Премия социального характера
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия социального характера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Поскольку премии не являются оплатой труда, имеют социальный характер, страховые взносы на них не начисляются.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Поскольку премии не являются оплатой труда, имеют социальный характер, страховые взносы на них не начисляются.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению страхователя, спорные выплаты (материальная помощь и премии к праздничным датам) правомерно не включались в базу по страховым взносам, т.к. не являются оплатой труда, имеют социальный характер.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению страхователя, спорные выплаты (материальная помощь и премии к праздничным датам) правомерно не включались в базу по страховым взносам, т.к. не являются оплатой труда, имеют социальный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премия к празднику: страховые взносы и учет в целях налога на прибыль
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 8)Если выплаченная к празднику премия носит социальный характер и не связана с производственной деятельностью (ее размер не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий выполнения работы), ее не нужно облагать и взносами на травматизм (постановления АС Северо-Западного округа от 11.08.2022 N Ф07-8790/2022 по делу N А13-14328/2021, АС Волго-Вятского округа от 01.06.2022 N Ф01-2289/2022 по делу N А43-27197/2021).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 8)Если выплаченная к празднику премия носит социальный характер и не связана с производственной деятельностью (ее размер не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий выполнения работы), ее не нужно облагать и взносами на травматизм (постановления АС Северо-Западного округа от 11.08.2022 N Ф07-8790/2022 по делу N А13-14328/2021, АС Волго-Вятского округа от 01.06.2022 N Ф01-2289/2022 по делу N А43-27197/2021).
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Как выплатить премии к Новому году, если они не предусмотрены ЛНА?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Что касается судебной практики, то судами также рассматриваются дела о выплатах премий, не установленных ЛНА и трудовыми договорами (разовых премий, не связанных с поощрением за труд). Но не в разрезе их правомерности, а в спорах об уплате налогов и сборов, страховых взносов во внебюджетные фонды по таким выплатам (см. Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.07.2017 N 11АП-6684/17, Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 18 сентября 2015 г. N 09АП-38875/2015, 09АП-39564/2015, Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 26.08.2010 N ВАС-9762). Суды в указанных случаях определяют характер произведенных выплат и чаще всего относят такие премии к выплатам социального характера (а не к выплатам за труд стимулирующего характера) и делают выводы, что разовые премиальные выплаты не относятся к системе оплаты труда работодателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Что касается судебной практики, то судами также рассматриваются дела о выплатах премий, не установленных ЛНА и трудовыми договорами (разовых премий, не связанных с поощрением за труд). Но не в разрезе их правомерности, а в спорах об уплате налогов и сборов, страховых взносов во внебюджетные фонды по таким выплатам (см. Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.07.2017 N 11АП-6684/17, Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 18 сентября 2015 г. N 09АП-38875/2015, 09АП-39564/2015, Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 26.08.2010 N ВАС-9762). Суды в указанных случаях определяют характер произведенных выплат и чаще всего относят такие премии к выплатам социального характера (а не к выплатам за труд стимулирующего характера) и делают выводы, что разовые премиальные выплаты не относятся к системе оплаты труда работодателя.
Ситуация: Как работнику проверить расчет отпускных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом к фактической заработной плате относятся все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в том числе непосредственно зарплата и премии. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, коммунальных услуг) (п. п. 2, 3 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом к фактической заработной плате относятся все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в том числе непосредственно зарплата и премии. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, коммунальных услуг) (п. п. 2, 3 Положения).
Статья: Премии к праздникам: облагать взносами по травматизму или нет?
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)Суды рассматривают такие премии как единовременные выплаты социального характера и считают, что они не облагаются страховыми взносами, так как не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не предусмотрены трудовыми договорами и не носят систематический характер.
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)Суды рассматривают такие премии как единовременные выплаты социального характера и считают, что они не облагаются страховыми взносами, так как не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не предусмотрены трудовыми договорами и не носят систематический характер.