Премия не является гарантированной выплатой
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия не является гарантированной выплатой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя)."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение KPI
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд установил, что годовая премия не является гарантированной и обязательной выплатой, она может быть выплачена в случае принятия такого решения единственным участником, то есть органом управления обществом.
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд установил, что годовая премия не является гарантированной и обязательной выплатой, она может быть выплачена в случае принятия такого решения единственным участником, то есть органом управления обществом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: КС РФ напомнил о различиях зарплатной и поощрительной премий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В Конституционный Суд РФ регулярно поступают обращения работников, недовольных механизмами системы премирования, которые действуют у работодателей. Например, в локальных нормативных актах работодатели указывают, что премии не являются гарантированной выплатой и могут выплачиваться по усмотрению руководства. Встречаются и другие формулировки. Суть одна: работодатели оставляют за собой право распределять премии между работниками "на свой вкус".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В Конституционный Суд РФ регулярно поступают обращения работников, недовольных механизмами системы премирования, которые действуют у работодателей. Например, в локальных нормативных актах работодатели указывают, что премии не являются гарантированной выплатой и могут выплачиваться по усмотрению руководства. Встречаются и другие формулировки. Суть одна: работодатели оставляют за собой право распределять премии между работниками "на свой вкус".
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премия не является обязательной и гарантированной выплатой.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премия не является обязательной и гарантированной выплатой.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)В соответствии с действующим правовым регулированием отношений, связанных с обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации денежным довольствием, предусмотренная разовая премия не является обязательной, гарантированной выплатой сотруднику и не входит в обязательную часть его денежного довольствия, ее выплата обусловлена оценкой руководителем результатов службы конкретного сотрудника, выплата разовой премии производится сотрудникам дифференцированно в зависимости от результатов службы и объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели (пункты 40, 41 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 181).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)В соответствии с действующим правовым регулированием отношений, связанных с обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации денежным довольствием, предусмотренная разовая премия не является обязательной, гарантированной выплатой сотруднику и не входит в обязательную часть его денежного довольствия, ее выплата обусловлена оценкой руководителем результатов службы конкретного сотрудника, выплата разовой премии производится сотрудникам дифференцированно в зависимости от результатов службы и объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели (пункты 40, 41 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 181).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)В соответствии с действующим правовым регулированием отношений, связанных с обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации денежным довольствием, предусмотренная разовая премия не является обязательной, гарантированной выплатой сотруднику и не входит в обязательную часть его денежного довольствия, ее выплата обусловлена оценкой руководителем результатов службы конкретного сотрудника, выплата разовой премии производится сотрудникам дифференцированно в зависимости от результатов службы и объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели (пункты 40, 41 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 181).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)В соответствии с действующим правовым регулированием отношений, связанных с обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации денежным довольствием, предусмотренная разовая премия не является обязательной, гарантированной выплатой сотруднику и не входит в обязательную часть его денежного довольствия, ее выплата обусловлена оценкой руководителем результатов службы конкретного сотрудника, выплата разовой премии производится сотрудникам дифференцированно в зависимости от результатов службы и объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели (пункты 40, 41 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 181).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)г) премия, носящая разовый характер, так как она не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда <4>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)г) премия, носящая разовый характер, так как она не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда <4>.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Аргументы работодателя о том, что премия не является гарантированной выплатой и что только он сам вправе определять условия ее назначения, судей не убедили. Дело в том, что Трудовой кодекс не предусматривает положений, позволяющих работодателю ограничивать право совместителя на получение поощрительных выплат. Работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками, а это недопустимо. Таким образом, если и платить праздничные премии, то всем сотрудникам, а не выборочно.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Аргументы работодателя о том, что премия не является гарантированной выплатой и что только он сам вправе определять условия ее назначения, судей не убедили. Дело в том, что Трудовой кодекс не предусматривает положений, позволяющих работодателю ограничивать право совместителя на получение поощрительных выплат. Работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками, а это недопустимо. Таким образом, если и платить праздничные премии, то всем сотрудникам, а не выборочно.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- хотя премия не является гарантированной выплатой работнику, право по определению размера годового вознаграждения не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- хотя премия не является гарантированной выплатой работнику, право по определению размера годового вознаграждения не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу;
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример 2. Работник уволился 2 марта по собственному желанию. Позднее оставшимся работникам была начислена годовая премия и выплачена на основании приказа. При этом в ЛНА работодателя было установлено, что премия не является гарантированной систематической выплатой, основанием для выплаты годовой премии является приказ о премировании, а право на премирование наступает, если трудовой договор с работником не прекращен на момент издания приказа о выплате годовой премии. Уволенному работнику, полностью отработавшему год, такую премию не выплатили. Он обратился в суд, но поддержки там не сыскал:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример 2. Работник уволился 2 марта по собственному желанию. Позднее оставшимся работникам была начислена годовая премия и выплачена на основании приказа. При этом в ЛНА работодателя было установлено, что премия не является гарантированной систематической выплатой, основанием для выплаты годовой премии является приказ о премировании, а право на премирование наступает, если трудовой договор с работником не прекращен на момент издания приказа о выплате годовой премии. Уволенному работнику, полностью отработавшему год, такую премию не выплатили. Он обратился в суд, но поддержки там не сыскал:
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Важно подчеркнуть, что невыплата или снижение премии могут осуществляться на основании совершения работником нарушения дисциплины труда без привлечения его к ответственности в рамках надлежащей процедуры. По сути, в данном случае нарушение дисциплины труда имеет юридическое значение только в разрезе выплаты премии, но без привлечения к дисциплинарной ответственности. Анализ такого рода ситуации дал Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 3 августа 2023 г. N 88-7163/2023 <8>. Согласно обстоятельствам дела в локальном нормативном акте работодателя об условиях и размерах материального стимулирования закреплено, что при установлении фактов нарушений в рамках учетного периода размер премии работников снижается на 20%. Работник нарушил установленный в организации кодекс этики и служебного поведения (согласно должностной инструкции работник обязан соблюдать правила данного Кодекса) путем недобросовестного исполнения должностных обязанностей в части необходимости содержания рабочего места в чистоте и по окончании работы его уборки. В связи с этим ему была выплачена премия в размере 80% от максимальной. При этом работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, данное нарушение имело лишь последствия в плоскости оплаты, но не дисциплины труда. Суд отметил, что лишение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания и эта мера воздействия в отношении лиц, недобросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, устанавливается локальными нормативными актами. Также важно разграничивать премии, которые входят в систему оплаты труда, и премии, предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ как один из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Последняя премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Важно подчеркнуть, что невыплата или снижение премии могут осуществляться на основании совершения работником нарушения дисциплины труда без привлечения его к ответственности в рамках надлежащей процедуры. По сути, в данном случае нарушение дисциплины труда имеет юридическое значение только в разрезе выплаты премии, но без привлечения к дисциплинарной ответственности. Анализ такого рода ситуации дал Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 3 августа 2023 г. N 88-7163/2023 <8>. Согласно обстоятельствам дела в локальном нормативном акте работодателя об условиях и размерах материального стимулирования закреплено, что при установлении фактов нарушений в рамках учетного периода размер премии работников снижается на 20%. Работник нарушил установленный в организации кодекс этики и служебного поведения (согласно должностной инструкции работник обязан соблюдать правила данного Кодекса) путем недобросовестного исполнения должностных обязанностей в части необходимости содержания рабочего места в чистоте и по окончании работы его уборки. В связи с этим ему была выплачена премия в размере 80% от максимальной. При этом работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, данное нарушение имело лишь последствия в плоскости оплаты, но не дисциплины труда. Суд отметил, что лишение премии или денежного вознаграждения законом не отнесено к мерам дисциплинарного взыскания и эта мера воздействия в отношении лиц, недобросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, устанавливается локальными нормативными актами. Также важно разграничивать премии, которые входят в систему оплаты труда, и премии, предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ как один из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Последняя премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определен порядок отражения премий в штатном расписании. Обычно в нем указывают выплаты, входящие в месячный фонд оплаты труда, например ежемесячные премии, которые входят в зарплату и являются обязательными выплатами. Премии, которые не являются гарантированными выплатами и назначаются по решению работодателя, в штатном расписании отражать не принято. При заполнении штатного расписания по унифицированной форме премии указывают, в частности, в рублях в графах 6 - 8 "Надбавки". Если у вас своя форма, можете указывать их так же.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определен порядок отражения премий в штатном расписании. Обычно в нем указывают выплаты, входящие в месячный фонд оплаты труда, например ежемесячные премии, которые входят в зарплату и являются обязательными выплатами. Премии, которые не являются гарантированными выплатами и назначаются по решению работодателя, в штатном расписании отражать не принято. При заполнении штатного расписания по унифицированной форме премии указывают, в частности, в рублях в графах 6 - 8 "Надбавки". Если у вас своя форма, можете указывать их так же.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- премия не является гарантированной выплатой;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- премия не является гарантированной выплатой;
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.
Статья: Грязь на рабочем месте - повод к лишению премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Часто работникам не удается оспорить решение работодателя. Типичный пример судебного решения: начисление и выплата премий в ПАО происходит в соответствии с трудовым договором и Положением о годовом премировании на основе показателей эффективности, определенных и утвержденных главным исполнительным директором, установленным приказом генерального директора. Премии не являются гарантированными, отнесены к выплатам стимулирующего характера. Поскольку доказательств соблюдения работником условий, предусмотренных локальными нормативными актами, не представлено, иск работника о начислении ему премии в большем размере оставлен без удовлетворения (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2022 по делу N 33-18763/2022). Аналогичные, по сути, решения: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2021 по делу N 33-35141/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 01.03.2022 по делу N 33-4685/2022; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2021 N 33-1432/2021, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.07.2019 по делу N 33-9768/2019 и др.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Часто работникам не удается оспорить решение работодателя. Типичный пример судебного решения: начисление и выплата премий в ПАО происходит в соответствии с трудовым договором и Положением о годовом премировании на основе показателей эффективности, определенных и утвержденных главным исполнительным директором, установленным приказом генерального директора. Премии не являются гарантированными, отнесены к выплатам стимулирующего характера. Поскольку доказательств соблюдения работником условий, предусмотренных локальными нормативными актами, не представлено, иск работника о начислении ему премии в большем размере оставлен без удовлетворения (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2022 по делу N 33-18763/2022). Аналогичные, по сути, решения: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2021 по делу N 33-35141/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 01.03.2022 по делу N 33-4685/2022; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2021 N 33-1432/2021, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.07.2019 по делу N 33-9768/2019 и др.