Премия к празднику расчет отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия к празднику расчет отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2025)Премии, сформированные из средств экономии фонда оплаты труда, не учитываются при расчете отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Премии, сформированные из средств экономии фонда оплаты труда, не учитываются при расчете отпускных
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпусков материальная помощь, выплата которой предусмотрена трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Входит ли разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), выплачиваемая на основании приказа директора, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Входит ли разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), выплачиваемая на основании приказа директора, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных?
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый полностью отработанный месяц учтите 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней ((365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 мес.).
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый полностью отработанный месяц учтите 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней ((365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 мес.).
Вопрос: Включаются ли в расчет среднего заработка для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 года следующие начисления: премия к празднику, материальная помощь при рождении ребенка сверх 50 000 руб., на которую были начислены страховые взносы, если данные начисления не предусмотрены ЛНА организации?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, в соответствии с федеральным законодательством при определении необходимости включения сумм, начисленных работнику в расчетном периоде, в расчет среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком основополагающим фактором является факт обложения страховыми взносами указанных выплат. Условие о том, что такие выплаты (например, премия к празднику или материальная помощь) должны быть предусмотрены системой оплаты труда (отражены в ЛНА), законодательство о выплате и расчете социальных пособий не содержит.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, в соответствии с федеральным законодательством при определении необходимости включения сумм, начисленных работнику в расчетном периоде, в расчет среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком основополагающим фактором является факт обложения страховыми взносами указанных выплат. Условие о том, что такие выплаты (например, премия к празднику или материальная помощь) должны быть предусмотрены системой оплаты труда (отражены в ЛНА), законодательство о выплате и расчете социальных пособий не содержит.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)оплаты дней командировки (включая время, отработанное в выходные (праздничные) дни);
(Издательство "Главная книга", 2025)оплаты дней командировки (включая время, отработанное в выходные (праздничные) дни);
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно проверьте, не выпадают ли на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни - за них не нужно рассчитывать отпускные, так как они не включаются в число дней отпуска в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Выходные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, нужно оплатить, если отпуск в календарных днях.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно проверьте, не выпадают ли на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни - за них не нужно рассчитывать отпускные, так как они не включаются в число дней отпуска в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Выходные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, нужно оплатить, если отпуск в календарных днях.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении по срочному договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок, например, при его нахождении в отпуске, на больничном или в командировке (включая время, отработанное в выходные (праздничные) дни в командировке). Исключение - перерывы для кормления ребенка (п. 5 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок, например, при его нахождении в отпуске, на больничном или в командировке (включая время, отработанное в выходные (праздничные) дни в командировке). Исключение - перерывы для кормления ребенка (п. 5 Положения о среднем заработке).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Исчислить и удержать НДФЛ из премии нужно на дату ее выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 3, 4 ст. 226 НК РФ). Правило применяется к любым видам премий независимо от того, выплатили вы их по итогам квартала, года, к юбилею, другому празднику или по иному основанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Исчислить и удержать НДФЛ из премии нужно на дату ее выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 3, 4 ст. 226 НК РФ). Правило применяется к любым видам премий независимо от того, выплатили вы их по итогам квартала, года, к юбилею, другому празднику или по иному основанию.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 7)Правительство заново утвердит Положение об определении средней зарплаты для расчета отпускных, командировочных, выходного пособия и прочих случаев сохранения за работником среднего заработка по ТК. И заодно намерено исправить и уточнить некоторые проблемные формулировки. Из новшеств:
("Главная книга", 2025, N 7)Правительство заново утвердит Положение об определении средней зарплаты для расчета отпускных, командировочных, выходного пособия и прочих случаев сохранения за работником среднего заработка по ТК. И заодно намерено исправить и уточнить некоторые проблемные формулировки. Из новшеств:
Вопрос: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете отпускные при переходящем отпуске?
(Консультация эксперта, 2025)В базу для расчета отпускных включается зарплата за отработанные дни. В особом порядке учитываются премии и повышение зарплаты (п. п. 2, 15, 16 Положения N 540).
(Консультация эксперта, 2025)В базу для расчета отпускных включается зарплата за отработанные дни. В особом порядке учитываются премии и повышение зарплаты (п. п. 2, 15, 16 Положения N 540).
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный период - с 01.03.2025 по 28.02.2026. В расчет отпускных можно включить 12 премий за образцовое качество выполняемых работ и 12 премий за выполнение ответственных работ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный период - с 01.03.2025 по 28.02.2026. В расчет отпускных можно включить 12 премий за образцовое качество выполняемых работ и 12 премий за выполнение ответственных работ.
Типовая ситуация: Как рассчитать средний дневной заработок для выходного пособия (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)суточные и выплаты среднего заработка за дни командировки (включая время, отработанное в выходные (праздничные) дни);
(Издательство "Главная книга", 2025)суточные и выплаты среднего заработка за дни командировки (включая время, отработанное в выходные (праздничные) дни);