Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 50 "Оплата труда гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Доводы апелляционной жалобы о том, что суд применил закон, не подлежащий применению, и не применил закон, подлежащий применению также являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции, обоснованно указавшим на отсутствие такого характера нарушений при постановлении судом первой инстанции решения и ошибочную позицию истца, полагавшей, что невыплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий является удержанием из ее заработной платы начисленной премии в нарушение части 1 статьи 138 ТК РФ, в связи с чем применение судом в данном споре указанной нормы, а также ч. 5 ст. 50, ч. 1 ст. 52 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П не требовалось."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Премия госслужащим выплачивается в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе). Основанием для ее выплаты могут быть как успешное выполнение особо важных и сложных заданий, так и иные факторы. Например, в Россельхознадзоре при определении размера такой премии учитывают соблюдение госслужащим служебной дисциплины (п. 17 Положения, утвержденного Приказом от 13.07.2016 N 481).
(КонсультантПлюс, 2025)Премия госслужащим выплачивается в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе). Основанием для ее выплаты могут быть как успешное выполнение особо важных и сложных заданий, так и иные факторы. Например, в Россельхознадзоре при определении размера такой премии учитывают соблюдение госслужащим служебной дисциплины (п. 17 Положения, утвержденного Приказом от 13.07.2016 N 481).
Вопрос: Если согласно положению об оплате труда работников предусмотрена премия за выполнение особо важного и сложного задания, обязан ли работодатель в приказе прописывать, за выполнение какого именно важного и сложного задания установлена премия, притом что в положении нет на это ссылки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
Формы
Статья: Премия госслужащему: право или обязанность нанимателя?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Между тем Х.О. на протяжении длительного времени не получала премии за выполнение особо важных и сложных заданий. От коллег ей стало известно, что такая премия выплачивается ежемесячно, ежеквартально, а также ежегодно, никаких перебоев с выплатами премий иным сотрудникам не было. При этом должностной регламент, предложенный ей после сокращения, содержит 35 пунктов должностных обязанностей вместо 17, которые содержались в должностном регламенте от 13.02.2015. Увеличив перечень должностных обязанностей, ответчик не возобновил выплату премий, уровень оплаты труда государственного служащего остался на прежнем уровне. Кроме того, Х.О. выполняла работу, не вмененную в ее должностные обязанности. Позже эта обязанность, как и многие другие, стала частью должностного регламента от 01.02.2022. В связи с вышеназванными обстоятельствами истец неоднократно обращалась к представителю нанимателя, в аппарат Губернатора Иркутской области, в государственную инспекцию труда, оставляла обращение на портале "Госуслуги".
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)Между тем Х.О. на протяжении длительного времени не получала премии за выполнение особо важных и сложных заданий. От коллег ей стало известно, что такая премия выплачивается ежемесячно, ежеквартально, а также ежегодно, никаких перебоев с выплатами премий иным сотрудникам не было. При этом должностной регламент, предложенный ей после сокращения, содержит 35 пунктов должностных обязанностей вместо 17, которые содержались в должностном регламенте от 13.02.2015. Увеличив перечень должностных обязанностей, ответчик не возобновил выплату премий, уровень оплаты труда государственного служащего остался на прежнем уровне. Кроме того, Х.О. выполняла работу, не вмененную в ее должностные обязанности. Позже эта обязанность, как и многие другие, стала частью должностного регламента от 01.02.2022. В связи с вышеназванными обстоятельствами истец неоднократно обращалась к представителю нанимателя, в аппарат Губернатора Иркутской области, в государственную инспекцию труда, оставляла обращение на портале "Госуслуги".
Ситуация: Как повышается оплата труда госслужащих и муниципальных служащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, например, оплата труда муниципального служащего в г. Москве производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий (ч. 2 ст. 29 Закона г. Москвы от 22.10.2008 N 50).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, например, оплата труда муниципального служащего в г. Москве производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий (ч. 2 ст. 29 Закона г. Москвы от 22.10.2008 N 50).
Статья: Привлечение к дисциплинарной ответственности как основание для лишения премии
(Беликова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4)Согласно приказу от 14.07.2021 о поощрении работников за июнь истцу не была начислена премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
(Беликова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 4)Согласно приказу от 14.07.2021 о поощрении работников за июнь истцу не была начислена премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- установление порядка выплаты наставникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- установление порядка выплаты наставникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)1 143,33 руб. - 1/12 премий за выполнение особо важных и сложных заданий за 12 предшествующих отпуску месяцев;
(КонсультантПлюс, 2025)1 143,33 руб. - 1/12 премий за выполнение особо важных и сложных заданий за 12 предшествующих отпуску месяцев;
Готовое решение: Как оплачивается труд государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные выплаты (например, ежемесячные надбавки за выслугу лет, за особые условия гражданской службы, за работу с гостайной, ежемесячное денежное поощрение, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, матпомощь);
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные выплаты (например, ежемесячные надбавки за выслугу лет, за особые условия гражданской службы, за работу с гостайной, ежемесячное денежное поощрение, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, матпомощь);
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2024 N 88-6291/2024 <Когда районные коэффициенты не начисляют на дополнительные стимулирующие премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента;
Статья: Выплата госслужащему премии при выходе на пенсию: правомерно ли отказать?
(Сергеева И.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента;
(Сергеева И.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента;
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Наставниками могут быть лица, имеющие значительный опыт работы в определенной сфере. Результативность деятельности наставника учитывается при выплате ему премии <26> за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <27>.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Наставниками могут быть лица, имеющие значительный опыт работы в определенной сфере. Результативность деятельности наставника учитывается при выплате ему премии <26> за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <27>.
Статья: Испытание для госслужащего
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Результативность деятельности наставника (по решению представителя нанимателя) учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и при решении вопросов, связанных с его поощрением или награждением за безупречную и эффективную гражданскую службу.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Результативность деятельности наставника (по решению представителя нанимателя) учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и при решении вопросов, связанных с его поощрением или награждением за безупречную и эффективную гражданскую службу.