Премия вместо индексации
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия вместо индексации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата совместителю фиксированной премии вместо индексации зарплаты незаконна, если размер премии не соответствует росту потребительских цен
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата совместителю фиксированной премии вместо индексации зарплаты незаконна, если размер премии не соответствует росту потребительских цен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Можно ли заменить индексацию выплатой премий?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Можно ли заменить индексацию выплатой премий?
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Индексация в виде выплаты премий также имеет свои особенности. Суды не признают премии заменой индексации, поскольку они выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу N 72-481/2017). Поэтому премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере. Выплата премии не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Индексация в виде выплаты премий также имеет свои особенности. Суды не признают премии заменой индексации, поскольку они выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу N 72-481/2017). Поэтому премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере. Выплата премии не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...истец обращал внимание суда на то, что рост его доходов в 2021 г. связан исключительно с работой в сверхурочное время, а также с выплатой ему премиального вознаграждения (бонусов)... Между тем судебными инстанциями оценка указанным доводам истца применительно к ст. 134 Трудового кодекса РФ и вышеприведенным разъяснениям дана не была... причины, связанные с повышением годовой заработной платы в 2021 г., не установлены, доводы истца о невыполнении в отношении него работодателем условий, содержащихся в п. 6.2 - 6.5, в то время как другим сотрудникам Ф.И.О.3 повышалась заработная плата, не проверены. Вместе с тем, как следует из положений локального нормативного акта, оплата сверхурочной работы и премиальных работнику не заменяет индексацию заработной платы, которая от усмотрения работодателя зависеть не может".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...истец обращал внимание суда на то, что рост его доходов в 2021 г. связан исключительно с работой в сверхурочное время, а также с выплатой ему премиального вознаграждения (бонусов)... Между тем судебными инстанциями оценка указанным доводам истца применительно к ст. 134 Трудового кодекса РФ и вышеприведенным разъяснениям дана не была... причины, связанные с повышением годовой заработной платы в 2021 г., не установлены, доводы истца о невыполнении в отношении него работодателем условий, содержащихся в п. 6.2 - 6.5, в то время как другим сотрудникам Ф.И.О.3 повышалась заработная плата, не проверены. Вместе с тем, как следует из положений локального нормативного акта, оплата сверхурочной работы и премиальных работнику не заменяет индексацию заработной платы, которая от усмотрения работодателя зависеть не может".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)8. Не может быть признана правомерной замена индексации окладов (тарифных ставок) увеличением размеров премий ("увеличение заработной платы путем выплаты премий").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)8. Не может быть признана правомерной замена индексации окладов (тарифных ставок) увеличением размеров премий ("увеличение заработной платы путем выплаты премий").