Премия или доплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия или доплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Обоснованность и правильность начислений работнику (премий, доплат за увеличение объема работы и т.п.) может быть предметом проверки ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Обоснованность и правильность начислений работнику (премий, доплат за увеличение объема работы и т.п.) может быть предметом проверки ГИТ
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. В разделе "Оплата труда" трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становятся его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, трудовым договором с работником, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы3. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"3. В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. В противном случае кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты.
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"3. В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. В противном случае кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)Если страхователь (выгодоприобретатель) возражает против изменения условий договора страхования или доплаты страховой премии, страховщик вправе потребовать расторжения договора в соответствии с правилами, предусмотренными главой 29 настоящего Кодекса.
(ред. от 24.06.2025)Если страхователь (выгодоприобретатель) возражает против изменения условий договора страхования или доплаты страховой премии, страховщик вправе потребовать расторжения договора в соответствии с правилами, предусмотренными главой 29 настоящего Кодекса.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)К способам материальной мотивации работников к повышению производительности труда можно отнести, например, поощрительные выплаты (как правило, премии), установление доплат и надбавок стимулирующего характера, награждение ценным подарком. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Основаниями выплат или награждения ценным подарком могут быть, например, особые достижения в работе, инициативное отношение к делу, снижение процента брака.
(КонсультантПлюс, 2025)К способам материальной мотивации работников к повышению производительности труда можно отнести, например, поощрительные выплаты (как правило, премии), установление доплат и надбавок стимулирующего характера, награждение ценным подарком. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Основаниями выплат или награждения ценным подарком могут быть, например, особые достижения в работе, инициативное отношение к делу, снижение процента брака.
Готовое решение: Как провести инвентаризацию расчетов с персоналом
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого по каждому работнику сопоставьте начисленные ему суммы (за вычетом удержаний) с суммами, которые выплачены. Данные о суммах начисленной заработной платы, премий, отпускных, пособий и других выплат получите из расчетных ведомостей (расчетно-платежных ведомостей), трудовых договоров, приказов на выплату премий, доплат, надбавок, листков нетрудоспособности, табелей и т.п., а данные о суммах выплат - из платежных документов (платежных поручений на перечисление заработной платы и реестров к ним).
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого по каждому работнику сопоставьте начисленные ему суммы (за вычетом удержаний) с суммами, которые выплачены. Данные о суммах начисленной заработной платы, премий, отпускных, пособий и других выплат получите из расчетных ведомостей (расчетно-платежных ведомостей), трудовых договоров, приказов на выплату премий, доплат, надбавок, листков нетрудоспособности, табелей и т.п., а данные о суммах выплат - из платежных документов (платежных поручений на перечисление заработной платы и реестров к ним).
Готовое решение: На какие цели можно расходовать наличные деньги из кассы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно выдать из выручки зарплату, в том числе: премии, доплаты за сверхурочную работу, оплату простоя и другие подобные выплаты, а также отпускные.
(КонсультантПлюс, 2025)Можно выдать из выручки зарплату, в том числе: премии, доплаты за сверхурочную работу, оплату простоя и другие подобные выплаты, а также отпускные.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что у работников с одинаковыми должностями и сложностью труда должны быть одинаковые оклады (ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299). Вместе с тем ГИТ в г. Москве отметила, что стимулирующая часть зарплаты (премии, надбавки, доплаты и т.п.) может различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что у работников с одинаковыми должностями и сложностью труда должны быть одинаковые оклады (ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299). Вместе с тем ГИТ в г. Москве отметила, что стимулирующая часть зарплаты (премии, надбавки, доплаты и т.п.) может различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок расчета законом не установлен, можете зафиксировать его, например, в положении об оплате труда. Обычно сначала на основе установленной работнику тарифной ставки определяют размер вознаграждения за его работу в конкретном месяце без учета компенсационных и стимулирующих выплат, если они полагаются. Порядок расчета зависит от вида тарифной ставки. Так, если это часовая тарифная ставка, умножьте ее на количество фактически отработанных им часов в месяце. Если дневная - умножьте ее на количество отработанных работником дней в месяце. Если, например, у него месячная тарифная ставка и он отработал неполный месяц, разделите ее на количество рабочих дней в соответствии с нормой рабочего времени в календарном месяце, а затем умножьте на количество фактически отработанных им дней в этом месяце. Отдельно посчитайте и выплатите работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, если они полагаются, например премию, доплату за работу в ночное время. Порядок их расчета зависит от вида выплат. Так, если это премия - выплатите ее в размере, установленном, в частности, в соответствии с вашим положением об оплате труда, трудовым договором работника. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 9 ст. 143, ч. 1 ст. 154 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок расчета законом не установлен, можете зафиксировать его, например, в положении об оплате труда. Обычно сначала на основе установленной работнику тарифной ставки определяют размер вознаграждения за его работу в конкретном месяце без учета компенсационных и стимулирующих выплат, если они полагаются. Порядок расчета зависит от вида тарифной ставки. Так, если это часовая тарифная ставка, умножьте ее на количество фактически отработанных им часов в месяце. Если дневная - умножьте ее на количество отработанных работником дней в месяце. Если, например, у него месячная тарифная ставка и он отработал неполный месяц, разделите ее на количество рабочих дней в соответствии с нормой рабочего времени в календарном месяце, а затем умножьте на количество фактически отработанных им дней в этом месяце. Отдельно посчитайте и выплатите работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, если они полагаются, например премию, доплату за работу в ночное время. Порядок их расчета зависит от вида выплат. Так, если это премия - выплатите ее в размере, установленном, в частности, в соответствии с вашим положением об оплате труда, трудовым договором работника. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 9 ст. 143, ч. 1 ст. 154 ТК РФ.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Доплату за сверхурочку рассчитывают с учетом премий
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Доплату за сверхурочку рассчитывают с учетом премий
Готовое решение: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата работника - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются заработной платой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата работника - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются заработной платой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ).
Статья: Место обществ с ограниченной ответственностью в системе коммерческих корпораций
(Макарова О.А.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2025, N 1)5. Для персональных коммерческих объединений установлены некоторые ограничения оборотоспособности паев/долей, направленные на контроль за персональным составом участников. Их цель - не допустить вхождения в корпорацию чужого лица, а также сохранить корпоративное влияние и корпоративный контроль <4>. Так, наследник участника полного товарищества может вступить в полное товарищество лишь с согласия других участников (ст. 76, 77 ГК РФ). В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, однако уставом может быть установлен запрет на прием наследника в члены кооператива или необходимость получить согласие остальных членов кооператива. В случае запрета или неполучения согласия кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты (п. 3 ст. 7 Закона о производственных кооперативах).
(Макарова О.А.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2025, N 1)5. Для персональных коммерческих объединений установлены некоторые ограничения оборотоспособности паев/долей, направленные на контроль за персональным составом участников. Их цель - не допустить вхождения в корпорацию чужого лица, а также сохранить корпоративное влияние и корпоративный контроль <4>. Так, наследник участника полного товарищества может вступить в полное товарищество лишь с согласия других участников (ст. 76, 77 ГК РФ). В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, однако уставом может быть установлен запрет на прием наследника в члены кооператива или необходимость получить согласие остальных членов кооператива. В случае запрета или неполучения согласия кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты (п. 3 ст. 7 Закона о производственных кооперативах).
Ситуация: Положены ли льготы лицам, награжденным знаком "Отличник здравоохранения"?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Лицам, награжденным знаком "Отличник здравоохранения", могут быть выплачены единовременные поощрения, премии и доплаты к должностным окладам. Работодатели также могут поощрить их иным образом, например наградить ценным подарком или почетной грамотой.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Лицам, награжденным знаком "Отличник здравоохранения", могут быть выплачены единовременные поощрения, премии и доплаты к должностным окладам. Работодатели также могут поощрить их иным образом, например наградить ценным подарком или почетной грамотой.