Прием на работу в 2020 трудовая книжка можно бумажную
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в 2020 трудовая книжка можно бумажную (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статью "О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной" в N 11, 2020, на с. 50.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статью "О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной" в N 11, 2020, на с. 50.
Статья: Топ-5 изменений в форме и порядке заполнения ЕФС-1 с 2024 года
(Черепанова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Примечание. См. статью "О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной" в N 11, 2020, на с. 50.
(Черепанова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Примечание. См. статью "О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной" в N 11, 2020, на с. 50.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
<Информация> Минкомсвязи России
"Электронная трудовая доступна теперь на Едином портале госуслуг"Работник имеет право выбрать между бумажной и электронной версией этого документа в течение 2020 года. С 2021 года у всех, впервые устроившихся на работу, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
"Электронная трудовая доступна теперь на Едином портале госуслуг"Работник имеет право выбрать между бумажной и электронной версией этого документа в течение 2020 года. С 2021 года у всех, впервые устроившихся на работу, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Трудовые книжки в 2020 г. возможно оформлять на бумажном носителе, а с 2021 г. при первом приеме на работу трудовые книжки будут оформляться только в электронном виде.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Трудовые книжки в 2020 г. возможно оформлять на бумажном носителе, а с 2021 г. при первом приеме на работу трудовые книжки будут оформляться только в электронном виде.
Вопрос: При трудоустройстве работник представил сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р, СТД-СФР, в которых дата перехода на электронную трудовую книжку указана 01.02.2020. В бумажной трудовой книжке записи о переходе на ЭТК у работника нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: При трудоустройстве работник представил сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р, СТД-СФР, в которых дата перехода на электронную трудовую книжку указана 01.02.2020. В бумажной трудовой книжке записи о переходе на ЭТК у работника нет. После 2020 г. работник сменил два места работы.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: При трудоустройстве работник представил сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р, СТД-СФР, в которых дата перехода на электронную трудовую книжку указана 01.02.2020. В бумажной трудовой книжке записи о переходе на ЭТК у работника нет. После 2020 г. работник сменил два места работы.
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)На работников, которые не подали заявление о переходе на ЭТК, продолжайте вести бумажную трудовую книжку в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)На работников, которые не подали заявление о переходе на ЭТК, продолжайте вести бумажную трудовую книжку в обычном порядке.
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В соответствии с абзацем вторым ч. 1 ст. 85 Трудового кодекса Республики Армения (далее - ТК РА) <8> трудовой договор также может заключаться посредством электронных подписей сторон. Один экземпляр такого трудового договора передается работнику электронным способом, а в случае возникновения трудовых отношений с участием лица до четырнадцати лет - одному из родителей, или усыновителю, или опекуну. Все иные правила заключения трудового договора применяются к такому трудовому договору без исключений. С 2017 г. в Армении идет замена бумажных трудовых книжек на электронные, однако процесс затянулся.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В соответствии с абзацем вторым ч. 1 ст. 85 Трудового кодекса Республики Армения (далее - ТК РА) <8> трудовой договор также может заключаться посредством электронных подписей сторон. Один экземпляр такого трудового договора передается работнику электронным способом, а в случае возникновения трудовых отношений с участием лица до четырнадцати лет - одному из родителей, или усыновителю, или опекуну. Все иные правила заключения трудового договора применяются к такому трудовому договору без исключений. С 2017 г. в Армении идет замена бумажных трудовых книжек на электронные, однако процесс затянулся.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)С 2020 г. бумажные трудовые книжки будут заменены на электронные. Работники, которые хотят сохранить бумажную трудовую книжку, в течение 2020 г. могут обратиться к работодателю с заявлением в произвольной форме. В этом случае работодатель наряду с ведением электронной книжки продолжит вносить сведения о работе и в бумажную версию. В отношении работников, которые впервые устроятся на работу в 2021 г., сведения о периодах работы с самого начала будут вестись только в электронном виде.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)С 2020 г. бумажные трудовые книжки будут заменены на электронные. Работники, которые хотят сохранить бумажную трудовую книжку, в течение 2020 г. могут обратиться к работодателю с заявлением в произвольной форме. В этом случае работодатель наряду с ведением электронной книжки продолжит вносить сведения о работе и в бумажную версию. В отношении работников, которые впервые устроятся на работу в 2021 г., сведения о периодах работы с самого начала будут вестись только в электронном виде.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Ранее Роструд отмечал, что в ситуации, когда работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, представляет оригинал справки СТД-ПФР при новом трудоустройстве, вы вправе вернуть его или оставить у себя. По мнению ведомства, выбор остается за вами, поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года). Полагаем, вы вправе применить аналогичный подход, если предъявлена справка по форме СТД-Р или СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Ранее Роструд отмечал, что в ситуации, когда работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, представляет оригинал справки СТД-ПФР при новом трудоустройстве, вы вправе вернуть его или оставить у себя. По мнению ведомства, выбор остается за вами, поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года). Полагаем, вы вправе применить аналогичный подход, если предъявлена справка по форме СТД-Р или СТД-СФР.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Для начала надо разобраться, каким образом работник это сделал, точнее, каким образом у него получилось это сделать. В настоящее время трудовые книжки, где содержатся записи об увольнении и его причинах, ведутся в электронном виде. Согласно данным Социального фонда России (СФР) электронная трудовая книжка (ЭТК) есть у всех, кто работал по трудовому договору на 1 января 2020 г. или устроился на работу позже. Любой очередной работодатель получает доступ именно к электронной версии трудовой книжки работника, где сам сотрудник ничего не может исправить.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Для начала надо разобраться, каким образом работник это сделал, точнее, каким образом у него получилось это сделать. В настоящее время трудовые книжки, где содержатся записи об увольнении и его причинах, ведутся в электронном виде. Согласно данным Социального фонда России (СФР) электронная трудовая книжка (ЭТК) есть у всех, кто работал по трудовому договору на 1 января 2020 г. или устроился на работу позже. Любой очередной работодатель получает доступ именно к электронной версии трудовой книжки работника, где сам сотрудник ничего не может исправить.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)...Доводы защитника о том, что пп. 2.3 п. 2 правил внутреннего трудового распорядка ООО "***" не мог быть изложен в действующей редакции, поскольку данные правила утверждены ДД.ММ.ГГГГ, то есть до внесения изменений в ст. 65 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, поскольку при проверке ДД.ММ.ГГГГ государственному инспектору были представлены указанные правила внутреннего распорядка, однако каких-либо документов, подтверждающих внесение изменений в данные правила, - приказа о внесении изменений, на который ссылается заявитель в жалобе и который представлен в настоящее судебное заседание, датированного ДД.ММ.ГГГГ, ООО "***" должностному лицу представлено не было ни в момент проведения проверки, ни при составлении протокола об административном правонарушении и рассмотрении настоящего дела" (Решение Мытищинского городского суда Московской области от 11.06.2020 по делу N 12-270/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)...Доводы защитника о том, что пп. 2.3 п. 2 правил внутреннего трудового распорядка ООО "***" не мог быть изложен в действующей редакции, поскольку данные правила утверждены ДД.ММ.ГГГГ, то есть до внесения изменений в ст. 65 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, поскольку при проверке ДД.ММ.ГГГГ государственному инспектору были представлены указанные правила внутреннего распорядка, однако каких-либо документов, подтверждающих внесение изменений в данные правила, - приказа о внесении изменений, на который ссылается заявитель в жалобе и который представлен в настоящее судебное заседание, датированного ДД.ММ.ГГГГ, ООО "***" должностному лицу представлено не было ни в момент проведения проверки, ни при составлении протокола об административном правонарушении и рассмотрении настоящего дела" (Решение Мытищинского городского суда Московской области от 11.06.2020 по делу N 12-270/2020).