Премия или доплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия или доплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Обоснованность и правильность начислений работнику (премий, доплат за увеличение объема работы и т.п.) может быть предметом проверки ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Обоснованность и правильность начислений работнику (премий, доплат за увеличение объема работы и т.п.) может быть предметом проверки ГИТ
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. В разделе "Оплата труда" трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становятся его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, трудовым договором с работником, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы3. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"3. В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. В противном случае кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты.
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"3. В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. В противном случае кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)Если страхователь (выгодоприобретатель) возражает против изменения условий договора страхования или доплаты страховой премии, страховщик вправе потребовать расторжения договора в соответствии с правилами, предусмотренными главой 29 настоящего Кодекса.
(ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)Если страхователь (выгодоприобретатель) возражает против изменения условий договора страхования или доплаты страховой премии, страховщик вправе потребовать расторжения договора в соответствии с правилами, предусмотренными главой 29 настоящего Кодекса.
Ситуация: Как получить стипендию Президента РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Стипендию в размере 75 000 руб. могут получить аспиранты и адъюнкты, которые обучаются очно в российских образовательных организациях и проводят научные исследования в рамках реализации приоритетов, определенных в стратегии научно-технологического развития РФ. Стипендия устанавливается на срок от года до четырех лет и выплачивается ежемесячно. Выплата стипендии победителям конкурсных отборов производится ежемесячно сверх установленных должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других выплат. Кандидатов на ее получение выдвигают научные руководители (п. 1, пп. "а", "б", "г" п. 2 Указа Президента РФ N 902; п. п. 2, 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.2024 N 119).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Стипендию в размере 75 000 руб. могут получить аспиранты и адъюнкты, которые обучаются очно в российских образовательных организациях и проводят научные исследования в рамках реализации приоритетов, определенных в стратегии научно-технологического развития РФ. Стипендия устанавливается на срок от года до четырех лет и выплачивается ежемесячно. Выплата стипендии победителям конкурсных отборов производится ежемесячно сверх установленных должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других выплат. Кандидатов на ее получение выдвигают научные руководители (п. 1, пп. "а", "б", "г" п. 2 Указа Президента РФ N 902; п. п. 2, 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.2024 N 119).
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Кадровик-практик", 2024, N 4
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Кадровик-практик", 2024, N 4
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Часто на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда за первую половину месяца работникам платят 50% оклада, а при выплате за вторую половину месяца платят все остальное - остатки оклада, надбавки, доплаты, премии и т.д. Иногда это законно, а иногда - нет. Зависит от вида выплаты и некоторых обстоятельств конкретной ситуации. Об этом уже не раз давал разъяснения Минтруд России, однако ошибки, нарушения в этой области настолько распространены и популярны среди работодателей, что просто необходимо обращаться к данной теме.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Часто на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда за первую половину месяца работникам платят 50% оклада, а при выплате за вторую половину месяца платят все остальное - остатки оклада, надбавки, доплаты, премии и т.д. Иногда это законно, а иногда - нет. Зависит от вида выплаты и некоторых обстоятельств конкретной ситуации. Об этом уже не раз давал разъяснения Минтруд России, однако ошибки, нарушения в этой области настолько распространены и популярны среди работодателей, что просто необходимо обращаться к данной теме.
Готовое решение: Как учесть доплаты к отпуску работника при налогообложении организации
(КонсультантПлюс, 2025)Прочие выплаты (премии, доплаты до фактического заработка и т.п.) к отпуску облагайте в полной сумме (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Прочие выплаты (премии, доплаты до фактического заработка и т.п.) к отпуску облагайте в полной сумме (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Доплата за дополнительную работу и премия - не одно и то же
("Главная книга", 2025, N 5)Доплата за дополнительную работу и премия - не одно и то же
Готовое решение: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата работника - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются заработной платой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата работника - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются заработной платой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ).
Типовая ситуация: Районные коэффициенты и надбавки: размер, порядок начисления, НДФЛ
(Издательство "Главная книга", 2025)Коэффициент и надбавку начисляйте на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ. Не начисляйте на выплаты из среднего заработка - больничные, командировочные, отпускные, а также на матпомощь. На северную надбавку коэффициент не начисляйте (Письмо Минтруда от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718).
(Издательство "Главная книга", 2025)Коэффициент и надбавку начисляйте на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ. Не начисляйте на выплаты из среднего заработка - больничные, командировочные, отпускные, а также на матпомощь. На северную надбавку коэффициент не начисляйте (Письмо Минтруда от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718).
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дискриминация проявляется в установлении разных условий по назначению премий, доплат работникам одной категории.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дискриминация проявляется в установлении разных условий по назначению премий, доплат работникам одной категории.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что у работников с одинаковыми должностями и сложностью труда должны быть одинаковые оклады (ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299). Вместе с тем ГИТ в г. Москве отметила, что стимулирующая часть зарплаты (премии, надбавки, доплаты и т.п.) может различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что у работников с одинаковыми должностями и сложностью труда должны быть одинаковые оклады (ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299). Вместе с тем ГИТ в г. Москве отметила, что стимулирующая часть зарплаты (премии, надбавки, доплаты и т.п.) может различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.