Премия не входит в систему оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия не входит в систему оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Поскольку квартальная премия не входит в систему оплаты труда, не является обязательной, выплачивается на усмотрение работодателя, то в силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, локальные акты работодателя, предусматривающие порядок и условия выплаты данной премии не противоречит нормам трудового законодательства, а потому не могут быть признаны нарушающими права истца, и не подлежащими применению, что обоснованно принято во внимание судом апелляционной инстанции."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 по делу N 88-33/2024, 2-125/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец пояснил, что ответчиком нарушена процедура увольнения, не представлено экономическое обоснование сокращения штата, поскольку в связи с рационализацией штатной структуры работодателем принято решение о сокращении лишь должности начальника планово-экономического отдела, занимаемой истцом.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено.То обстоятельство, что она не является гарантированной выплатой, вопреки ошибочному мнению ответчика, не свидетельствует о том, что данная премия не входит в систему оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец пояснил, что ответчиком нарушена процедура увольнения, не представлено экономическое обоснование сокращения штата, поскольку в связи с рационализацией штатной структуры работодателем принято решение о сокращении лишь должности начальника планово-экономического отдела, занимаемой истцом.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено.То обстоятельство, что она не является гарантированной выплатой, вопреки ошибочному мнению ответчика, не свидетельствует о том, что данная премия не входит в систему оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Законно ли рассчитывать отпускные исходя из ежемесячной заработной платы меньше МРОТ? Правомерно ли учитывать премию, не входящую в систему оплаты труда, в МРОТ, но при этом не учитывать ее при расчете среднего дневного заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Статья: НДФЛ с выплат работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)В рамках трудовых отношений сотрудники получают от работодателей не только заработную плату. Им могут причитаться разовые или периодические премии, которые не входят в систему оплаты труда. Также, в зависимости от выполняемой работы, сотрудники могут получать компенсации за особые условия труда - например, за работу во вредных или опасных условиях, в тяжелом климате и т.д. Им могут оплачивать проживание, дорогу к месту отдыха и обратно и пр. расходы. Трудовое законодательство обязывает работодателей возмещать работникам те затраты, которые понесены ими в связи с исполнением трудовых функций (ст. 164 ТК РФ). Особенно это касается дистанционщиков, которых становится все больше. Но вопросы налогообложения выплат регулируются законодательством налоговым, которое нельзя сбрасывать со счетов. Рассмотрим имеющиеся по этому поводу спорные вопросы подробно с анализом позиции чиновников, комментирующих обложение НДФЛ подобных выплат. Узнаете, когда неудержание НДФЛ может быть рискованным и повлечет претензии со стороны проверяющих, а в каких случаях можно не опасаться.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)В рамках трудовых отношений сотрудники получают от работодателей не только заработную плату. Им могут причитаться разовые или периодические премии, которые не входят в систему оплаты труда. Также, в зависимости от выполняемой работы, сотрудники могут получать компенсации за особые условия труда - например, за работу во вредных или опасных условиях, в тяжелом климате и т.д. Им могут оплачивать проживание, дорогу к месту отдыха и обратно и пр. расходы. Трудовое законодательство обязывает работодателей возмещать работникам те затраты, которые понесены ими в связи с исполнением трудовых функций (ст. 164 ТК РФ). Особенно это касается дистанционщиков, которых становится все больше. Но вопросы налогообложения выплат регулируются законодательством налоговым, которое нельзя сбрасывать со счетов. Рассмотрим имеющиеся по этому поводу спорные вопросы подробно с анализом позиции чиновников, комментирующих обложение НДФЛ подобных выплат. Узнаете, когда неудержание НДФЛ может быть рискованным и повлечет претензии со стороны проверяющих, а в каких случаях можно не опасаться.