Оплата дополнительного выходного дня за работу в выходной или праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дополнительного выходного дня за работу в выходной или праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023 по делу N 88-6424/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за исполнение служебных обязанностей за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Учитывая положения Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ и Приказа Минюста России от 05 августа 2021 г. N 132 спорная компенсационная выплата действующим законодательством предусмотрена, соответственно, отсутствие упоминания о такой выплате в Приказе ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 70, в данном случае не свидетельствует о том, что Т. не имеет право на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни, и что ему в такой выплате, при невозможности воспользоваться дополнительными днями отдыха, должно быть отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за исполнение служебных обязанностей за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Учитывая положения Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ и Приказа Минюста России от 05 августа 2021 г. N 132 спорная компенсационная выплата действующим законодательством предусмотрена, соответственно, отсутствие упоминания о такой выплате в Приказе ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 70, в данном случае не свидетельствует о том, что Т. не имеет право на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни, и что ему в такой выплате, при невозможности воспользоваться дополнительными днями отдыха, должно быть отказано.
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 08.12.2022 N 33-7129/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за исполнение служебных обязанностей за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Учитывая положения Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ и Приказа Минюста России от 5 августа 2021 года N 132 спорная компенсационная выплата действующим законодательством предусмотрена, соответственно, отсутствие упоминания о такой выплате в Приказе ФСИН России от 16 августа 2021 года N 701, в данном случае не свидетельствует о том, что Т. не имеет право на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни. И что ему в такой выплате, при невозможности воспользоваться дополнительными днями отдыха, должно быть отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за исполнение служебных обязанностей за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Учитывая положения Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ и Приказа Минюста России от 5 августа 2021 года N 132 спорная компенсационная выплата действующим законодательством предусмотрена, соответственно, отсутствие упоминания о такой выплате в Приказе ФСИН России от 16 августа 2021 года N 701, в данном случае не свидетельствует о том, что Т. не имеет право на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни. И что ему в такой выплате, при невозможности воспользоваться дополнительными днями отдыха, должно быть отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как оплатить работнику отгул (дополнительный день отдыха) за работу в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как оплатить работнику отгул (дополнительный день отдыха) за работу в выходной или праздничный день
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)На практике поднят вопрос о том, нужно ли оплачивать работнику работу в выходной или нерабочий праздничный день, если он ко дню увольнения не успел использовать дополнительные дни отдыха и оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день была произведена в одинарном размере. Судебная практика дает положительный ответ на этот вопрос. Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 17 декабря 2019 г. по делу N 33-50547/2019 указывается, что в рассматриваемом случае действительно в уведомлениях о привлечении к работе в выходной день Ш.В. вместо двойной оплаты просил о предоставлении ему другого дня отдыха, указывая, что о нем он сообщит дополнительно, в связи с чем оплата такой работы правомерно производилась истцу в одинарном размере.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)На практике поднят вопрос о том, нужно ли оплачивать работнику работу в выходной или нерабочий праздничный день, если он ко дню увольнения не успел использовать дополнительные дни отдыха и оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день была произведена в одинарном размере. Судебная практика дает положительный ответ на этот вопрос. Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 17 декабря 2019 г. по делу N 33-50547/2019 указывается, что в рассматриваемом случае действительно в уведомлениях о привлечении к работе в выходной день Ш.В. вместо двойной оплаты просил о предоставлении ему другого дня отдыха, указывая, что о нем он сообщит дополнительно, в связи с чем оплата такой работы правомерно производилась истцу в одинарном размере.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"Нельзя исключать и ситуацию, когда сам работник, выбрав предоставление дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не обращается к работодателю за предоставлением конкретного дня отдыха, что в системе действующего правового регулирования не предполагает утраты данного права. Предоставив сторонам трудового договора возможность заменить повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день дополнительным днем (днями) отдыха, законодатель в силу принципов и требований трудового законодательства, определенных с учетом правового положения работодателя как организатора трудового процесса, исходит из возложения на работодателя обязанности обеспечить работнику реализацию выбранного им способа компенсации понесенных повышенных трудозатрат. Соответственно, если работник избрал предоставление дня (дней) отдыха, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"Нельзя исключать и ситуацию, когда сам работник, выбрав предоставление дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не обращается к работодателю за предоставлением конкретного дня отдыха, что в системе действующего правового регулирования не предполагает утраты данного права. Предоставив сторонам трудового договора возможность заменить повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день дополнительным днем (днями) отдыха, законодатель в силу принципов и требований трудового законодательства, определенных с учетом правового положения работодателя как организатора трудового процесса, исходит из возложения на работодателя обязанности обеспечить работнику реализацию выбранного им способа компенсации понесенных повышенных трудозатрат. Соответственно, если работник избрал предоставление дня (дней) отдыха, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию.
Решение Верховного Суда РФ от 18.01.2023 N АКПИ22-948
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими пунктов 284, 290 и 293 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 01.02.2018 N 50>Административный истец К.А.С. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующими пунктов 284, 290 и 293 Порядка, ссылаясь на их противоречие статьям 129, 130, 131, 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению административного истца, оспариваемые положения Порядка нарушают его конституционные права на труд и отдых, поскольку вместо повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированной Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривают компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, а также возможную денежную компенсацию, при этом связывают с волеизъявлением сотрудника, выраженным в форме рапорта, снимая с работодателя обязанность осуществления повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни или предоставления дополнительных дней отдыха, что на практике приводит к злоупотреблениям со стороны работодателя в части непредоставления дополнительных дней отдыха или денежной компенсации с мотивировкой - в связи с отсутствием соответствующих рапортов сотрудников. Кроме того, оспариваемые нормы в совокупности подменяют понятие "заработная плата (оплата труда)" понятиями "компенсация в виде дополнительных дней отдыха" и "денежная компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни".
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими пунктов 284, 290 и 293 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 01.02.2018 N 50>Административный истец К.А.С. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующими пунктов 284, 290 и 293 Порядка, ссылаясь на их противоречие статьям 129, 130, 131, 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению административного истца, оспариваемые положения Порядка нарушают его конституционные права на труд и отдых, поскольку вместо повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированной Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривают компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, а также возможную денежную компенсацию, при этом связывают с волеизъявлением сотрудника, выраженным в форме рапорта, снимая с работодателя обязанность осуществления повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни или предоставления дополнительных дней отдыха, что на практике приводит к злоупотреблениям со стороны работодателя в части непредоставления дополнительных дней отдыха или денежной компенсации с мотивировкой - в связи с отсутствием соответствующих рапортов сотрудников. Кроме того, оспариваемые нормы в совокупности подменяют понятие "заработная плата (оплата труда)" понятиями "компенсация в виде дополнительных дней отдыха" и "денежная компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни".