Прием на работу иностранного гражданина с разрешением на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу иностранного гражданина с разрешением на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)Временно пребывающие визовые иностранцы (Туркмения, Китай, Индия, Латвия и пр.) - работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, работнику дополнительно требуется разрешение на работу (ст. 13 Закона 115-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Временно пребывающие визовые иностранцы (Туркмения, Китай, Индия, Латвия и пр.) - работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, работнику дополнительно требуется разрешение на работу (ст. 13 Закона 115-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранцев, пребывающих в РФ на основании визы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок осуществления трудовой деятельности в России визового иностранного гражданина - участника Госпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, имеет ряд особенностей по сравнению с обычным визовым иностранцем. В частности, участнику такой Госпрограммы не нужно разрешение на работу, а вы можете принять его на работу без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Статус такого иностранца подтверждается свидетельством участника Госпрограммы установленного образца. Оно действительно только при наличии документа, удостоверяющего личность его владельца. Такой документ иностранец получает сам, работодатель не принимает в этом участия. Это следует, в частности, из п. 1 ст. 2, абз. 1, пп. 2 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, пп. "а" п. 14, п. п. 15, 15.1, 16, 18 Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента РФ от 22.06.2006 N 637, п. 18 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.12.2006 N 817.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок осуществления трудовой деятельности в России визового иностранного гражданина - участника Госпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, имеет ряд особенностей по сравнению с обычным визовым иностранцем. В частности, участнику такой Госпрограммы не нужно разрешение на работу, а вы можете принять его на работу без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Статус такого иностранца подтверждается свидетельством участника Госпрограммы установленного образца. Оно действительно только при наличии документа, удостоверяющего личность его владельца. Такой документ иностранец получает сам, работодатель не принимает в этом участия. Это следует, в частности, из п. 1 ст. 2, абз. 1, пп. 2 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, пп. "а" п. 14, п. п. 15, 15.1, 16, 18 Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента РФ от 22.06.2006 N 637, п. 18 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.12.2006 N 817.
Статья: Проблемы правового регулирования миграционных процессов в сфере трудовой миграции в Российской Федерации
(Муленко Н.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Федеральным законом от 1 июля 2021 г. N 274-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Федеральный закон "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" в миграционное законодательство были внесены следующие положения, изменяющие правовое положение трудовых мигрантов: иностранным гражданам, прибывшим в Россию на работу, необходимо пройти медицинское освидетельствование, дактилоскопическую регистрацию и фотографирование в течение 30 дней с момента въезда в Россию либо при обращении с заявлением при оформлении патента на работу или при получении разрешения на работу в России <9>.
(Муленко Н.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Федеральным законом от 1 июля 2021 г. N 274-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Федеральный закон "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" в миграционное законодательство были внесены следующие положения, изменяющие правовое положение трудовых мигрантов: иностранным гражданам, прибывшим в Россию на работу, необходимо пройти медицинское освидетельствование, дактилоскопическую регистрацию и фотографирование в течение 30 дней с момента въезда в Россию либо при обращении с заявлением при оформлении патента на работу или при получении разрешения на работу в России <9>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники3.4. Заключение трудового (гражданско-правового) договора с "визовым" иностранцем, у которого в разрешении на работу указан предыдущий работодатель (заказчик работ, услуг)
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)В процессе исследования связи порядка вступления трудового договора в силу с возможностью аннулирования трудового договора выявлены два порядка вступления договора в силу, исключающие возможность аннулирования трудового договора, поскольку порядок вступления его в силу регулируется специальными нормами ТК РФ или нормами специальных федеральных законов: 1) трудовой договор с иностранцем, не имеющим на момент заключения разрешения на работу и не получившим его впоследствии; 2) трудовой договор с государственными и/или муниципальными служащими (служебный контракт).
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)В процессе исследования связи порядка вступления трудового договора в силу с возможностью аннулирования трудового договора выявлены два порядка вступления договора в силу, исключающие возможность аннулирования трудового договора, поскольку порядок вступления его в силу регулируется специальными нормами ТК РФ или нормами специальных федеральных законов: 1) трудовой договор с иностранцем, не имеющим на момент заключения разрешения на работу и не получившим его впоследствии; 2) трудовой договор с государственными и/или муниципальными служащими (служебный контракт).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории РФ иностранцем, которому нужно получить разрешение на работу и для этого требуется заключенный трудовой договор, дата подписания договора не может совпасть с датой начала работы. В этом случае иностранец не может начать работать ранее дня получения такого разрешения. Это следует из абз. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории РФ иностранцем, которому нужно получить разрешение на работу и для этого требуется заключенный трудовой договор, дата подписания договора не может совпасть с датой начала работы. В этом случае иностранец не может начать работать ранее дня получения такого разрешения. Это следует из абз. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.
Готовое решение: Ответственность за нарушение миграционного законодательства
(КонсультантПлюс, 2025)2. Является ли административным правонарушением заключение трудового договора с иностранцем, если у него нет разрешения на работу или патента
(КонсультантПлюс, 2025)2. Является ли административным правонарушением заключение трудового договора с иностранцем, если у него нет разрешения на работу или патента
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Соответственно, при приеме на работу наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, иностранный работник предъявляет работодателю разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство, договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев заключения компанией с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику - иностранному гражданину (ст. 327.3 ТК РФ). При этом иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения такого разрешения на работу <29>.
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Соответственно, при приеме на работу наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, иностранный работник предъявляет работодателю разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство, договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев заключения компанией с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику - иностранному гражданину (ст. 327.3 ТК РФ). При этом иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения такого разрешения на работу <29>.
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Если для получения разрешения на работу необходимо заключить трудовой договор, то в него не получится сразу внести сведения о разрешении. В этом случае необходимые данные укажите в тексте договора после получения разрешения на работу. Такой договор вступает в силу не ранее дня получения названного разрешения. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если для получения разрешения на работу необходимо заключить трудовой договор, то в него не получится сразу внести сведения о разрешении. В этом случае необходимые данные укажите в тексте договора после получения разрешения на работу. Такой договор вступает в силу не ранее дня получения названного разрешения. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.