Премия по итогам работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия по итогам работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2025)Довод кассационной жалобы о неознакомлении истца с приказами о снижении премии не свидетельствует о незаконности выводов судов, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о начислении премии или лишении премии по итогам работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)Довод кассационной жалобы о неознакомлении истца с приказами о снижении премии не свидетельствует о незаконности выводов судов, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о начислении премии или лишении премии по итогам работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
(КонсультантПлюс, 2025)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В него вошли премии по итогам работы за год, связанные с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности, или связанные с достижением годовых целевых значений функциональных ключевых показателей эффективности, или связанные с достижением целевых значений ключевых показателей эффективности по итогам работы за квартал.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В него вошли премии по итогам работы за год, связанные с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности, или связанные с достижением годовых целевых значений функциональных ключевых показателей эффективности, или связанные с достижением целевых значений ключевых показателей эффективности по итогам работы за квартал.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)суммы выплат, начисленные им после приостановления трудового договора (служебного контракта), учитываемые в фонде заработной платы (например, премии по итогам работы за год), отражаются в фонде заработной платы, начисленной работникам несписочного состава (графа 10).
(КонсультантПлюс, 2025)суммы выплат, начисленные им после приостановления трудового договора (служебного контракта), учитываемые в фонде заработной платы (например, премии по итогам работы за год), отражаются в фонде заработной платы, начисленной работникам несписочного состава (графа 10).
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)начисленные им после приостановления трудового договора (служебного контракта) суммы выплат, учитываемые в фонде заработной платы (например, премии по итогам работы за год), отражаются в фонде заработной платы, начисленной работникам несписочного состава (графа 10).
(КонсультантПлюс, 2025)начисленные им после приостановления трудового договора (служебного контракта) суммы выплат, учитываемые в фонде заработной платы (например, премии по итогам работы за год), отражаются в фонде заработной платы, начисленной работникам несписочного состава (графа 10).
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда (п. 25 Примерного положения об оплате труда).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда (п. 25 Примерного положения об оплате труда).
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)В соответствии с положением об оплате труда работников филиала АО "Р" премия за отчетный период (месяц, квартал, год) начисляется на основании приказа директора и может начисляться в меньшем размере либо не начисляться полностью при допущении нарушений в соответствии с перечнем, указанным в приложении. Целевой размер премии по итогам работы за месяц составляет 40% базы, при условии достижения целевых показателей. Оценка результатов работы за месяц проводится руководителем подразделения на основе оценки достижения результатов по индивидуальным критериям эффективности руководителей и специалистов, с учетом мнения руководителей конкретного направления компании. На основании полученных результатов балльной оценки производится расчет премии по достигнутым показателям отдельного сотрудника.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)В соответствии с положением об оплате труда работников филиала АО "Р" премия за отчетный период (месяц, квартал, год) начисляется на основании приказа директора и может начисляться в меньшем размере либо не начисляться полностью при допущении нарушений в соответствии с перечнем, указанным в приложении. Целевой размер премии по итогам работы за месяц составляет 40% базы, при условии достижения целевых показателей. Оценка результатов работы за месяц проводится руководителем подразделения на основе оценки достижения результатов по индивидуальным критериям эффективности руководителей и специалистов, с учетом мнения руководителей конкретного направления компании. На основании полученных результатов балльной оценки производится расчет премии по достигнутым показателям отдельного сотрудника.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании премий, исходя из того, что в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами ответчика данные выплаты начисляются на основе показателей эффективности, определенных и утвержденных приказом генерального директора, а потому они не являются гарантированными. Следовательно, оценку индивидуальных достижений в целях определения размера премий производит работодатель. Суд же, в свою очередь, не вправе производить переоценку степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя для определения оснований премирования и правомерности решения о поощрении конкретного работника организации. Поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для премирования истца в большем размере не представлено, а также в материалах дела не содержится оснований для выплаты премии по итогам работы за 2021 г. и III квартал 2021 г., суды не усмотрели оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании премий, исходя из того, что в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами ответчика данные выплаты начисляются на основе показателей эффективности, определенных и утвержденных приказом генерального директора, а потому они не являются гарантированными. Следовательно, оценку индивидуальных достижений в целях определения размера премий производит работодатель. Суд же, в свою очередь, не вправе производить переоценку степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя для определения оснований премирования и правомерности решения о поощрении конкретного работника организации. Поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для премирования истца в большем размере не представлено, а также в материалах дела не содержится оснований для выплаты премии по итогам работы за 2021 г. и III квартал 2021 г., суды не усмотрели оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2025)премии по итогам работы за квартал (год), премии за выслугу лет, за особо важное задание включают в расчет среднего заработка в размере сумм, начисленных в расчетном периоде (пп. "б" п. 10 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Например, если расчетный период - 2023 - 2024 гг., то премию по итогам работы за 2024 г., начисленную в 2025 г., в расчет среднего заработка не включают;
(КонсультантПлюс, 2025)премии по итогам работы за квартал (год), премии за выслугу лет, за особо важное задание включают в расчет среднего заработка в размере сумм, начисленных в расчетном периоде (пп. "б" п. 10 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Например, если расчетный период - 2023 - 2024 гг., то премию по итогам работы за 2024 г., начисленную в 2025 г., в расчет среднего заработка не включают;
Типовая ситуация: Что такое премии работникам и как их учитывать (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В частности, премия по итогам предыдущего года, приказ о выплате которой издан в текущем году:
(Издательство "Главная книга", 2025)В частности, премия по итогам предыдущего года, приказ о выплате которой издан в текущем году:
Путеводитель. Как облагаются налогами и страховыми взносами премии, выплаченные работникам
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как облагаются налогами и страховыми взносами ежемесячные, квартальные, годовые, разовые премии за производственные показатели
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как облагаются налогами и страховыми взносами ежемесячные, квартальные, годовые, разовые премии за производственные показатели