Премия одному сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия одному сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2026)Сама по себе невыплата премии одному работнику и выплата другому не свидетельствует о дискриминации, если решение о премировании принято с учетом результатов труда и деловых качеств работника
(КонсультантПлюс, 2026)Сама по себе невыплата премии одному работнику и выплата другому не свидетельствует о дискриминации, если решение о премировании принято с учетом результатов труда и деловых качеств работника
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Денежное довольствие сотрудников" Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Следовательно, при разрешении споров сотрудников органов внутренних дел по вопросу выплаты премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы такой премии: входит ли премия в состав денежного довольствия сотрудника, являясь его обязательной частью, или эта премия не относится к числу обязательных выплат, являясь одним из видов поощрения сотрудника органов внутренних дел за успешное выполнение особо сложных и важных задач при исполнении им служебных обязанностей, применение которого относится к дискреции (полномочиям) представителя нанимателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли в организации утвердить одновременно два положения о премировании: одно - для руководящего персонала, другое - для рядовых работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли в организации утвердить одновременно два положения о премировании: одно - для руководящего персонала, другое - для рядовых работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли в организации утвердить одновременно два положения о премировании: одно - для руководящего персонала, другое - для рядовых работников?
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 <О взыскании невыплаченной премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Не выплаченные работодателем премии работники часто оспаривают в суде. Одно из таких дел - в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 о взыскании невыплаченной премии.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Не выплаченные работодателем премии работники часто оспаривают в суде. Одно из таких дел - в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 о взыскании невыплаченной премии.
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, - когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так "забывают" про премии уволившихся работников. Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику расчетный лист и в справке о доходах отразил, помимо оклада, начисленные премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и работник успешно взыскал их через суд (Апелляционное определение Московского городского суда от 11.05.2023 по делу N 33-17895/2023).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, - когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так "забывают" про премии уволившихся работников. Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику расчетный лист и в справке о доходах отразил, помимо оклада, начисленные премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и работник успешно взыскал их через суд (Апелляционное определение Московского городского суда от 11.05.2023 по делу N 33-17895/2023).
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о премировании в связи с юбилеем сотрудника вы можете составить так же, как и другие приказы о премировании. В частности, используйте унифицированную форму N Т-11 (для одного работника) или N Т-11а (для нескольких работников).
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о премировании в связи с юбилеем сотрудника вы можете составить так же, как и другие приказы о премировании. В частности, используйте унифицированную форму N Т-11 (для одного работника) или N Т-11а (для нескольких работников).
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)Премия также является одним из видов поощрения сотрудников. Выплачивайте ее тем, кто добросовестно исполнял свои трудовые обязанности.
(КонсультантПлюс, 2026)Премия также является одним из видов поощрения сотрудников. Выплачивайте ее тем, кто добросовестно исполнял свои трудовые обязанности.
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Дискриминация проявляется в установлении разных условий по назначению премий, доплат работникам одной категории.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Дискриминация проявляется в установлении разных условий по назначению премий, доплат работникам одной категории.
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, сотрудник отметил, что компания не оплатила работу в выходные и нерабочие дни, также работодатель не выплатил премии. Дополнительно истец указал, что предприятие допустило дискриминацию, так как выплачивало премии разного размера сотрудникам одного отдела.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, сотрудник отметил, что компания не оплатила работу в выходные и нерабочие дни, также работодатель не выплатил премии. Дополнительно истец указал, что предприятие допустило дискриминацию, так как выплачивало премии разного размера сотрудникам одного отдела.
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если директор - единственный учредитель, то его право назначать себе премию как одному из работников должно быть оформлено решением о премировании. Или оно может быть прописано в уставе <11>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если директор - единственный учредитель, то его право назначать себе премию как одному из работников должно быть оформлено решением о премировании. Или оно может быть прописано в уставе <11>.