Премия во время отпуска по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия во время отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 N 88-3749/2024 (УИД 03RS0003-01-2022-012968-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что выплата премии ему осуществлена не была в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Согласно Методики, значение "N факт_п" представляет собой рабочие часы, используемые для расчета годовой премии. Определяются как время работы в Обществе в отчетном периоде (рабочие часы рассчитываются как общее количество фактически отработанных часов в отчетном периоде с учетом всех оплачиваемых отпусков за вычетом дней нахождения на больничном листке, в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Не исключается из отработанного периода время нахождения на больничном листке до 10-ти рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10-ти рабочих дней по решению Генерального директора);
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что выплата премии ему осуществлена не была в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Согласно Методики, значение "N факт_п" представляет собой рабочие часы, используемые для расчета годовой премии. Определяются как время работы в Обществе в отчетном периоде (рабочие часы рассчитываются как общее количество фактически отработанных часов в отчетном периоде с учетом всех оплачиваемых отпусков за вычетом дней нахождения на больничном листке, в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Не исключается из отработанного периода время нахождения на больничном листке до 10-ти рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10-ти рабочих дней по решению Генерального директора);
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Как при расчете отпускных учитывается годовая премия, выплаченная в период отпуска по беременности и родам, предшествовавшего ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)Как при расчете отпускных учитывается годовая премия, выплаченная в период отпуска по беременности и родам, предшествовавшего ежегодному отпуску
Статья: Выплата госслужащей премии в период декретного отпуска - это "нецелевка"
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.09.2011 N 797
(ред. от 22.04.2024)
"О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями"
(вместе с "Положением о требованиях к заключению соглашений о взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями")2(5). Предоставление единовременного пособия при рождении ребенка женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, а также лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях
(ред. от 22.04.2024)
"О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями"
(вместе с "Положением о требованиях к заключению соглашений о взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями")2(5). Предоставление единовременного пособия при рождении ребенка женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, а также лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)1) с 08.11.2019 по 26.03.2020 - отпуск по беременности и родам;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)1) с 08.11.2019 по 26.03.2020 - отпуск по беременности и родам;
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В интересах работницы допускается вместо вознаграждения за 2020 год принять в расчет одно из последующих годовых вознаграждений - большее по размеру (за 2021 год (по всей видимости, этот год отработан полностью, в отличие от 2022 года - до начала отпуска по беременности и родам отработано менее четырех месяцев)). Но только одно.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В интересах работницы допускается вместо вознаграждения за 2020 год принять в расчет одно из последующих годовых вознаграждений - большее по размеру (за 2021 год (по всей видимости, этот год отработан полностью, в отличие от 2022 года - до начала отпуска по беременности и родам отработано менее четырех месяцев)). Но только одно.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Не всегда работницы отправляются в отпуск по беременности и родам с первого же дня, как только появляется возможность. Кто-то продолжает работать, потому что зарплата выше пособия. Другие дорабатывают до круглой даты (до конца недели, месяца, квартала), чтобы получить премию или не бросать дела в середине периода. Причины могут быть разные.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Не всегда работницы отправляются в отпуск по беременности и родам с первого же дня, как только появляется возможность. Кто-то продолжает работать, потому что зарплата выше пособия. Другие дорабатывают до круглой даты (до конца недели, месяца, квартала), чтобы получить премию или не бросать дела в середине периода. Причины могут быть разные.
Типовая ситуация: Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
(Издательство "Главная книга", 2025)Петрова была в отпуске по беременности и родам с 06.04.2026 по 23.08.2026. Ей предоставлен очередной отпуск с 24.08.2026 на 28 дней.
(Издательство "Главная книга", 2025)Петрова была в отпуске по беременности и родам с 06.04.2026 по 23.08.2026. Ей предоставлен очередной отпуск с 24.08.2026 на 28 дней.
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)- период нахождения на больничном или в декретном отпуске;
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)- период нахождения на больничном или в декретном отпуске;