Премия образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об уменьшении размера ежемесячной премии >>>
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Роструд: закон не обязывает выплачивать 13-ю зарплату (29.12.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 28.12.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Формы
Подборка форм: Оформление поощрения работников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление поощрения работников. Материальное поощрение
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление поощрения работников. Материальное поощрение
Готовое решение: Как применить амортизационную премию в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2025)Пример применения амортизационной премии при строительстве основного средства
(КонсультантПлюс, 2025)Пример применения амортизационной премии при строительстве основного средства
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как облагаются страховыми взносами премии сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как облагаются страховыми взносами премии сотрудникам
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как облагаются премии сотрудникам взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как облагаются премии сотрудникам взносами на страхование от несчастных случаев
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Важно отметить, что формулировка в приказе о лишении премии не является законной, учитывая, что премия входит в состав стимулирующих выплат, носящих поощрительный характер, "лишение" сотрудника премии противоречит нормам трудового законодательства. В случае возникновения спора такого характера суд встает на сторону работника и отменяет приказ о лишении премии. Для примера рассмотрим дело сотрудника к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда <5>. В обоснование иска работник указал, что состоит с ООО в трудовых отношениях. 9 марта 2021 г. мастер производственного участка предоставил ему для ознакомления приказ от 24 февраля 2021 г., по которому он лишен премии на 50% за февраль 2021 г. В обоснование приказа работодатель указал на неоднократное совершение им нарушений трудовой дисциплины, а также невыполнение им должностных обязанностей при получении задания от мастера производственного участка. Фактически его лишили не премии, а части заработной платы, поскольку оплата его труда производится по сдельным расценкам. Кроме того, у работодателя не было законных оснований на применение к нему дисциплинарного взыскания, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал, должностные обязанности выполнял добросовестно. За время работы с него ни разу не требовали объяснений, а с приказом от 24 февраля 2021 г. ознакомили лишь 9 марта 2021 г., что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства и незаконности изданного приказа. Суд принял решение о признании незаконным и отмене приказа ООО от 24 февраля 2021 г. о лишении премии, взыскании с ООО в пользу сотрудника заработной платы, компенсации морального вреда.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Важно отметить, что формулировка в приказе о лишении премии не является законной, учитывая, что премия входит в состав стимулирующих выплат, носящих поощрительный характер, "лишение" сотрудника премии противоречит нормам трудового законодательства. В случае возникновения спора такого характера суд встает на сторону работника и отменяет приказ о лишении премии. Для примера рассмотрим дело сотрудника к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда <5>. В обоснование иска работник указал, что состоит с ООО в трудовых отношениях. 9 марта 2021 г. мастер производственного участка предоставил ему для ознакомления приказ от 24 февраля 2021 г., по которому он лишен премии на 50% за февраль 2021 г. В обоснование приказа работодатель указал на неоднократное совершение им нарушений трудовой дисциплины, а также невыполнение им должностных обязанностей при получении задания от мастера производственного участка. Фактически его лишили не премии, а части заработной платы, поскольку оплата его труда производится по сдельным расценкам. Кроме того, у работодателя не было законных оснований на применение к нему дисциплинарного взыскания, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал, должностные обязанности выполнял добросовестно. За время работы с него ни разу не требовали объяснений, а с приказом от 24 февраля 2021 г. ознакомили лишь 9 марта 2021 г., что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства и незаконности изданного приказа. Суд принял решение о признании незаконным и отмене приказа ООО от 24 февраля 2021 г. о лишении премии, взыскании с ООО в пользу сотрудника заработной платы, компенсации морального вреда.
Статья: Право на забастовку в современной России
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Работодатель в данном примере полагает, что премии являются средством мотивации работников к высокопроизводительному труду и в случае сокращения премий в пользу оклада такое средство будет утрачено. В соответствии с ч. 1 ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности. Предпринимательская деятельность может предполагать (и часто предполагает) наличие наемных работников и, следовательно, управление персоналом.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Работодатель в данном примере полагает, что премии являются средством мотивации работников к высокопроизводительному труду и в случае сокращения премий в пользу оклада такое средство будет утрачено. В соответствии с ч. 1 ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности. Предпринимательская деятельность может предполагать (и часто предполагает) наличие наемных работников и, следовательно, управление персоналом.
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как премировать работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как премировать работника
Статья: Исполнение реституционных обязательств по недействительным сделкам
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- заявление страховщика о ничтожности договора страхования ответственности перевозчика или экспедитора не имеет правового значения, если он действует недобросовестно, в частности если его поведение давало основание страхователю полагаться на действительность этой сделки. Это возможно, когда страховщик, к примеру, получил страховую премию и сам предложил проект договора страхования, а затем стал ссылаться на то, что заключение такого договора страхования не было предусмотрено законом (см. п. 12 Обзора судебной практики по спорам, связанным с договорами перевозки груза и транспортной экспедиции, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2017);
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- заявление страховщика о ничтожности договора страхования ответственности перевозчика или экспедитора не имеет правового значения, если он действует недобросовестно, в частности если его поведение давало основание страхователю полагаться на действительность этой сделки. Это возможно, когда страховщик, к примеру, получил страховую премию и сам предложил проект договора страхования, а затем стал ссылаться на то, что заключение такого договора страхования не было предусмотрено законом (см. п. 12 Обзора судебной практики по спорам, связанным с договорами перевозки груза и транспортной экспедиции, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2017);
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Некоторые расходы на оплату труда нельзя учесть, даже если предусмотреть их в трудовом или коллективном договоре. Дело в том, что в ст. 270 НК РФ приведен перечень расходов, которые не учитываются для целей налога на прибыль. К примеру, это премии за счет чистой прибыли или целевых поступлений (п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Некоторые расходы на оплату труда нельзя учесть, даже если предусмотреть их в трудовом или коллективном договоре. Дело в том, что в ст. 270 НК РФ приведен перечень расходов, которые не учитываются для целей налога на прибыль. К примеру, это премии за счет чистой прибыли или целевых поступлений (п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета суммы годовой премии, учитываемой при расчете отпускных (премия начислена с учетом фактически отработанного времени, период премирования совпадает с расчетным периодом):
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета суммы годовой премии, учитываемой при расчете отпускных (премия начислена с учетом фактически отработанного времени, период премирования совпадает с расчетным периодом):