Премия к юбилею бывшему сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия к юбилею бывшему сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)...из-за того, что работник - совместитель. В организации, в которой трудился работник, в ЛНА было установлено, что премии к юбилеям и праздникам выплачивают всем работникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Один из внешних совместителей счел это правило дискриминирующим и потребовал выплату через суд <6>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)...из-за того, что работник - совместитель. В организации, в которой трудился работник, в ЛНА было установлено, что премии к юбилеям и праздникам выплачивают всем работникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Один из внешних совместителей счел это правило дискриминирующим и потребовал выплату через суд <6>.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Разовые (единовременные) премии по своей природе не являются составной частью зарплаты (не носят регулярного характера). Они выплачиваются исключительно по усмотрению работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1981-О). Такие премии, например, могут быть приурочены к событиям, в частности к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании. При этом виды разовых премий, основания и условия их выплаты должны быть определены системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Разовые (единовременные) премии по своей природе не являются составной частью зарплаты (не носят регулярного характера). Они выплачиваются исключительно по усмотрению работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1981-О). Такие премии, например, могут быть приурочены к событиям, в частности к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании. При этом виды разовых премий, основания и условия их выплаты должны быть определены системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)6.4. По решению руководителя территориального органа ФНС России и в установленном им размере в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета соответствующих территориальных органов ФНС России, предусмотренных на оплату труда, работникам могут быть выплачены единовременные (разовые) премии в следующих случаях:
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)6.4. По решению руководителя территориального органа ФНС России и в установленном им размере в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета соответствующих территориальных органов ФНС России, предусмотренных на оплату труда, работникам могут быть выплачены единовременные (разовые) премии в следующих случаях:
Приказ Роструда от 24.09.2008 N 276-к
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.5. Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.5. Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами.
Готовое решение: Как облагается премия, выплаченная бывшему работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ признал право организации не начислять страховые взносы с премии, выплаченной сотруднику единовременно в связи с его юбилеем или с юбилеем его трудовой деятельности, к праздничной дате (Определения Верховного Суда РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622 по делу N А08-6402/2016, от 06.04.2017 N 306-КГ17-2349). Этот же подход можно применить к аналогичной премии бывшему работнику учреждения.
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ признал право организации не начислять страховые взносы с премии, выплаченной сотруднику единовременно в связи с его юбилеем или с юбилеем его трудовой деятельности, к праздничной дате (Определения Верховного Суда РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622 по делу N А08-6402/2016, от 06.04.2017 N 306-КГ17-2349). Этот же подход можно применить к аналогичной премии бывшему работнику учреждения.
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Премии к праздникам (профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам) учитывайте при расчете среднего заработка так же, как и иные разовые премии. То есть принимайте их в расчет, если они предусмотрены применяемой у вас системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772). Хотя разъяснения в указанном Письме даны в период действия утратившего силу Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, считаем их актуальными, поскольку нормы исчисления среднего заработка в действующем Положении в рассматриваемой части по существу не изменились.
(КонсультантПлюс, 2025)Премии к праздникам (профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам) учитывайте при расчете среднего заработка так же, как и иные разовые премии. То есть принимайте их в расчет, если они предусмотрены применяемой у вас системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772). Хотя разъяснения в указанном Письме даны в период действия утратившего силу Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, считаем их актуальными, поскольку нормы исчисления среднего заработка в действующем Положении в рассматриваемой части по существу не изменились.
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- за производственные показатели или по особому нетрудовому поводу. Первые платятся за добросовестное выполнение работниками конкретных трудовых обязанностей, а вторые - в качестве подарка, к примеру, к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- за производственные показатели или по особому нетрудовому поводу. Первые платятся за добросовестное выполнение работниками конкретных трудовых обязанностей, а вторые - в качестве подарка, к примеру, к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании;
Статья: В каких случаях стимулирующие выплаты могут быть учтены в расходах?
(Тарасова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 3)Кроме того, чиновники не устают напоминать, что указанные расходы должны соответствовать общеустановленным требованиям ст. 252 НК РФ. То есть такие затраты на выплату премии должны быть экономически оправданны и документально подтверждены. К примеру, премии к юбилеям работников (организации), общегосударственным и профессиональным праздникам, согласно ТК РФ, не являются оплатой труда, поэтому затраты на их выплату не могут быть учтены в налоговых расходах независимо от того, предусмотрены они трудовыми или коллективными договорами или нет (см. Письмо Минфина России от 24.01.2023 N 03-03-06/2/4937).
(Тарасова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 3)Кроме того, чиновники не устают напоминать, что указанные расходы должны соответствовать общеустановленным требованиям ст. 252 НК РФ. То есть такие затраты на выплату премии должны быть экономически оправданны и документально подтверждены. К примеру, премии к юбилеям работников (организации), общегосударственным и профессиональным праздникам, согласно ТК РФ, не являются оплатой труда, поэтому затраты на их выплату не могут быть учтены в налоговых расходах независимо от того, предусмотрены они трудовыми или коллективными договорами или нет (см. Письмо Минфина России от 24.01.2023 N 03-03-06/2/4937).
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)По другому делу суд отметил, что приказы о выплате премий были изданы во исполнение несуществующего на предприятии положения об оплате труда и премировании работников. Данные приказы являются гражданско-правовыми сделками по дарению денег. Расходы по выплате премий не могут быть отнесены на фонд оплаты труда. Премии могут быть выплачены только за счет прибыли предприятия (Постановление АС Московского округа от 09.08.2018 N Ф05-12455/2018 по делу N А40-29519/16).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)По другому делу суд отметил, что приказы о выплате премий были изданы во исполнение несуществующего на предприятии положения об оплате труда и премировании работников. Данные приказы являются гражданско-правовыми сделками по дарению денег. Расходы по выплате премий не могут быть отнесены на фонд оплаты труда. Премии могут быть выплачены только за счет прибыли предприятия (Постановление АС Московского округа от 09.08.2018 N Ф05-12455/2018 по делу N А40-29519/16).
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею работника?
(Консультация эксперта, 2025)Другие виды поощрений работников за трудовые достижения и порядок их применения определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Другие виды поощрений работников за трудовые достижения и порядок их применения определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагается премия работнику, выплаченная после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ признал право организации не начислять страховые взносы с премии, выплаченной сотруднику единовременно в связи с его юбилеем или с юбилеем его трудовой деятельности (Определение Верховного Суда РФ от 06.04.2017 N 306-КГ17-2349). Этот же подход можно применить и к аналогичной премии бывшему работнику организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ признал право организации не начислять страховые взносы с премии, выплаченной сотруднику единовременно в связи с его юбилеем или с юбилеем его трудовой деятельности (Определение Верховного Суда РФ от 06.04.2017 N 306-КГ17-2349). Этот же подход можно применить и к аналогичной премии бывшему работнику организации.
Статья: Премия к празднику: страховые взносы и учет в целях налога на прибыль
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 8)Как мы уже выяснили выше, премия к празднику может носить стимулирующий характер и быть связанной с производственными результатами работников. В такой ситуации компания имеет полное право учесть эту премию в расходах на оплату труда. Суды это подтверждают.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 8)Как мы уже выяснили выше, премия к празднику может носить стимулирующий характер и быть связанной с производственными результатами работников. В такой ситуации компания имеет полное право учесть эту премию в расходах на оплату труда. Суды это подтверждают.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)3. Вознаграждения (выплаты) должны носить стимулирующий характер и быть направлены на извлечение дохода (экономически обоснованны) (п. 1 ст. 252 НК РФ). Например, премирование сотрудников к праздничным, юбилейным датам не относится к выплатам стимулирующего характера, поэтому соответствующие выплаты не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда работодателя.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)3. Вознаграждения (выплаты) должны носить стимулирующий характер и быть направлены на извлечение дохода (экономически обоснованны) (п. 1 ст. 252 НК РФ). Например, премирование сотрудников к праздничным, юбилейным датам не относится к выплатам стимулирующего характера, поэтому соответствующие выплаты не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда работодателя.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Внимание! При сравнении заработка сотрудника с МРОТ нельзя учитывать <6>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Внимание! При сравнении заработка сотрудника с МРОТ нельзя учитывать <6>: