Прием на работу на период декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на период декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.7 "Проведение страховщиком проверок полноты и достоверности представляемых страхователем (застрахованным лицом) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, установлено, что трудовые отношения между обществом и работником носили формальный характер, трудоустройство являлось преднамеренным с целью получения страхового обеспечения. Страхователь не представил достаточных и надлежащих доказательств исполнения работником трудовых обязанностей. При этом формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, приказа на отпуск по беременности и родам) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей работником.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, установлено, что трудовые отношения между обществом и работником носили формальный характер, трудоустройство являлось преднамеренным с целью получения страхового обеспечения. Страхователь не представил достаточных и надлежащих доказательств исполнения работником трудовых обязанностей. При этом формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, приказа на отпуск по беременности и родам) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей работником.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Поскольку фактическое исполнение работником трудовых обязанностей не доказано, суд сделал вывод, что страхователем создана "искусственная" ситуации по приему на работу лица непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам в целях получения средств ФСС РФ.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Поскольку фактическое исполнение работником трудовых обязанностей не доказано, суд сделал вывод, что страхователем создана "искусственная" ситуации по приему на работу лица непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам в целях получения средств ФСС РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор заключается:
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор заключается:
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В аналогичном случае суд посчитал, что наличие экономической обоснованности приема на работу сотрудницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам в сложной финансовой ситуации (у организации была задолженность перед другими работниками по зарплате) с установлением зарплаты в размере, превышающем зарплату гендиректора, обществом не было подтверждено. На дату приема на работу обязанности главного бухгалтера исполнялись директором, при этом доплата ему за исполнение обязанностей главного бухгалтера не производилась. При этом работница не имела диплома о профильном образовании или опыта работы в должности бухгалтера. Формальное же соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, запись в трудовой книжке) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей, т.е. обществом фактическое выполнение работником его трудовой функции не было доказано. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд указал, что фондом в ходе проверки установлена совокупность обстоятельств, достаточных для вывода об искусственном создании работодателем условий для возмещения из фонда средств на выплату пособия по беременности и родам сотруднице (см. Определение ВС РФ от 14.10.2019 N 302-ЭС19-17311).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В аналогичном случае суд посчитал, что наличие экономической обоснованности приема на работу сотрудницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам в сложной финансовой ситуации (у организации была задолженность перед другими работниками по зарплате) с установлением зарплаты в размере, превышающем зарплату гендиректора, обществом не было подтверждено. На дату приема на работу обязанности главного бухгалтера исполнялись директором, при этом доплата ему за исполнение обязанностей главного бухгалтера не производилась. При этом работница не имела диплома о профильном образовании или опыта работы в должности бухгалтера. Формальное же соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, запись в трудовой книжке) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей, т.е. обществом фактическое выполнение работником его трудовой функции не было доказано. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд указал, что фондом в ходе проверки установлена совокупность обстоятельств, достаточных для вывода об искусственном создании работодателем условий для возмещения из фонда средств на выплату пособия по беременности и родам сотруднице (см. Определение ВС РФ от 14.10.2019 N 302-ЭС19-17311).
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)В данном случае фонд посчитал, что индивидуальным предпринимателем создана искусственная ситуация по созданию формальных условий для получения средств фонда социального страхования еще и в связи с тем, что до приема на работу супруги предпринимателя должности ассистента предпринимателя не существовало и сотрудник на временную должность, на период декретного отпуска супруги предпринимателя, на работу не принимался. Но несмотря на то что вести семейный бизнес действующим законодательством не запрещено, факт наличия супружеских отношений между работодателем и работником не является законным основанием для отказа в начислении и выплате социальных пособий, принятие на работу беременной женщины не противоречит закону, в удовлетворении требования индивидуального предпринимателя судами было отказано. С аналогичными выводами судов можно ознакомиться в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.09.2021 N Ф04-5206/2021 по делу N А27-25165/2020, Постановлении Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28.07.2021 N Ф02-3311/2021 по делу N А33-27144/2020.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)В данном случае фонд посчитал, что индивидуальным предпринимателем создана искусственная ситуация по созданию формальных условий для получения средств фонда социального страхования еще и в связи с тем, что до приема на работу супруги предпринимателя должности ассистента предпринимателя не существовало и сотрудник на временную должность, на период декретного отпуска супруги предпринимателя, на работу не принимался. Но несмотря на то что вести семейный бизнес действующим законодательством не запрещено, факт наличия супружеских отношений между работодателем и работником не является законным основанием для отказа в начислении и выплате социальных пособий, принятие на работу беременной женщины не противоречит закону, в удовлетворении требования индивидуального предпринимателя судами было отказано. С аналогичными выводами судов можно ознакомиться в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.09.2021 N Ф04-5206/2021 по делу N А27-25165/2020, Постановлении Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28.07.2021 N Ф02-3311/2021 по делу N А33-27144/2020.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить прием на работу на время нахождения в декретном отпуске другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить прием на работу на время нахождения в декретном отпуске другого работника
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Работница принята на работу 03.06.2024. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 03.06.2024 по 02.06.2025. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2024 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 02.06.2025 на 07.06.2025 - на 5 календарных дней. С 16.09.2024 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 03.02.2025 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 03.06.2024 по 07.06.2025. Второй рабочий год начнется 08.06.2025 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
(КонсультантПлюс, 2025)Работница принята на работу 03.06.2024. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 03.06.2024 по 02.06.2025. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2024 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 02.06.2025 на 07.06.2025 - на 5 календарных дней. С 16.09.2024 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 03.02.2025 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 03.06.2024 по 07.06.2025. Второй рабочий год начнется 08.06.2025 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заключить один срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заключить один срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу2. Как принять на работу на время отсутствия основного работника, в том числе на период декретного отпуска
Вопрос: О заключении трудового договора о работе по внешнему совместительству в период отпуска по беременности и родам.
(Письмо Роструда от 02.04.2024 N ПГ/05018-6-1)Вопрос: Работница находится в отпуске по беременности и родам. Может ли она устроиться на работу по совместительству в другую организацию?
(Письмо Роструда от 02.04.2024 N ПГ/05018-6-1)Вопрос: Работница находится в отпуске по беременности и родам. Может ли она устроиться на работу по совместительству в другую организацию?
Вопрос: Корректна ли в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу формулировка "На время декретного отпуска основной работницы"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Корректна ли в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу формулировка "На время декретного отпуска основной работницы"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Корректна ли в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу формулировка "На время декретного отпуска основной работницы"?
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В итоге суды пришли к выводу о том, что фактические обстоятельства в своей совокупности указывают на признаки формального принятия сотрудницы на работу и обоснованно расценены ФСС как искусственно созданная ситуация по приему на работу лица непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам в целях получения средств фонда.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В итоге суды пришли к выводу о том, что фактические обстоятельства в своей совокупности указывают на признаки формального принятия сотрудницы на работу и обоснованно расценены ФСС как искусственно созданная ситуация по приему на работу лица непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам в целях получения средств фонда.