Премия образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об уменьшении размера ежемесячной премии >>>
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Роструд: закон не обязывает выплачивать 13-ю зарплату (29.12.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Формы
Подборка форм: Оформление поощрения работников
(КонсультантПлюс, 2026)3. Оформление поощрения работников. Материальное поощрение
(КонсультантПлюс, 2026)3. Оформление поощрения работников. Материальное поощрение
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета суммы годовой премии, учитываемой при расчете отпускных (премия начислена с учетом фактически отработанного времени, период премирования совпадает с расчетным периодом):
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета суммы годовой премии, учитываемой при расчете отпускных (премия начислена с учетом фактически отработанного времени, период премирования совпадает с расчетным периодом):
Статья: Исполнение реституционных обязательств по недействительным сделкам
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- заявление страховщика о ничтожности договора страхования ответственности перевозчика или экспедитора не имеет правового значения, если он действует недобросовестно, в частности если его поведение давало основание страхователю полагаться на действительность этой сделки. Это возможно, когда страховщик, к примеру, получил страховую премию и сам предложил проект договора страхования, а затем стал ссылаться на то, что заключение такого договора страхования не было предусмотрено законом (см. п. 12 Обзора судебной практики по спорам, связанным с договорами перевозки груза и транспортной экспедиции, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2017);
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- заявление страховщика о ничтожности договора страхования ответственности перевозчика или экспедитора не имеет правового значения, если он действует недобросовестно, в частности если его поведение давало основание страхователю полагаться на действительность этой сделки. Это возможно, когда страховщик, к примеру, получил страховую премию и сам предложил проект договора страхования, а затем стал ссылаться на то, что заключение такого договора страхования не было предусмотрено законом (см. п. 12 Обзора судебной практики по спорам, связанным с договорами перевозки груза и транспортной экспедиции, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2017);
Вопрос: О порядке выплаты премии работникам и ее размере.
(Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1)Вопрос: О порядке выплаты премии работникам и ее размере.
(Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1)Вопрос: О порядке выплаты премии работникам и ее размере.
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Пример отражения премии в расчете 6-НДФЛ за I квартал 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Пример отражения премии в расчете 6-НДФЛ за I квартал 2025 г.
Готовое решение: Как учреждению заполнить и подать сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений в подразделе 1.3 подраздела 1 формы ЕФС-1 до 29 декабря 2025 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)в графах 25 и 26 суммы указывайте с двумя знаками после запятой. В графе 25 отражаются начисленные в отчетном месяце выплаты. При этом неважно, за какой период эти суммы были начислены, к примеру годовую премию или отпускные следует отражать при подаче сведений за тот месяц, в котором их начислили. Такие разъяснения Минтруд России приводил в Приложении к своему Письму от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784. Эти разъяснения касались формы ЕФС-1, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п, однако, по нашему мнению, они актуальны и в настоящее время. Данные корректируйте в установленном порядке. Не допускайте в графе 25 отрицательных значений, образовавшихся из-за неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы зарплаты (п. п. 140 и 141 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)в графах 25 и 26 суммы указывайте с двумя знаками после запятой. В графе 25 отражаются начисленные в отчетном месяце выплаты. При этом неважно, за какой период эти суммы были начислены, к примеру годовую премию или отпускные следует отражать при подаче сведений за тот месяц, в котором их начислили. Такие разъяснения Минтруд России приводил в Приложении к своему Письму от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784. Эти разъяснения касались формы ЕФС-1, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п, однако, по нашему мнению, они актуальны и в настоящее время. Данные корректируйте в установленном порядке. Не допускайте в графе 25 отрицательных значений, образовавшихся из-за неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы зарплаты (п. п. 140 и 141 Порядка заполнения ЕФС-1).
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как поощрить работника учреждения премией
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как поощрить работника учреждения премией
Готовое решение: Какие расходы отражают по подгруппе видов расходов (КВР) 120 "Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов"
(КонсультантПлюс, 2026)недополученная премия (Примеры и особенности отнесения отдельных операций на соответствующие статьи (подстатьи) классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ), Письмо Минфина России от 20.03.2019 N 02-05-10/18950). В Письме разъяснено применение КВР по Порядку N 132н, однако считаем, что выводы актуальны и в отношении Порядка N 82н;
(КонсультантПлюс, 2026)недополученная премия (Примеры и особенности отнесения отдельных операций на соответствующие статьи (подстатьи) классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ), Письмо Минфина России от 20.03.2019 N 02-05-10/18950). В Письме разъяснено применение КВР по Порядку N 132н, однако считаем, что выводы актуальны и в отношении Порядка N 82н;
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как облагаются страховыми взносами премии сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как облагаются страховыми взносами премии сотрудникам
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Важно отметить, что формулировка в приказе о лишении премии не является законной, учитывая, что премия входит в состав стимулирующих выплат, носящих поощрительный характер, "лишение" сотрудника премии противоречит нормам трудового законодательства. В случае возникновения спора такого характера суд встает на сторону работника и отменяет приказ о лишении премии. Для примера рассмотрим дело сотрудника к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда <5>. В обоснование иска работник указал, что состоит с ООО в трудовых отношениях. 9 марта 2021 г. мастер производственного участка предоставил ему для ознакомления приказ от 24 февраля 2021 г., по которому он лишен премии на 50% за февраль 2021 г. В обоснование приказа работодатель указал на неоднократное совершение им нарушений трудовой дисциплины, а также невыполнение им должностных обязанностей при получении задания от мастера производственного участка. Фактически его лишили не премии, а части заработной платы, поскольку оплата его труда производится по сдельным расценкам. Кроме того, у работодателя не было законных оснований на применение к нему дисциплинарного взыскания, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал, должностные обязанности выполнял добросовестно. За время работы с него ни разу не требовали объяснений, а с приказом от 24 февраля 2021 г. ознакомили лишь 9 марта 2021 г., что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства и незаконности изданного приказа. Суд принял решение о признании незаконным и отмене приказа ООО от 24 февраля 2021 г. о лишении премии, взыскании с ООО в пользу сотрудника заработной платы, компенсации морального вреда.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Важно отметить, что формулировка в приказе о лишении премии не является законной, учитывая, что премия входит в состав стимулирующих выплат, носящих поощрительный характер, "лишение" сотрудника премии противоречит нормам трудового законодательства. В случае возникновения спора такого характера суд встает на сторону работника и отменяет приказ о лишении премии. Для примера рассмотрим дело сотрудника к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда <5>. В обоснование иска работник указал, что состоит с ООО в трудовых отношениях. 9 марта 2021 г. мастер производственного участка предоставил ему для ознакомления приказ от 24 февраля 2021 г., по которому он лишен премии на 50% за февраль 2021 г. В обоснование приказа работодатель указал на неоднократное совершение им нарушений трудовой дисциплины, а также невыполнение им должностных обязанностей при получении задания от мастера производственного участка. Фактически его лишили не премии, а части заработной платы, поскольку оплата его труда производится по сдельным расценкам. Кроме того, у работодателя не было законных оснований на применение к нему дисциплинарного взыскания, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал, должностные обязанности выполнял добросовестно. За время работы с него ни разу не требовали объяснений, а с приказом от 24 февраля 2021 г. ознакомили лишь 9 марта 2021 г., что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства и незаконности изданного приказа. Суд принял решение о признании незаконным и отмене приказа ООО от 24 февраля 2021 г. о лишении премии, взыскании с ООО в пользу сотрудника заработной платы, компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как учреждению заполнить и подать сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений в подразделе 1.3 подраздела 1 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)в графах 25 и 26 суммы указывайте с двумя знаками после запятой. В графе 25 отражаются начисленные в отчетном месяце выплаты. При этом неважно, за какой период эти суммы были начислены, к примеру годовую премию или отпускные следует отражать при подаче сведений за тот месяц, в котором их начислили. Такие разъяснения Минтруд России приводил в Приложении к своему Письму от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784. Эти разъяснения касались формы ЕФС-1, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п, однако, по нашему мнению, они актуальны и в настоящее время. Данные корректируйте в установленном порядке. Не допускайте в графе 25 отрицательных значений, образовавшихся из-за неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)в графах 25 и 26 суммы указывайте с двумя знаками после запятой. В графе 25 отражаются начисленные в отчетном месяце выплаты. При этом неважно, за какой период эти суммы были начислены, к примеру годовую премию или отпускные следует отражать при подаче сведений за тот месяц, в котором их начислили. Такие разъяснения Минтруд России приводил в Приложении к своему Письму от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784. Эти разъяснения касались формы ЕФС-1, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п, однако, по нашему мнению, они актуальны и в настоящее время. Данные корректируйте в установленном порядке. Не допускайте в графе 25 отрицательных значений, образовавшихся из-за неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы зарплаты.