Премия это
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 453 ГК РФ "Последствия изменения и расторжения договора"3.2.3. Предыдущий владелец застрахованного транспортного средства вправе потребовать вернуть часть страховой премии с момента получения страховщиком уведомления о расторжении договора до окончания срока страхования, предусмотренного этим договором (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Отказ от страхования при получении потребительского кредита и (или) возврат страховой премии
(КонсультантПлюс, 2025)...установив, что условия... кредитного договора о безусловном согласии заемщика на списание денежных средств ущемляют права потребителя, ограничивают право заемщика свободно самостоятельно распоряжаться денежными средствами на банковском счете, судебные инстанции правомерно пришли к выводу о причинении банком истцу ущерба в размере суммы уплаченной страховой премии.
(КонсультантПлюс, 2025)...установив, что условия... кредитного договора о безусловном согласии заемщика на списание денежных средств ущемляют права потребителя, ограничивают право заемщика свободно самостоятельно распоряжаться денежными средствами на банковском счете, судебные инстанции правомерно пришли к выводу о причинении банком истцу ущерба в размере суммы уплаченной страховой премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)Премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Премия - поощрительная выплата работнику сверх оклада, доплат и надбавок. Премии бывают производственные и непроизводственные; периодические (ежемесячные, квартальные, годовые) и разовые, выплачиваемые при наступлении определенного события.
(Издательство "Главная книга", 2025)Премия - поощрительная выплата работнику сверх оклада, доплат и надбавок. Премии бывают производственные и непроизводственные; периодические (ежемесячные, квартальные, годовые) и разовые, выплачиваемые при наступлении определенного события.
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде начислено пять и более квартальных премий за один показатель за разные кварталы, то в расчете учтите только четыре премии. Это объясняется тем, что совокупная продолжительность периода, за который начислены премии, не может превышать продолжительность расчетного периода. Вы можете выбрать большие по сумме начисления, чтобы не ущемить интересы работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде начислено пять и более квартальных премий за один показатель за разные кварталы, то в расчете учтите только четыре премии. Это объясняется тем, что совокупная продолжительность периода, за который начислены премии, не может превышать продолжительность расчетного периода. Вы можете выбрать большие по сумме начисления, чтобы не ущемить интересы работника.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок расчета законом не установлен, можете зафиксировать его, например, в положении об оплате труда. Обычно сначала на основе установленной работнику тарифной ставки определяют размер вознаграждения за его работу в конкретном месяце без учета компенсационных и стимулирующих выплат, если они полагаются. Порядок расчета зависит от вида тарифной ставки. Так, если это часовая тарифная ставка, умножьте ее на количество фактически отработанных им часов в месяце. Если дневная - умножьте ее на количество отработанных работником дней в месяце. Если, например, у него месячная тарифная ставка и он отработал неполный месяц, разделите ее на количество рабочих дней в соответствии с нормой рабочего времени в календарном месяце, а затем умножьте на количество фактически отработанных им дней в этом месяце. Отдельно посчитайте и выплатите работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, если они полагаются, например премию, доплату за работу в ночное время. Порядок их расчета зависит от вида выплат. Так, если это премия - выплатите ее в размере, установленном, в частности, в соответствии с вашим положением об оплате труда, трудовым договором работника. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 9 ст. 143, ч. 1 ст. 154 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок расчета законом не установлен, можете зафиксировать его, например, в положении об оплате труда. Обычно сначала на основе установленной работнику тарифной ставки определяют размер вознаграждения за его работу в конкретном месяце без учета компенсационных и стимулирующих выплат, если они полагаются. Порядок расчета зависит от вида тарифной ставки. Так, если это часовая тарифная ставка, умножьте ее на количество фактически отработанных им часов в месяце. Если дневная - умножьте ее на количество отработанных работником дней в месяце. Если, например, у него месячная тарифная ставка и он отработал неполный месяц, разделите ее на количество рабочих дней в соответствии с нормой рабочего времени в календарном месяце, а затем умножьте на количество фактически отработанных им дней в этом месяце. Отдельно посчитайте и выплатите работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, если они полагаются, например премию, доплату за работу в ночное время. Порядок их расчета зависит от вида выплат. Так, если это премия - выплатите ее в размере, установленном, в частности, в соответствии с вашим положением об оплате труда, трудовым договором работника. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 9 ст. 143, ч. 1 ст. 154 ТК РФ.
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
Статья: Повышение реального содержания заработной платы как государственная гарантия по оплате труда
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-вторых, премия - это переменная часть заработной платы, выплата которой осуществляется по усмотрению работодателя и может различаться в разные периоды в зависимости от достигнутых работником результатов. Следовательно, премирование не влечет стабильного повышения размера заработной платы.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-вторых, премия - это переменная часть заработной платы, выплата которой осуществляется по усмотрению работодателя и может различаться в разные периоды в зависимости от достигнутых работником результатов. Следовательно, премирование не влечет стабильного повышения размера заработной платы.
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)На с. 33 мы рассказали о том, в каких случаях работникам выплачиваются премии и какими документами это оформляется. В продолжение темы поговорим о том, как учесть "премиальные" траты в учете и отразить их в отчетности.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)На с. 33 мы рассказали о том, в каких случаях работникам выплачиваются премии и какими документами это оформляется. В продолжение темы поговорим о том, как учесть "премиальные" траты в учете и отразить их в отчетности.
Вопрос: Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц? Можно ли использовать в расчете размер премии за предыдущий месяц, учитывая, что период начисления относится к другому месяцу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц? Можно ли использовать в расчете размер премии за предыдущий месяц, учитывая, что период начисления относится к другому месяцу?
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суд подчеркнул, что акт предусматривает право работодателя на уменьшение размера премии, но не предоставляет права на полное лишение премии. Это стало основным доводом в пользу работника.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суд подчеркнул, что акт предусматривает право работодателя на уменьшение размера премии, но не предоставляет права на полное лишение премии. Это стало основным доводом в пользу работника.
Вопрос: Водитель попал в ДТП, и в связи с этим директор уменьшил премию за месяц. В случае если водитель докажет свою невиновность в ДТП, должна ли быть компенсирована невыплаченная часть премии?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Водитель попал в ДТП, и в связи с этим директор уменьшил премию за месяц. В случае если водитель докажет свою невиновность в ДТП, должна ли быть компенсирована невыплаченная часть премии?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Водитель попал в ДТП, и в связи с этим директор уменьшил премию за месяц. В случае если водитель докажет свою невиновность в ДТП, должна ли быть компенсирована невыплаченная часть премии?
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Многие работодатели предпочитают использовать системы оплаты труда с премиальной частью заработка. Когда работник на работе отсутствует в связи с болезнью или нахождением в отпуске, то премия за этот период не начисляется и это не вызывает вопросов. А если работник находился в командировке?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Многие работодатели предпочитают использовать системы оплаты труда с премиальной частью заработка. Когда работник на работе отсутствует в связи с болезнью или нахождением в отпуске, то премия за этот период не начисляется и это не вызывает вопросов. А если работник находился в командировке?