Премия по итогам работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия по итогам работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
(КонсультантПлюс, 2026)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2026)Довод кассационной жалобы о неознакомлении истца с приказами о снижении премии не свидетельствует о незаконности выводов судов, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о начислении премии или лишении премии по итогам работы..."
(КонсультантПлюс, 2026)Довод кассационной жалобы о неознакомлении истца с приказами о снижении премии не свидетельствует о незаконности выводов судов, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о начислении премии или лишении премии по итогам работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформляется премирование сотрудников (в том числе выплата ежемесячной премии)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформляется премирование сотрудников (в том числе выплата ежемесячной премии)
Путеводитель. Как облагаются налогами и страховыми взносами премии, выплаченные работникам
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как облагаются налогами и страховыми взносами ежемесячные, квартальные, годовые, разовые премии за производственные показатели
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как облагаются налогами и страховыми взносами ежемесячные, квартальные, годовые, разовые премии за производственные показатели
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В него вошли премии по итогам работы за год, связанные с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности, или связанные с достижением годовых целевых значений функциональных ключевых показателей эффективности, или связанные с достижением целевых значений ключевых показателей эффективности по итогам работы за квартал.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В него вошли премии по итогам работы за год, связанные с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности, или связанные с достижением годовых целевых значений функциональных ключевых показателей эффективности, или связанные с достижением целевых значений ключевых показателей эффективности по итогам работы за квартал.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда (п. 25 Примерного положения об оплате труда).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда (п. 25 Примерного положения об оплате труда).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании премий, исходя из того, что в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами ответчика данные выплаты начисляются на основе показателей эффективности, определенных и утвержденных приказом генерального директора, а потому они не являются гарантированными. Следовательно, оценку индивидуальных достижений в целях определения размера премий производит работодатель. Суд же, в свою очередь, не вправе производить переоценку степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя для определения оснований премирования и правомерности решения о поощрении конкретного работника организации. Поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для премирования истца в большем размере не представлено, а также в материалах дела не содержится оснований для выплаты премии по итогам работы за 2021 г. и III квартал 2021 г., суды не усмотрели оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании премий, исходя из того, что в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами ответчика данные выплаты начисляются на основе показателей эффективности, определенных и утвержденных приказом генерального директора, а потому они не являются гарантированными. Следовательно, оценку индивидуальных достижений в целях определения размера премий производит работодатель. Суд же, в свою очередь, не вправе производить переоценку степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя для определения оснований премирования и правомерности решения о поощрении конкретного работника организации. Поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для премирования истца в большем размере не представлено, а также в материалах дела не содержится оснований для выплаты премии по итогам работы за 2021 г. и III квартал 2021 г., суды не усмотрели оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Вопрос: Об отражении в трудовой книжке информации о выплаченных работнику премиях за большой вклад в работу и по итогам работы за 9 месяцев года.
(Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109)Вопрос: В том случае, если за большой вклад в работу, а также по итогам работы за 9 месяцев какого-либо года работодатель выплатил работнику две премии, должен ли работодатель отразить в его трудовой книжке информацию об этих выплаченных премиях?
(Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109)Вопрос: В том случае, если за большой вклад в работу, а также по итогам работы за 9 месяцев какого-либо года работодатель выплатил работнику две премии, должен ли работодатель отразить в его трудовой книжке информацию об этих выплаченных премиях?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
Типовая ситуация: Что такое премии работникам и как их учитывать (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Премии работникам за производственные показатели подлежат налогообложению в следующем порядке:
(Издательство "Главная книга", 2026)Премии работникам за производственные показатели подлежат налогообложению в следующем порядке:
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в положении об оплате труда и премировании может быть указано, что премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается в месяце, следующем за отчетным, в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в положении об оплате труда и премировании может быть указано, что премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается в месяце, следующем за отчетным, в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)суммы выплат, начисленные им после приостановления трудового договора (служебного контракта), учитываемые в фонде заработной платы (например, премии по итогам работы за год), отражаются в фонде заработной платы, начисленной работникам несписочного состава (графа 10).
(КонсультантПлюс, 2026)суммы выплат, начисленные им после приостановления трудового договора (служебного контракта), учитываемые в фонде заработной платы (например, премии по итогам работы за год), отражаются в фонде заработной платы, начисленной работникам несписочного состава (графа 10).
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.
(КонсультантПлюс, 2026)Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, установите системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757.