Премия к отпуску
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия к отпуску (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2025)Премия к отпуску не включается в МРОТ, поскольку ее выплата зависит от усмотрения работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Премия к отпуску не включается в МРОТ, поскольку ее выплата зависит от усмотрения работодателя
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно не включил в базу по страховым взносам стоимость бесплатного питания работников; компенсацию проезда к месту работы и обратно; единовременную выплату работникам при уходе в очередной отпуск, премии к юбилейным датам, единовременные выплаты пенсионерам, материальную помощь по различным основаниям, превышающую 4000 руб., и пр.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно не включил в базу по страховым взносам стоимость бесплатного питания работников; компенсацию проезда к месту работы и обратно; единовременную выплату работникам при уходе в очередной отпуск, премии к юбилейным датам, единовременные выплаты пенсионерам, материальную помощь по различным основаниям, превышающую 4000 руб., и пр.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Установлен ли порядок выплаты премии к отпуску работника
(КонсультантПлюс, 2025)Установлен ли порядок выплаты премии к отпуску работника
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г. - премия выплачивается и увольняющемуся. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику эта премия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день в организации издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г., на основании которого премия выплачивается в том числе и увольняющемуся работнику. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику премия за III квартал 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день в организации издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г., на основании которого премия выплачивается в том числе и увольняющемуся работнику. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику премия за III квартал 2025 г.?
Нормативные акты
Статья: Меры, направленные на предупреждение сокрытия имущества должников. Назревшие вопросы совершенствования законодательства в данной области
(Рахманова В.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2024, N 2)- усилить стимулирующее воздействие на судебного пристава с целью повышения эффективности его работы (при достижении определенных показателей выплачивать дополнительные премии, предоставлять дни дополнительного отпуска и т.д.);
(Рахманова В.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2024, N 2)- усилить стимулирующее воздействие на судебного пристава с целью повышения эффективности его работы (при достижении определенных показателей выплачивать дополнительные премии, предоставлять дни дополнительного отпуска и т.д.);
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вам нужно произвести внутреннему совместителю дополнительные выплаты к ежегодному отпуску, если они предусмотрены, в частности, коллективным договором, локальным нормативным актом, которыми у вас установлена система оплаты труда, и выполнены все условия начисления таких выплат, предусмотренные этими документами. Например, такими выплатами могут быть премия, единовременная выплата к отпуску. Это обусловлено тем, что гарантии, предусмотренные в том числе коллективным договором, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме, как и основным работникам. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вам нужно произвести внутреннему совместителю дополнительные выплаты к ежегодному отпуску, если они предусмотрены, в частности, коллективным договором, локальным нормативным актом, которыми у вас установлена система оплаты труда, и выполнены все условия начисления таких выплат, предусмотренные этими документами. Например, такими выплатами могут быть премия, единовременная выплата к отпуску. Это обусловлено тем, что гарантии, предусмотренные в том числе коллективным договором, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме, как и основным работникам. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается из среднего заработка (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Вознаграждение по итогам года, то есть годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, включается в расчет среднего заработка независимо от времени начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате). В связи с тем, что годовая премия в момент увольнения в средний заработок не вошла, работодатель должен пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом годовой премии несмотря на то, что такая обязанность законодательно прямо не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается из среднего заработка (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Вознаграждение по итогам года, то есть годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, включается в расчет среднего заработка независимо от времени начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате). В связи с тем, что годовая премия в момент увольнения в средний заработок не вошла, работодатель должен пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом годовой премии несмотря на то, что такая обязанность законодательно прямо не предусмотрена.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Пересчитать отпускные потребуется, если на момент их выплаты премия за предшествующий отпуску календарный год еще не была начислена, и поэтому сумма этой премии не была учтена при расчете среднего заработка. В этом случае после начисления годовой премии нужно заново рассчитать средний заработок за тот же расчетный период, включив в расчет сумму премии (абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Пересчитать отпускные потребуется, если на момент их выплаты премия за предшествующий отпуску календарный год еще не была начислена, и поэтому сумма этой премии не была учтена при расчете среднего заработка. В этом случае после начисления годовой премии нужно заново рассчитать средний заработок за тот же расчетный период, включив в расчет сумму премии (абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Как при расчете отпускных учитывается годовая премия, выплаченная в период отпуска по беременности и родам, предшествовавшего ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)Как при расчете отпускных учитывается годовая премия, выплаченная в период отпуска по беременности и родам, предшествовавшего ежегодному отпуску
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространенным требованием приказного производства является и требование работника к работодателю о взыскании начисленных ему сумм. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм), а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику могут быть подтверждены справкой работодателя о размере начисленных за конкретный период видов сумм конкретному работнику. Указанная справка не только подтверждает признание работодателем долга, но и подтверждает сами факты наличия трудовых отношений с работником, конкретных сумм и периодов задолженности. Помимо указанной справки взыскатель к заявлению о вынесении судебного приказа может также прилагать копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, приказов об отпусках, о премировании, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке, расчетные листки, свои расчеты задолженности и другие. На наш взгляд, в приложении этих документов необходимости не имеется, если все юридически значимые факты будут отражены в справке работодателя о начисленных, но не выплаченных работнику суммах. В то же время мировому судье необходимо проверить юридический статус работодателя - должника: является ли он действующим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не находится ли в отношении его в арбитражном суде требование о банкротстве, не осуществляются ли процедуры ликвидации или реорганизации. Судебные приказы о взыскании задолженности работодателя перед работником отменялись в кассационном порядке по заявлению лиц, не участвующих в приказном производств, на основании того, что в отношении работодателя велись процедуры банкротства <1>, что свидетельствует о наличии спора.
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространенным требованием приказного производства является и требование работника к работодателю о взыскании начисленных ему сумм. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм), а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику могут быть подтверждены справкой работодателя о размере начисленных за конкретный период видов сумм конкретному работнику. Указанная справка не только подтверждает признание работодателем долга, но и подтверждает сами факты наличия трудовых отношений с работником, конкретных сумм и периодов задолженности. Помимо указанной справки взыскатель к заявлению о вынесении судебного приказа может также прилагать копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, приказов об отпусках, о премировании, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке, расчетные листки, свои расчеты задолженности и другие. На наш взгляд, в приложении этих документов необходимости не имеется, если все юридически значимые факты будут отражены в справке работодателя о начисленных, но не выплаченных работнику суммах. В то же время мировому судье необходимо проверить юридический статус работодателя - должника: является ли он действующим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не находится ли в отношении его в арбитражном суде требование о банкротстве, не осуществляются ли процедуры ликвидации или реорганизации. Судебные приказы о взыскании задолженности работодателя перед работником отменялись в кассационном порядке по заявлению лиц, не участвующих в приказном производств, на основании того, что в отношении работодателя велись процедуры банкротства <1>, что свидетельствует о наличии спора.
"Цена гражданско-правового договора: монография"
(Томтосов А.А.)
("Юстицинформ", 2023)- затраты на оплату труда (оплату труда работников, надбавки, доплаты, премии, вознаграждения, оплату отпусков, стоимость продукции, выдаваемой в виде натуральной оплаты);
(Томтосов А.А.)
("Юстицинформ", 2023)- затраты на оплату труда (оплату труда работников, надбавки, доплаты, премии, вознаграждения, оплату отпусков, стоимость продукции, выдаваемой в виде натуральной оплаты);
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)К таким выплатам относятся, например, зарплата, в том числе премии, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсационные выплаты при увольнении (Письмо Минфина России от 11.01.2022 N 03-04-06/431).
(КонсультантПлюс, 2025)К таким выплатам относятся, например, зарплата, в том числе премии, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсационные выплаты при увольнении (Письмо Минфина России от 11.01.2022 N 03-04-06/431).
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачиваете годовые премии и применяете метод начисления, вы можете создать резерв предстоящих расходов на выплату таких премий в порядке ст. 324.1 НК РФ. Он формируется так же, как резерв на оплату отпусков. Это позволит учитывать годовые премии в расходах равномерно в течение года.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачиваете годовые премии и применяете метод начисления, вы можете создать резерв предстоящих расходов на выплату таких премий в порядке ст. 324.1 НК РФ. Он формируется так же, как резерв на оплату отпусков. Это позволит учитывать годовые премии в расходах равномерно в течение года.
Готовое решение: Особенности аренды автомобиля организацией у физического лица
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в договор, в частности, слова "работник", "должность", "заработная плата", "тарифная ставка", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу", "отпуск", "дисциплинарная ответственность", "обязанность обеспечить условия труда".
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в договор, в частности, слова "работник", "должность", "заработная плата", "тарифная ставка", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу", "отпуск", "дисциплинарная ответственность", "обязанность обеспечить условия труда".