Премия вместо индексации
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия вместо индексации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата совместителю фиксированной премии вместо индексации зарплаты незаконна, если размер премии не соответствует росту потребительских цен
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата совместителю фиксированной премии вместо индексации зарплаты незаконна, если размер премии не соответствует росту потребительских цен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Можно ли заменить индексацию выплатой премий?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Можно ли заменить индексацию выплатой премий?
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Индексация в виде выплаты премий также имеет свои особенности. Суды не признают премии заменой индексации, поскольку они выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу N 72-481/2017). Поэтому премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере. Выплата премии не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Индексация в виде выплаты премий также имеет свои особенности. Суды не признают премии заменой индексации, поскольку они выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу N 72-481/2017). Поэтому премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере. Выплата премии не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статью "4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению" в N 3, 2018 на с. 28. В ней найдете образцы записей, вносимых в трудовые книжки работников при увольнениях по различным основаниям, в т.ч. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022 на с. 69 мы привели образец приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, составленный по унифицированной, госкомстатовской форме N Т-8.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статью "4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению" в N 3, 2018 на с. 28. В ней найдете образцы записей, вносимых в трудовые книжки работников при увольнениях по различным основаниям, в т.ч. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022 на с. 69 мы привели образец приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, составленный по унифицированной, госкомстатовской форме N Т-8.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Формы, системы, размеры оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Формы, системы, размеры оплаты труда
Статья: Офисное хамство: распознать и нейтрализовать
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Вполне возможно, что для небольшой коммерческой организации этот механизм окажется слишком сложным для применения и расчета. В таком случае мы рекомендуем выбрать другие показатели, например, индексировать зарплату на официальный уровень инфляции (rosinfostat.ru), который, в частности, в 2019 году составил 5,5%. Пример того, каким образом в положении об оплате труда и премировании могут быть изложены вопросы индексации зарплаты, можно найти в образце (см. приложение N 4).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Вполне возможно, что для небольшой коммерческой организации этот механизм окажется слишком сложным для применения и расчета. В таком случае мы рекомендуем выбрать другие показатели, например, индексировать зарплату на официальный уровень инфляции (rosinfostat.ru), который, в частности, в 2019 году составил 5,5%. Пример того, каким образом в положении об оплате труда и премировании могут быть изложены вопросы индексации зарплаты, можно найти в образце (см. приложение N 4).
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...истец обращал внимание суда на то, что рост его доходов в 2021 г. связан исключительно с работой в сверхурочное время, а также с выплатой ему премиального вознаграждения (бонусов)... Между тем судебными инстанциями оценка указанным доводам истца применительно к ст. 134 Трудового кодекса РФ и вышеприведенным разъяснениям дана не была... причины, связанные с повышением годовой заработной платы в 2021 г., не установлены, доводы истца о невыполнении в отношении него работодателем условий, содержащихся в п. 6.2 - 6.5, в то время как другим сотрудникам Ф.И.О.3 повышалась заработная плата, не проверены. Вместе с тем, как следует из положений локального нормативного акта, оплата сверхурочной работы и премиальных работнику не заменяет индексацию заработной платы, которая от усмотрения работодателя зависеть не может".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...истец обращал внимание суда на то, что рост его доходов в 2021 г. связан исключительно с работой в сверхурочное время, а также с выплатой ему премиального вознаграждения (бонусов)... Между тем судебными инстанциями оценка указанным доводам истца применительно к ст. 134 Трудового кодекса РФ и вышеприведенным разъяснениям дана не была... причины, связанные с повышением годовой заработной платы в 2021 г., не установлены, доводы истца о невыполнении в отношении него работодателем условий, содержащихся в п. 6.2 - 6.5, в то время как другим сотрудникам Ф.И.О.3 повышалась заработная плата, не проверены. Вместе с тем, как следует из положений локального нормативного акта, оплата сверхурочной работы и премиальных работнику не заменяет индексацию заработной платы, которая от усмотрения работодателя зависеть не может".
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Образцы формулировок и примеры документов в случае снижения премий смотрите в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Образцы формулировок и примеры документов в случае снижения премий смотрите в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Как поменять ЛНА об индексации и премировании, чтобы обезопасить работодателя, читайте в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Как поменять ЛНА об индексации и премировании, чтобы обезопасить работодателя, читайте в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образцы документов и формулировок в ЛНА для изменения порядка индексации см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образцы документов и формулировок в ЛНА для изменения порядка индексации см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69.
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. В статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69 читайте, что конкретно поменять в ЛНА о премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения непомерных обязательств, и надо ли уведомлять работников о таких изменениях (с образцами необходимых документов).
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. В статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69 читайте, что конкретно поменять в ЛНА о премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения непомерных обязательств, и надо ли уведомлять работников о таких изменениях (с образцами необходимых документов).
Статья: Система оплаты труда, привязанная к МРОТ
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Директор хочет принять такое штатное расписание, в котором размеры окладов и премий будут установлены не в рублях, а кратных региональному МРОТ показателях. Например, уборщице - 1 МРОТ, секретарю - 1,5 МРОТ + премия 0,5 МРОТ, менеджеру по работе с клиентами - 2 МРОТ + премия 1 МРОТ. Цель этой идеи - не менять штатное расписание при каждом увеличении МРОТ и индексации. То есть директор хочет еще и прописать, что при повышении МРОТ у работников происходит повышение уровня реального содержания зарплаты. Те же условия он планирует отразить в трудовых договорах работников. Это законно? Так можно сделать?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Директор хочет принять такое штатное расписание, в котором размеры окладов и премий будут установлены не в рублях, а кратных региональному МРОТ показателях. Например, уборщице - 1 МРОТ, секретарю - 1,5 МРОТ + премия 0,5 МРОТ, менеджеру по работе с клиентами - 2 МРОТ + премия 1 МРОТ. Цель этой идеи - не менять штатное расписание при каждом увеличении МРОТ и индексации. То есть директор хочет еще и прописать, что при повышении МРОТ у работников происходит повышение уровня реального содержания зарплаты. Те же условия он планирует отразить в трудовых договорах работников. Это законно? Так можно сделать?