Премия за интенсивность
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за интенсивность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Оставляя без удовлетворения требования истца в части взыскания недоначисленной и несвоевременно выплаченной заработной платы в виде надбавок за интенсивность и высокие результаты работы в размере 300648,83 руб., а также взыскания премий, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 1 Конвенции Международной организации труда N 111, 1958 года, и статей 3, 129, 132, 135, 144 Трудового кодекса, исходил из того, что указанная надбавка и премии носят стимулирующий характер, не являются гарантированными, не входят в ежемесячный состав заработной платы, дискриминации работодателем в отношении истца не допущено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Экологический риск, экологический вред и страхование: гражданское и экологическое законодательство и правоприменение в Российской Федерации
(Болтанова Е.С., Кратенко М.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)В страховых отношениях также необходимы рычаги, способствующие формированию у страхователя (застрахованного) мотивов к выбору безопасной стратегии поведения, в том числе осуществления хозяйственной деятельности экологичными способами. Даже после приобретения страхового полиса страхователь должен сохранять заинтересованность в том, чтобы страховой случай не наступил <35>. Функцию стимулирования выполняют ряд инструментов: дифференцированные страховые тарифы для разных категорий страхователей; плавающий размер страховой премии в зависимости от интенсивности эксплуатации застрахованного объекта; условия договора страхования о мерах предосторожности; условия договора страхования об исключениях из покрытия и др. <36>.
(Болтанова Е.С., Кратенко М.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)В страховых отношениях также необходимы рычаги, способствующие формированию у страхователя (застрахованного) мотивов к выбору безопасной стратегии поведения, в том числе осуществления хозяйственной деятельности экологичными способами. Даже после приобретения страхового полиса страхователь должен сохранять заинтересованность в том, чтобы страховой случай не наступил <35>. Функцию стимулирования выполняют ряд инструментов: дифференцированные страховые тарифы для разных категорий страхователей; плавающий размер страховой премии в зависимости от интенсивности эксплуатации застрахованного объекта; условия договора страхования о мерах предосторожности; условия договора страхования об исключениях из покрытия и др. <36>.
Нормативные акты
Обзор: "Субсидии на государственное и муниципальное задание: интересные споры 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Больница из субсидии на госзадание выплатила премии за интенсивность и высокие результаты двум сотрудникам, которых оформила на полставки. Проверяющие посчитали это нецелевыми расходами и потребовали пересчитать выплаты исходя из отработанного времени. АС Северо-Кавказского округа с таким подходом не согласился:
(КонсультантПлюс, 2025)Больница из субсидии на госзадание выплатила премии за интенсивность и высокие результаты двум сотрудникам, которых оформила на полставки. Проверяющие посчитали это нецелевыми расходами и потребовали пересчитать выплаты исходя из отработанного времени. АС Северо-Кавказского округа с таким подходом не согласился:
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 21.02.2018 N 33-3138/2018 подчеркнул, что при разрешении вопроса премирования работника и размере премии необходимо принимать во внимание объемы выполняемой работы, соблюдение сроков ее выполнения, сложность выполняемых поручений и интенсивность труда. Неначисление премии работнику правомерно, если результаты исполнительской деятельности содержат средние оценки среди работников, работа сотрудника не является безукоризненной.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 21.02.2018 N 33-3138/2018 подчеркнул, что при разрешении вопроса премирования работника и размере премии необходимо принимать во внимание объемы выполняемой работы, соблюдение сроков ее выполнения, сложность выполняемых поручений и интенсивность труда. Неначисление премии работнику правомерно, если результаты исполнительской деятельности содержат средние оценки среди работников, работа сотрудника не является безукоризненной.