Прием на работу педагога
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу педагога (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУчетная карточка. Прием на работу научного, научно-педагогического работника. Унифицированная форма N Т-4 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Заключение и расторжение трудовых договоров
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Заключение и расторжение трудовых договоров
Формы
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)"Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)"Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Педагогу, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный отпуск предоставляется такой же продолжительности, как и педагогическим работникам, с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный срок. То есть продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости, в частности, от должности педагога (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если есть основания для его предоставления) и отпуска без сохранения зарплаты также определяются в общем порядке (об этом см. разд. 2 и 3 настоящего материала). Законом не предусмотрены исключения или особенности, касающиеся продолжительности перечисленных видов отпусков, для педагогов со срочным трудовым договором. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 115, ст. 116, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
(КонсультантПлюс, 2026)Педагогу, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный отпуск предоставляется такой же продолжительности, как и педагогическим работникам, с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный срок. То есть продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости, в частности, от должности педагога (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если есть основания для его предоставления) и отпуска без сохранения зарплаты также определяются в общем порядке (об этом см. разд. 2 и 3 настоящего материала). Законом не предусмотрены исключения или особенности, касающиеся продолжительности перечисленных видов отпусков, для педагогов со срочным трудовым договором. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 115, ст. 116, абз. 1 - 5, 8 ч. 2 ст. 128, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Вторая новелла состоит в том, что на педагогов, принятых на работу по договорам до 1 сентября 2013 г., не распространяются требования о наличии среднего профессионального или высшего образования, но только в том случае, если они прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности, то есть даже если у них нет первой или высшей квалификационной категории, но просто есть соответствие.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Вторая новелла состоит в том, что на педагогов, принятых на работу по договорам до 1 сентября 2013 г., не распространяются требования о наличии среднего профессионального или высшего образования, но только в том случае, если они прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности, то есть даже если у них нет первой или высшей квалификационной категории, но просто есть соответствие.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в том, что педагога при приеме на работу и до такого медосмотра нужно направить на обязательное психиатрическое освидетельствование (его результаты он должен будет предъявить при предварительном медосмотре). В остальном порядок направления на предварительный медосмотр при поступлении на работу стандартный, например, как при направлении на такой медосмотр работников, которым предстоит работа повышенной опасности. В частности, у вас должен быть список лиц, подлежащих предварительным медосмотрам при поступлении на работу. На его основании заполните и выдайте конкретному лицу направление на медосмотр в лицензированную медорганизацию. Расходы несете вы. Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 8, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона о лицензировании, п. п. 8, 9, 11 Порядка проведения медосмотров работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в том, что педагога при приеме на работу и до такого медосмотра нужно направить на обязательное психиатрическое освидетельствование (его результаты он должен будет предъявить при предварительном медосмотре). В остальном порядок направления на предварительный медосмотр при поступлении на работу стандартный, например, как при направлении на такой медосмотр работников, которым предстоит работа повышенной опасности. В частности, у вас должен быть список лиц, подлежащих предварительным медосмотрам при поступлении на работу. На его основании заполните и выдайте конкретному лицу направление на медосмотр в лицензированную медорганизацию. Расходы несете вы. Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 8, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона о лицензировании, п. п. 8, 9, 11 Порядка проведения медосмотров работников.
Вопрос: Считается ли в целях ст. 333 ТК РФ педагогическим работником лицо, имеющее педагогическое образование и заключившее трудовой договор с медицинской организацией (например, логопед)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Считается ли в целях ст. 333 ТК РФ педагогическим работником лицо, имеющее педагогическое образование и заключившее трудовой договор с медицинской организацией (например, логопед)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Считается ли в целях ст. 333 ТК РФ педагогическим работником лицо, имеющее педагогическое образование и заключившее трудовой договор с медицинской организацией (например, логопед)?
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Форма: Учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Прием на работу. Унифицированная форма N Т-4 (Форма по ОКУД 0301003) (образец заполнения)