.12.2021, а также если трудоустраивается после 31.12.2021 и имеет трудовой стаж. Получать согласие не нужно, только если лицо принято (принимается) на работу после 31.12.2021 и у него на эту дату не было (нет) трудового стажа (ч. 5, 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка продления срочного трудового договора, кроме ряда случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Вместо этого с работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если есть основания (Письмо от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка продления срочного трудового договора, кроме ряда случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Вместо этого с работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если есть основания (Письмо от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).
Готовое решение: Как учитывать бланки трудовых книжек и вкладышей в них
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, которые впервые устроятся на работу в 2021 г. и позднее, трудовые книжки не оформляйте.
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, которые впервые устроятся на работу в 2021 г. и позднее, трудовые книжки не оформляйте.
Ситуация: Кому оформляется электронная трудовая книжка и как перейти на нее, если есть бумажная трудовая книжка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)На работников, впервые принятых на работу начиная с 01.01.2021, ведутся только ЭТК. Бумажная трудовая книжка на них не оформляется (ч. 8 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)На работников, впервые принятых на работу начиная с 01.01.2021, ведутся только ЭТК. Бумажная трудовая книжка на них не оформляется (ч. 8 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)П. был принят в Федеральное автономное учреждение "Российский дорожный научно-исследовательский институт" (ФАУ "РОСДОРНИИ") в Административную дирекцию на должность заместителя административного директора, с должностным окладом 123 600 руб. в месяц, с персональной надбавкой 111 240 руб., надбавкой за ученую степень 18 540 руб. (п. 2.1 трудового договора), с истцом заключен трудовой договор N 03-10/2021 от 4 февраля 2021 г., по условиям которого работнику установлены пятидневная 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)П. был принят в Федеральное автономное учреждение "Российский дорожный научно-исследовательский институт" (ФАУ "РОСДОРНИИ") в Административную дирекцию на должность заместителя административного директора, с должностным окладом 123 600 руб. в месяц, с персональной надбавкой 111 240 руб., надбавкой за ученую степень 18 540 руб. (п. 2.1 трудового договора), с истцом заключен трудовой договор N 03-10/2021 от 4 февраля 2021 г., по условиям которого работнику установлены пятидневная 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.