Премия к юбилею бывшему сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия к юбилею бывшему сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)...из-за того, что работник - совместитель. В организации, в которой трудился работник, в ЛНА было установлено, что премии к юбилеям и праздникам выплачивают всем работникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Один из внешних совместителей счел это правило дискриминирующим и потребовал выплату через суд <6>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)...из-за того, что работник - совместитель. В организации, в которой трудился работник, в ЛНА было установлено, что премии к юбилеям и праздникам выплачивают всем работникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Один из внешних совместителей счел это правило дискриминирующим и потребовал выплату через суд <6>.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Разовые (единовременные) премии по своей природе не являются составной частью зарплаты (не носят регулярного характера). Они выплачиваются исключительно по усмотрению работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1981-О). Такие премии, например, могут быть приурочены к событиям, в частности к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании. При этом виды разовых премий, основания и условия их выплаты должны быть определены системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Разовые (единовременные) премии по своей природе не являются составной частью зарплаты (не носят регулярного характера). Они выплачиваются исключительно по усмотрению работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1981-О). Такие премии, например, могут быть приурочены к событиям, в частности к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании. При этом виды разовых премий, основания и условия их выплаты должны быть определены системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)6.4. По решению руководителя территориального органа ФНС России и в установленном им размере в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета соответствующих территориальных органов ФНС России, предусмотренных на оплату труда, работникам могут быть выплачены единовременные (разовые) премии в следующих случаях:
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)6.4. По решению руководителя территориального органа ФНС России и в установленном им размере в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета соответствующих территориальных органов ФНС России, предусмотренных на оплату труда, работникам могут быть выплачены единовременные (разовые) премии в следующих случаях:
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Например, положением могут быть установлены текущие или периодические премии, которые выплачиваются с регулярностью в течение определенного временного интервала (месяц, квартал, полугодие, год). Конкретных требований или ограничений в этой части законодательство не устанавливает, работодатель и представители работников самостоятельно определяют периодичность премирования. Кроме того, работодатель может предусмотреть единовременные премии, которые приурочены к каким-либо производственным показателям или к конкретным событиям или датам (например, за выполнение какого-либо важного производственного задания, за выслугу лет, достижения порога пенсионного возраста, к юбилею и т.п.).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Например, положением могут быть установлены текущие или периодические премии, которые выплачиваются с регулярностью в течение определенного временного интервала (месяц, квартал, полугодие, год). Конкретных требований или ограничений в этой части законодательство не устанавливает, работодатель и представители работников самостоятельно определяют периодичность премирования. Кроме того, работодатель может предусмотреть единовременные премии, которые приурочены к каким-либо производственным показателям или к конкретным событиям или датам (например, за выполнение какого-либо важного производственного задания, за выслугу лет, достижения порога пенсионного возраста, к юбилею и т.п.).
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Также есть еще и премии, которые выплачиваются работникам в честь праздников и юбилеев. И работодатели не связывают их с исполнением работниками регулярных трудовых обязанностей и какими-то выдающимися трудовыми заслугами. Поэтому такие премии сложно отнести к "зарплатным" (они не за выполнение обязанностей из должностной инструкции) и к "поощрительным" (они не за добросовестный труд). По своей сути они скорее похожи на материальную помощь, социальные выплаты.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Также есть еще и премии, которые выплачиваются работникам в честь праздников и юбилеев. И работодатели не связывают их с исполнением работниками регулярных трудовых обязанностей и какими-то выдающимися трудовыми заслугами. Поэтому такие премии сложно отнести к "зарплатным" (они не за выполнение обязанностей из должностной инструкции) и к "поощрительным" (они не за добросовестный труд). По своей сути они скорее похожи на материальную помощь, социальные выплаты.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)3. Вознаграждения (выплаты) должны носить стимулирующий характер и быть направлены на извлечение дохода (экономически обоснованны) (п. 1 ст. 252 НК РФ). Например, премирование сотрудников к праздничным, юбилейным датам не относится к выплатам стимулирующего характера, поэтому соответствующие выплаты не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда работодателя.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)3. Вознаграждения (выплаты) должны носить стимулирующий характер и быть направлены на извлечение дохода (экономически обоснованны) (п. 1 ст. 252 НК РФ). Например, премирование сотрудников к праздничным, юбилейным датам не относится к выплатам стимулирующего характера, поэтому соответствующие выплаты не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда работодателя.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Непроизводственные премии платят независимо от результатов труда, обычно они разовые, например к празднику, юбилею компании или работника, при выходе на пенсию. Производственные премии начисляют за выполнение производственных показателей, это элемент оплаты труда.
(Издательство "Главная книга", 2025)Непроизводственные премии платят независимо от результатов труда, обычно они разовые, например к празднику, юбилею компании или работника, при выходе на пенсию. Производственные премии начисляют за выполнение производственных показателей, это элемент оплаты труда.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В этом году работник получал оклад 20 000 руб. в месяц. Согласно положению о премировании ему были начислены ежемесячные премии в размере 15% от оклада. Также ему было выплачена квартальная премия в размере 100% от оклада и премия в связи с юбилеем в размере 50% от оклада.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В этом году работник получал оклад 20 000 руб. в месяц. Согласно положению о премировании ему были начислены ежемесячные премии в размере 15% от оклада. Также ему было выплачена квартальная премия в размере 100% от оклада и премия в связи с юбилеем в размере 50% от оклада.
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею работника?
(Консультация эксперта, 2025)Другие виды поощрений работников за трудовые достижения и порядок их применения определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Другие виды поощрений работников за трудовые достижения и порядок их применения определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)Взносы на страхование от несчастных случаев с разовых премий сотрудникам к праздникам и юбилеям также рекомендуем начислять. Такие премии не входят в перечень необлагаемых выплат, приведенный в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Взносы на страхование от несчастных случаев с разовых премий сотрудникам к праздникам и юбилеям также рекомендуем начислять. Такие премии не входят в перечень необлагаемых выплат, приведенный в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Премии к праздникам (профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам) учитывайте при расчете среднего заработка так же, как и иные разовые премии. То есть принимайте их в расчет, если они предусмотрены применяемой у вас системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772). Хотя разъяснения в указанном Письме даны в период действия утратившего силу Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, считаем их актуальными, поскольку нормы исчисления среднего заработка в действующем Положении в рассматриваемой части по существу не изменились.
(КонсультантПлюс, 2025)Премии к праздникам (профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам) учитывайте при расчете среднего заработка так же, как и иные разовые премии. То есть принимайте их в расчет, если они предусмотрены применяемой у вас системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772). Хотя разъяснения в указанном Письме даны в период действия утратившего силу Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, считаем их актуальными, поскольку нормы исчисления среднего заработка в действующем Положении в рассматриваемой части по существу не изменились.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 <О взыскании невыплаченной премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В трудовом договоре с ним было установлено, что за выполнение особо важных работ и по случаям торжественных дат (юбилеи, профессиональные праздники, присвоение почетного звания, награждения орденами, медалями, ведомственными наградами, почетной грамотой) по решению работодателя работнику может быть выплачена дополнительная премия в размере от 0,1 до 0,5 месячного должностного оклада за счет прибыли предприятия.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В трудовом договоре с ним было установлено, что за выполнение особо важных работ и по случаям торжественных дат (юбилеи, профессиональные праздники, присвоение почетного звания, награждения орденами, медалями, ведомственными наградами, почетной грамотой) по решению работодателя работнику может быть выплачена дополнительная премия в размере от 0,1 до 0,5 месячного должностного оклада за счет прибыли предприятия.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)премия выплачена только работникам (а, например, бывшим работникам и сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, - нет);
(КонсультантПлюс, 2025)премия выплачена только работникам (а, например, бывшим работникам и сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, - нет);