Премия за своевременную оплату
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за своевременную оплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить устав непубличного акционерного общества
(КонсультантПлюс, 2026)Компетенция директора включает в себя в том числе заключение сделок, осуществление платежей, прием на работу сотрудников, назначение им зарплаты (премии), обеспечение своевременной уплаты налогов (сборов) и ведение бухучета, обеспечение сохранности документов общества и т.д. Если в АО нет совета директоров, директор, как правило, принимает решение о проведении заседания общего собрания акционеров либо заочного голосования (п. 1 ст. 55, п. 1 ст. 64 Закона об АО).
(КонсультантПлюс, 2026)Компетенция директора включает в себя в том числе заключение сделок, осуществление платежей, прием на работу сотрудников, назначение им зарплаты (премии), обеспечение своевременной уплаты налогов (сборов) и ведение бухучета, обеспечение сохранности документов общества и т.д. Если в АО нет совета директоров, директор, как правило, принимает решение о проведении заседания общего собрания акционеров либо заочного голосования (п. 1 ст. 55, п. 1 ст. 64 Закона об АО).
Готовое решение: Как составить устав ООО с несколькими участниками
(КонсультантПлюс, 2026)Компетенция директора включает в себя в том числе заключение сделок (в случаях, предусмотренных законом и (или) уставом, - только после получения предварительного согласия общего собрания или совета директоров); осуществление платежей; прием на работу сотрудников, назначение им зарплаты (премии); обеспечение своевременной уплаты налогов (сборов) и ведение бухучета; обеспечение сохранности документов общества и т.д. Компетенция директора может включать, в частности, подготовку к проведению и проведение очередного заседания общего собрания участников, принятие решений о проведении либо об отказе в проведении внеочередных заседаний или заочных голосований общего собрания участников (если эти вопросы не отнесены к компетенции совета директоров общества) (пп. 10 п. 2.1 ст. 32, п. 1 ст. 34, п. п. 1, 2 ст. 35, п. п. 3, 3.1, 4 ст. 40, п. 3 ст. 46 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2026)Компетенция директора включает в себя в том числе заключение сделок (в случаях, предусмотренных законом и (или) уставом, - только после получения предварительного согласия общего собрания или совета директоров); осуществление платежей; прием на работу сотрудников, назначение им зарплаты (премии); обеспечение своевременной уплаты налогов (сборов) и ведение бухучета; обеспечение сохранности документов общества и т.д. Компетенция директора может включать, в частности, подготовку к проведению и проведение очередного заседания общего собрания участников, принятие решений о проведении либо об отказе в проведении внеочередных заседаний или заочных голосований общего собрания участников (если эти вопросы не отнесены к компетенции совета директоров общества) (пп. 10 п. 2.1 ст. 32, п. 1 ст. 34, п. п. 1, 2 ст. 35, п. п. 3, 3.1, 4 ст. 40, п. 3 ст. 46 Закона об ООО).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.11.2007 N 286-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О взаимном страховании"4) своевременно уплачивать страховую премию (страховые взносы);
(ред. от 08.08.2024)
"О взаимном страховании"4) своевременно уплачивать страховую премию (страховые взносы);
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Между тем покупатель нарушил обязательства по оплате поставленной продукции. Признавая доначисление налога на прибыль законным, суд исходил из того, что нарушение обязательства по оплате товара препятствовало налогоплательщику в предоставлении вознаграждения. Предоставление покупателю такой премии поставлено в зависимость от своевременной оплаты товара (Постановление АС Московского округа от 06.03.2015 N Ф05-1368/2015 по делу N А40-51912/14).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Между тем покупатель нарушил обязательства по оплате поставленной продукции. Признавая доначисление налога на прибыль законным, суд исходил из того, что нарушение обязательства по оплате товара препятствовало налогоплательщику в предоставлении вознаграждения. Предоставление покупателю такой премии поставлено в зависимость от своевременной оплаты товара (Постановление АС Московского округа от 06.03.2015 N Ф05-1368/2015 по делу N А40-51912/14).
Ситуация: Как заключить договор ДМС?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)своевременно уплачивать страховую премию;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)своевременно уплачивать страховую премию;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
Статья: Просрочка начисления и выплаты премии и ее последствия
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?