Премия за производственные показатели оформление
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за производственные показатели оформление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)На основании приложения к положению об оплате труда определен перечень нарушений, которые влияют на снижение премии: несвоевременное, некачественное выполнение или невыполнение производственных заданий, приказов, распоряжений, предписаний руководства, а также несвоевременное представление, непредставление и некачественное оформление всех видов отчетности и документации. Суд обратил внимание на отрицательные результаты целевых показателей истца. Также отмечен факт возложения на заявителя обязанности проводить процедуры геотехнического мониторинга. При этом работодателем не определены сроки, в период которых данные задачи необходимо выполнить.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)На основании приложения к положению об оплате труда определен перечень нарушений, которые влияют на снижение премии: несвоевременное, некачественное выполнение или невыполнение производственных заданий, приказов, распоряжений, предписаний руководства, а также несвоевременное представление, непредставление и некачественное оформление всех видов отчетности и документации. Суд обратил внимание на отрицательные результаты целевых показателей истца. Также отмечен факт возложения на заявителя обязанности проводить процедуры геотехнического мониторинга. При этом работодателем не определены сроки, в период которых данные задачи необходимо выполнить.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии работникам: основания, оформление, учет
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- правильного и своевременного проведения и оформления в установленном порядке переоценки товарно-материальных ценностей;
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)- правильного и своевременного проведения и оформления в установленном порядке переоценки товарно-материальных ценностей;
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")2.5. Организации ЖКХ самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается:
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")2.5. Организации ЖКХ самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается:
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)конкретные основания и производственные показатели, за которые назначается премия;
(КонсультантПлюс, 2025)конкретные основания и производственные показатели, за которые назначается премия;
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Также, полагаем, не обязательно каждый месяц оформлять приказ о ежемесячной премии, если она выплачивается в фиксированном размере и установлена трудовым договором работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. В этом случае вы обязаны выплатить работнику зарплату в полном размере, включая премию, даже если не издадите дополнительно соответствующий приказ о ее выплате. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, полагаем, не обязательно каждый месяц оформлять приказ о ежемесячной премии, если она выплачивается в фиксированном размере и установлена трудовым договором работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. В этом случае вы обязаны выплатить работнику зарплату в полном размере, включая премию, даже если не издадите дополнительно соответствующий приказ о ее выплате. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Чтобы защититься от претензий налоговых органов, организация должна с особой тщательностью подходить к вопросу документального оформления премирования.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Чтобы защититься от претензий налоговых органов, организация должна с особой тщательностью подходить к вопросу документального оформления премирования.