Премия за одни и те же показатели
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за одни и те же показатели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде начислено пять и более квартальных премий за один показатель за разные кварталы, то в расчете учтите только четыре премии. Это объясняется тем, что совокупная продолжительность периода, за который начислены премии, не может превышать продолжительность расчетного периода. Вы можете выбрать большие по сумме начисления, чтобы не ущемить интересы работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде начислено пять и более квартальных премий за один показатель за разные кварталы, то в расчете учтите только четыре премии. Это объясняется тем, что совокупная продолжительность периода, за который начислены премии, не может превышать продолжительность расчетного периода. Вы можете выбрать большие по сумме начисления, чтобы не ущемить интересы работника.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)ежемесячные - по одной премии за каждый показатель. Например, если за достижение определенного объема продаж за один месяц начислено две премии, в расчет среднего заработка можно включить только одну из них, выбрав наибольшую;
(КонсультантПлюс, 2023)ежемесячные - по одной премии за каждый показатель. Например, если за достижение определенного объема продаж за один месяц начислено две премии, в расчет среднего заработка можно включить только одну из них, выбрав наибольшую;
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премии могут быть разовые, ежемесячные, ежеквартальные, годовые. Все выплаченные работнику премии учитываются при определении среднего заработка. Если по итогам месяца работнику было начислено несколько премий за один показатель, при расчете средней заработной платы учитывается только одна премия (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если время, приходящееся на расчетный период, работник отработал не полностью, премии учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премии могут быть разовые, ежемесячные, ежеквартальные, годовые. Все выплаченные работнику премии учитываются при определении среднего заработка. Если по итогам месяца работнику было начислено несколько премий за один показатель, при расчете средней заработной платы учитывается только одна премия (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если время, приходящееся на расчетный период, работник отработал не полностью, премии учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные).
Статья: Различные премии в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)На практике бывают премии, которые могут зависеть от нескольких показателей и быть разного размера в разные месяцы. Например, локальным нормативным актом может быть установлено, что при достижении одних показателей премия платится в размере 5% от оклада, при достижении больших показателей - 10%, при достижении всех возможных показателей - 20% от оклада. В этом случае в штатном расписании может быть уместно написать в графе с премией: "до 20% от оклада".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)На практике бывают премии, которые могут зависеть от нескольких показателей и быть разного размера в разные месяцы. Например, локальным нормативным актом может быть установлено, что при достижении одних показателей премия платится в размере 5% от оклада, при достижении больших показателей - 10%, при достижении всех возможных показателей - 20% от оклада. В этом случае в штатном расписании может быть уместно написать в графе с премией: "до 20% от оклада".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Здесь следует помнить, что подобное ограничение установлено именно в связи с наличием дисциплинарного взыскания. Так, если премия платится за достижение заранее определенных ключевых показателей эффективности, то решение о выплате премии будет напрямую зависеть от оценки результатов работы каждого работника и в том случае, если работник не выполнил ни один показатель, премия ему начислена не будет, так как он не приобрел право на такую выплату.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Здесь следует помнить, что подобное ограничение установлено именно в связи с наличием дисциплинарного взыскания. Так, если премия платится за достижение заранее определенных ключевых показателей эффективности, то решение о выплате премии будет напрямую зависеть от оценки результатов работы каждого работника и в том случае, если работник не выполнил ни один показатель, премия ему начислена не будет, так как он не приобрел право на такую выплату.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если за год выплатили 13 ежемесячных премий за один и тот же показатель, учесть можно только 12 из них. Какую исключать - решайте самостоятельно.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если за год выплатили 13 ежемесячных премий за один и тот же показатель, учесть можно только 12 из них. Какую исключать - решайте самостоятельно.