Премия или доплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия или доплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)Обоснованность и правильность начислений работнику (премий, доплат за увеличение объема работы и т.п.) может быть предметом проверки ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)Обоснованность и правильность начислений работнику (премий, доплат за увеличение объема работы и т.п.) может быть предметом проверки ГИТ
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. В разделе "Оплата труда" трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становятся его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, трудовым договором с работником, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы3. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"3. В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. В противном случае кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты.
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"3. В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. В противном случае кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)Если страхователь (выгодоприобретатель) возражает против изменения условий договора страхования или доплаты страховой премии, страховщик вправе потребовать расторжения договора в соответствии с правилами, предусмотренными главой 29 настоящего Кодекса.
(ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)Если страхователь (выгодоприобретатель) возражает против изменения условий договора страхования или доплаты страховой премии, страховщик вправе потребовать расторжения договора в соответствии с правилами, предусмотренными главой 29 настоящего Кодекса.
Готовое решение: Как провести инвентаризацию расчетов с персоналом
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого по каждому работнику сопоставьте начисленные ему суммы (за вычетом удержаний) с суммами, которые выплачены. Данные о суммах начисленной заработной платы, премий, отпускных, пособий и других выплат получите из расчетных ведомостей (расчетно-платежных ведомостей), трудовых договоров, приказов на выплату премий, доплат, надбавок, листков нетрудоспособности, табелей и т.п., а данные о суммах выплат - из платежных документов (платежных поручений на перечисление заработной платы и реестров к ним).
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого по каждому работнику сопоставьте начисленные ему суммы (за вычетом удержаний) с суммами, которые выплачены. Данные о суммах начисленной заработной платы, премий, отпускных, пособий и других выплат получите из расчетных ведомостей (расчетно-платежных ведомостей), трудовых договоров, приказов на выплату премий, доплат, надбавок, листков нетрудоспособности, табелей и т.п., а данные о суммах выплат - из платежных документов (платежных поручений на перечисление заработной платы и реестров к ним).
Статья: Место обществ с ограниченной ответственностью в системе коммерческих корпораций
(Макарова О.А.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2025, N 1)5. Для персональных коммерческих объединений установлены некоторые ограничения оборотоспособности паев/долей, направленные на контроль за персональным составом участников. Их цель - не допустить вхождения в корпорацию чужого лица, а также сохранить корпоративное влияние и корпоративный контроль <4>. Так, наследник участника полного товарищества может вступить в полное товарищество лишь с согласия других участников (ст. 76, 77 ГК РФ). В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, однако уставом может быть установлен запрет на прием наследника в члены кооператива или необходимость получить согласие остальных членов кооператива. В случае запрета или неполучения согласия кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты (п. 3 ст. 7 Закона о производственных кооперативах).
(Макарова О.А.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2025, N 1)5. Для персональных коммерческих объединений установлены некоторые ограничения оборотоспособности паев/долей, направленные на контроль за персональным составом участников. Их цель - не допустить вхождения в корпорацию чужого лица, а также сохранить корпоративное влияние и корпоративный контроль <4>. Так, наследник участника полного товарищества может вступить в полное товарищество лишь с согласия других участников (ст. 76, 77 ГК РФ). В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, однако уставом может быть установлен запрет на прием наследника в члены кооператива или необходимость получить согласие остальных членов кооператива. В случае запрета или неполучения согласия кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты (п. 3 ст. 7 Закона о производственных кооперативах).
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Часто на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда за первую половину месяца работникам платят 50% оклада, а при выплате за вторую половину месяца платят все остальное - остатки оклада, надбавки, доплаты, премии и т.д. Иногда это законно, а иногда - нет. Зависит от вида выплаты и некоторых обстоятельств конкретной ситуации. Об этом уже не раз давал разъяснения Минтруд России, однако ошибки, нарушения в этой области настолько распространены и популярны среди работодателей, что просто необходимо обращаться к данной теме.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Часто на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда за первую половину месяца работникам платят 50% оклада, а при выплате за вторую половину месяца платят все остальное - остатки оклада, надбавки, доплаты, премии и т.д. Иногда это законно, а иногда - нет. Зависит от вида выплаты и некоторых обстоятельств конкретной ситуации. Об этом уже не раз давал разъяснения Минтруд России, однако ошибки, нарушения в этой области настолько распространены и популярны среди работодателей, что просто необходимо обращаться к данной теме.
Ситуация: Положены ли льготы лицам, награжденным знаком "Отличник здравоохранения"?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Лицам, награжденным знаком "Отличник здравоохранения", могут быть выплачены единовременные поощрения, премии и доплаты к должностным окладам. Работодатели также могут поощрить их иным образом, например наградить ценным подарком.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Лицам, награжденным знаком "Отличник здравоохранения", могут быть выплачены единовременные поощрения, премии и доплаты к должностным окладам. Работодатели также могут поощрить их иным образом, например наградить ценным подарком.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2026)Например, у начальников административно-хозяйственного и планово-экономического отделов могут быть разные оклады, поскольку функциональное наполнение их должностей различно. В то же время, если в организации три юриста, их должностные оклады, по нашему мнению, должны быть одинаковы. Регулировать оплату труда в этой ситуации вы можете установлением категорий по должностям (например, юрист - старший юрист - ведущий юрист - главный юрист), а также премиями, надбавками, доплатами.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, у начальников административно-хозяйственного и планово-экономического отделов могут быть разные оклады, поскольку функциональное наполнение их должностей различно. В то же время, если в организации три юриста, их должностные оклады, по нашему мнению, должны быть одинаковы. Регулировать оплату труда в этой ситуации вы можете установлением категорий по должностям (например, юрист - старший юрист - ведущий юрист - главный юрист), а также премиями, надбавками, доплатами.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2026)К способам материальной мотивации работников к повышению производительности труда можно отнести, например, поощрительные выплаты (как правило, премии), установление доплат и надбавок стимулирующего характера, награждение ценным подарком. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Основаниями выплат или награждения ценным подарком могут быть, например, особые достижения в работе, инициативное отношение к делу, снижение процента брака.
(КонсультантПлюс, 2026)К способам материальной мотивации работников к повышению производительности труда можно отнести, например, поощрительные выплаты (как правило, премии), установление доплат и надбавок стимулирующего характера, награждение ценным подарком. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Основаниями выплат или награждения ценным подарком могут быть, например, особые достижения в работе, инициативное отношение к делу, снижение процента брака.