Прерывание отпуска по уходу за ребенком для ежегодного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Прерывание отпуска по уходу за ребенком для ежегодного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какими документами оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на период прерывания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какими документами оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на период прерывания отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Обязательно ли работнику с неполным рабочим днем прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы пойти в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2023)1. Обязательно ли работнику с неполным рабочим днем прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы пойти в ежегодный отпуск
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в отпуске по уходу за ребенком (в том числе если в это время работает неполное рабочее время или на дому) просит предоставить ему иной вид отпуска, в частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком придется прервать. Законом не предусмотрено, чтобы работник был одновременно в двух отпусках по разным основаниям. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком тогда должна быть ранее даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в отпуске по уходу за ребенком (в том числе если в это время работает неполное рабочее время или на дому) просит предоставить ему иной вид отпуска, в частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком придется прервать. Законом не предусмотрено, чтобы работник был одновременно в двух отпусках по разным основаниям. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком тогда должна быть ранее даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Прерывают отпуск по уходу за ребенком для предоставления отпуска за свой счет, например, и в том случае, когда нужно прервать отпуск по уходу за ребенком для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, основанием его прерывания является заявление работника (форма его произвольная, так как нормативной нет). Ведь предоставляется отпуск по уходу за ребенком по заявлению работника и может быть использован по частям. А значит, для прерывания отпуска (изменения даты окончания отпуска) также нужно заявление работника, что следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ. Затем оформляют приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком - также в произвольной форме, так как нормативной нет.
(КонсультантПлюс, 2023)Прерывают отпуск по уходу за ребенком для предоставления отпуска за свой счет, например, и в том случае, когда нужно прервать отпуск по уходу за ребенком для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, основанием его прерывания является заявление работника (форма его произвольная, так как нормативной нет). Ведь предоставляется отпуск по уходу за ребенком по заявлению работника и может быть использован по частям. А значит, для прерывания отпуска (изменения даты окончания отпуска) также нужно заявление работника, что следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ. Затем оформляют приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком - также в произвольной форме, так как нормативной нет.