Премия не является обязательной
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия не является обязательной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положением о премировании работников ООО... премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, при этом решение о выплате премии в отношении истицы ответчиком не принималось.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положением о премировании работников ООО... премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, при этом решение о выплате премии в отношении истицы ответчиком не принималось.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что спорная премия не являлась обязательной частью заработной платы истицы, ее невыплата была вызвана увольнением истицы с работы на момент издания приказа... как и предусмотрено локальными актами больницы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что спорная премия не являлась обязательной частью заработной платы истицы, ее невыплата была вызвана увольнением истицы с работы на момент издания приказа... как и предусмотрено локальными актами больницы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премия не является обязательной и гарантированной выплатой.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премия не является обязательной и гарантированной выплатой.
Статья: О типовых ошибках, допускаемых органами местного самоуправления при применении действующего законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
(Щепачев В.А.)
("Местное право", 2025, N 3)В соответствии с положением об оплате труда лица, замещающего муниципальную должность, главам муниципального образования выплачивается премия, предельный размер которой нормативными правовыми актами не установлен, а выплата премии не является обязательной и зависит от результатов деятельности главы муниципального образования.
(Щепачев В.А.)
("Местное право", 2025, N 3)В соответствии с положением об оплате труда лица, замещающего муниципальную должность, главам муниципального образования выплачивается премия, предельный размер которой нормативными правовыми актами не установлен, а выплата премии не является обязательной и зависит от результатов деятельности главы муниципального образования.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)В соответствии с действующим правовым регулированием отношений, связанных с обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации денежным довольствием, предусмотренная разовая премия не является обязательной, гарантированной выплатой сотруднику и не входит в обязательную часть его денежного довольствия, ее выплата обусловлена оценкой руководителем результатов службы конкретного сотрудника, выплата разовой премии производится сотрудникам дифференцированно в зависимости от результатов службы и объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели (пункты 40, 41 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 181).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)В соответствии с действующим правовым регулированием отношений, связанных с обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации денежным довольствием, предусмотренная разовая премия не является обязательной, гарантированной выплатой сотруднику и не входит в обязательную часть его денежного довольствия, ее выплата обусловлена оценкой руководителем результатов службы конкретного сотрудника, выплата разовой премии производится сотрудникам дифференцированно в зависимости от результатов службы и объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели (пункты 40, 41 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 181).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)В соответствии с действующим правовым регулированием отношений, связанных с обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации денежным довольствием, предусмотренная разовая премия не является обязательной, гарантированной выплатой сотруднику и не входит в обязательную часть его денежного довольствия, ее выплата обусловлена оценкой руководителем результатов службы конкретного сотрудника, выплата разовой премии производится сотрудникам дифференцированно в зависимости от результатов службы и объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели (пункты 40, 41 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 181).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)В соответствии с действующим правовым регулированием отношений, связанных с обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации денежным довольствием, предусмотренная разовая премия не является обязательной, гарантированной выплатой сотруднику и не входит в обязательную часть его денежного довольствия, ее выплата обусловлена оценкой руководителем результатов службы конкретного сотрудника, выплата разовой премии производится сотрудникам дифференцированно в зависимости от результатов службы и объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели (пункты 40, 41 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 181).
Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определен порядок отражения премий в штатном расписании. Обычно в нем указывают выплаты, входящие в месячный фонд оплаты труда, например ежемесячные премии, которые входят в зарплату и являются обязательными выплатами. Премии, которые не являются гарантированными выплатами и назначаются по решению работодателя, в штатном расписании отражать не принято. При заполнении штатного расписания по унифицированной форме премии указывают, в частности, в рублях в графах 6 - 8 "Надбавки". Если у вас своя форма, можете указывать их так же.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определен порядок отражения премий в штатном расписании. Обычно в нем указывают выплаты, входящие в месячный фонд оплаты труда, например ежемесячные премии, которые входят в зарплату и являются обязательными выплатами. Премии, которые не являются гарантированными выплатами и назначаются по решению работодателя, в штатном расписании отражать не принято. При заполнении штатного расписания по унифицированной форме премии указывают, в частности, в рублях в графах 6 - 8 "Надбавки". Если у вас своя форма, можете указывать их так же.
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением. При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд. Решение суда: в восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации представило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом. Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились. Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику также может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда, однако выплата премии не является обязательной. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика. Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился. Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением. При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд. Решение суда: в восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации представило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом. Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились. Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику также может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда, однако выплата премии не является обязательной. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика. Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился. Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)г) премия, носящая разовый характер, так как она не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда <4>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)г) премия, носящая разовый характер, так как она не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда <4>.
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Указание в ЛНА на то, что премии не являются обязательными составляющими зарплаты, они могут быть (а не должны быть) выплачены, работодатель вправе (а не обязан) их выплатить, может стать аргументом в пользу работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Указание в ЛНА на то, что премии не являются обязательными составляющими зарплаты, они могут быть (а не должны быть) выплачены, работодатель вправе (а не обязан) их выплатить, может стать аргументом в пользу работодателя.
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- общие положения. В этом разделе укажите, в частности, премирование - это право или обязанность работодателя (к примеру, можете указать, что премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой), с какой целью будут выплачиваться премии (например, с целью мотивации к труду) и кто те счастливчики, которые их получат (скажем, премия может выплачиваться всем сотрудникам, кроме тех, кто на испытательном сроке);
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- общие положения. В этом разделе укажите, в частности, премирование - это право или обязанность работодателя (к примеру, можете указать, что премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой), с какой целью будут выплачиваться премии (например, с целью мотивации к труду) и кто те счастливчики, которые их получат (скажем, премия может выплачиваться всем сотрудникам, кроме тех, кто на испытательном сроке);