Премия за месяц при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за месяц при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю в организации, окладная часть прописана - 30 тыс. руб. до вычета НДФЛ, остальное премиями. По факту выплачивается около 150 тыс. руб. каждый месяц, как будет рассчитываться отпускная часть - из окладной части или из окладной части + премия? И за какой срок обычно берут среднюю зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Расчет выходного пособия и отпускных с 1 сентября 2025 года
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Средний дневной заработок рассчитывается как сумма начисленного дохода за 12 месяцев, деленная на 12 и на 29,3 - среднее количество календарных дней в месяце. Если зарплата и премии сотрудника не менялись, размер отпускных останется прежним. Напомним, что из расчета нужно исключать периоды временной нетрудоспособности, отпусков без содержания и других исключений, пункты 5 - 8 Положения.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Средний дневной заработок рассчитывается как сумма начисленного дохода за 12 месяцев, деленная на 12 и на 29,3 - среднее количество календарных дней в месяце. Если зарплата и премии сотрудника не менялись, размер отпускных останется прежним. Напомним, что из расчета нужно исключать периоды временной нетрудоспособности, отпусков без содержания и других исключений, пункты 5 - 8 Положения.
Тематический выпуск: Актуальные вопросы бухгалтерского учета: из практики консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 11)Исходя из устных пояснений, организация не производила расчет оценочного обязательства по отпускам.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 11)Исходя из устных пояснений, организация не производила расчет оценочного обязательства по отпускам.
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если исходить из того, что расчетный период - это 12 месяцев, а совокупный период, за который начислены премии, - 9 месяцев (3 месяца + 6 месяцев), то при расчете отпускных обе премии учитываются полностью.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если исходить из того, что расчетный период - это 12 месяцев, а совокупный период, за который начислены премии, - 9 месяцев (3 месяца + 6 месяцев), то при расчете отпускных обе премии учитываются полностью.
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка
(Издательство "Главная книга", 2025)Квартальную, ежемесячную и полугодовую премии, начисленные в расчетном периоде, включают в расчет только по одной за каждый показатель премирования. Например, за один месяц можно учесть одну премию за количество продаж и одну за объем выручки в том же месяце.
(Издательство "Главная книга", 2025)Квартальную, ежемесячную и полугодовую премии, начисленные в расчетном периоде, включают в расчет только по одной за каждый показатель премирования. Например, за один месяц можно учесть одну премию за количество продаж и одну за объем выручки в том же месяце.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Наш подход основан на том, чтобы 1/36 от трехгодовой выплаты включалась в расчет среднего заработка столько раз, сколько "премированных" месяцев вошли в расчетный период для отпускных.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Наш подход основан на том, чтобы 1/36 от трехгодовой выплаты включалась в расчет среднего заработка столько раз, сколько "премированных" месяцев вошли в расчетный период для отпускных.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Кроме этого, помните, что к ошибке при расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха может привести включение в расчет среднего заработка выплат, которые не относятся к оплате труда, как, например, материальная помощь, компенсация за питание или проезд, разовые непроизводственные премии, больничные, отпускные и другие выплаты. В расчете среднего заработка данные о таких выплатах не учитываются.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Кроме этого, помните, что к ошибке при расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха может привести включение в расчет среднего заработка выплат, которые не относятся к оплате труда, как, например, материальная помощь, компенсация за питание или проезд, разовые непроизводственные премии, больничные, отпускные и другие выплаты. В расчете среднего заработка данные о таких выплатах не учитываются.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если оклады (тарифные ставки) повышены всем работникам организации, филиала (иного структурного подразделения), в котором трудится работник, то для расчета отпускных нужно определить коэффициент индексации (п. 16 Положения о средней заработной плате). Увеличение такой ежемесячной премии учитывают при расчете коэффициента индексации. При повышении окладов (тарифных ставок) в расчетном периоде это приводит к индексации доходов, включая указанные ежемесячные премии, за все месяцы до повышения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если оклады (тарифные ставки) повышены всем работникам организации, филиала (иного структурного подразделения), в котором трудится работник, то для расчета отпускных нужно определить коэффициент индексации (п. 16 Положения о средней заработной плате). Увеличение такой ежемесячной премии учитывают при расчете коэффициента индексации. При повышении окладов (тарифных ставок) в расчетном периоде это приводит к индексации доходов, включая указанные ежемесячные премии, за все месяцы до повышения.
Статья: Стимулирующие и поощрительные премии: Конституционный суд обозначил границы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Данные Конституционным судом РФ разъяснения по разграничению вида премий важны не только для правильного применения норм трудового законодательства. Они напрямую затрагивают работу бухгалтеров, поскольку от правильной квалификации выплаченной премии зависит: будет ли она учитываться при расчете среднего заработка и базирующихся на нем выплат (например, отпускных); порядок ее учета в целях налога на прибыль, а также необходимость начисления на нее страховых взносов.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Данные Конституционным судом РФ разъяснения по разграничению вида премий важны не только для правильного применения норм трудового законодательства. Они напрямую затрагивают работу бухгалтеров, поскольку от правильной квалификации выплаченной премии зависит: будет ли она учитываться при расчете среднего заработка и базирующихся на нем выплат (например, отпускных); порядок ее учета в целях налога на прибыль, а также необходимость начисления на нее страховых взносов.
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Коэффициент повышения = Заработная плата (включая премии и доплаты), начисленная в месяце последнего ее повышения : Заработная плата (включая премии и доплаты) каждого из месяцев расчетного периода.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Коэффициент повышения = Заработная плата (включая премии и доплаты), начисленная в месяце последнего ее повышения : Заработная плата (включая премии и доплаты) каждого из месяцев расчетного периода.