Премия декретнице
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия декретнице (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.04.2023 N 17АП-2799/2023-АК по делу N А60-59335/2022
Требование: О признании представления органа казначейства о выявленных нарушениях в процессе использования субсидий, предоставленных из федерального бюджета, и их отражения в бухгалтерском учете и бухгалтерской (финансовой) отчетности незаконным.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено в части. Решение первой инстанции изменено.Доводы апелляционной жалобы заинтересованного лица в данной части отклоняются как основанные на неверном толковании норм материального права. Доказательств неправомерной выплаты из средств субсидии, выделенной на финансовое обеспечение государственного задания материалы проверки не содержат. Сам по себе учет при выплате денежного довольствия выплачиваемых премий, не свидетельствует о не законности выплаты премии после ухода сотрудников в отпуск по беременности и родам.
Требование: О признании представления органа казначейства о выявленных нарушениях в процессе использования субсидий, предоставленных из федерального бюджета, и их отражения в бухгалтерском учете и бухгалтерской (финансовой) отчетности незаконным.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено в части. Решение первой инстанции изменено.Доводы апелляционной жалобы заинтересованного лица в данной части отклоняются как основанные на неверном толковании норм материального права. Доказательств неправомерной выплаты из средств субсидии, выделенной на финансовое обеспечение государственного задания материалы проверки не содержат. Сам по себе учет при выплате денежного довольствия выплачиваемых премий, не свидетельствует о не законности выплаты премии после ухода сотрудников в отпуск по беременности и родам.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-30334/2023 (УИД 69RS0038-03-2022-005008-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании предоставить соответствующие сведения в фонды, налоговый орган; 4) О перерасчете среднего заработка и ранее назначенных и выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, отпускных выплат; 5) Об обязании наложить административный штраф за неполную выплату в установленный срок заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период ответчик перестал выплачивать ему премиальную часть заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска Т. о возложении на ответчика обязанности оплатить ей время вынужденного прогула после 14.11.2022 исходя из среднего заработка с учетом всех взысканных судом премий до устранения работодателем обстоятельств, лишающих истца возможности трудиться, суд апелляционной инстанции исходил из того, что с 14.11.2022 истец находится в отпуске по беременности и родам, что не свидетельствует о невозможности трудиться по вине работодателя и возникновении у ответчика обязанности выплаты заработной платы за указанный период получения истцом соответствующих пособий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании предоставить соответствующие сведения в фонды, налоговый орган; 4) О перерасчете среднего заработка и ранее назначенных и выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, отпускных выплат; 5) Об обязании наложить административный штраф за неполную выплату в установленный срок заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период ответчик перестал выплачивать ему премиальную часть заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска Т. о возложении на ответчика обязанности оплатить ей время вынужденного прогула после 14.11.2022 исходя из среднего заработка с учетом всех взысканных судом премий до устранения работодателем обстоятельств, лишающих истца возможности трудиться, суд апелляционной инстанции исходил из того, что с 14.11.2022 истец находится в отпуске по беременности и родам, что не свидетельствует о невозможности трудиться по вине работодателя и возникновении у ответчика обязанности выплаты заработной платы за указанный период получения истцом соответствующих пособий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Как при расчете отпускных учитывается годовая премия, выплаченная в период отпуска по беременности и родам, предшествовавшего ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)Как при расчете отпускных учитывается годовая премия, выплаченная в период отпуска по беременности и родам, предшествовавшего ежегодному отпуску
Статья: Начисление премий работникам за период, когда они болели или были в отпуске
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Ответ: Работодатель вправе не выплачивать премии женщине в период отпуска по беременности и родам и в период отпуска по уходу за ребенком" (вопрос N 230569 от 30.09.2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Ответ: Работодатель вправе не выплачивать премии женщине в период отпуска по беременности и родам и в период отпуска по уходу за ребенком" (вопрос N 230569 от 30.09.2025).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.09.2011 N 797
(ред. от 22.04.2024)
"О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями"
(вместе с "Положением о требованиях к заключению соглашений о взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями")2(5). Предоставление единовременного пособия при рождении ребенка женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, а также лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях
(ред. от 22.04.2024)
"О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями"
(вместе с "Положением о требованиях к заключению соглашений о взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями")2(5). Предоставление единовременного пособия при рождении ребенка женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, а также лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях
Приказ Минюста России от 27.08.2020 N 188
(ред. от 19.08.2025)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Минюста России и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2020 N 59591)а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование);
(ред. от 19.08.2025)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Минюста России и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2020 N 59591)а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование);
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Отметим, что повышение зарплаты также может быть произведено работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Отметим, что повышение зарплаты также может быть произведено работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком.
Последние изменения: Страховые взносы с оказываемой работникам материальной помощи (в том числе на лечение), вознаграждений к праздникам, наград
(КонсультантПлюс, 2026)Иные социальные выплаты, не указанные в ст. 422 НК РФ, взносами облагаются. Речь идет о премии при выходе на пенсию, выплатах к праздникам, возмещении платы за детей в дошкольных учреждениях, доплатах за время декретного отпуска супруги и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)Иные социальные выплаты, не указанные в ст. 422 НК РФ, взносами облагаются. Речь идет о премии при выходе на пенсию, выплатах к праздникам, возмещении платы за детей в дошкольных учреждениях, доплатах за время декретного отпуска супруги и т.д.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Не всегда работницы отправляются в отпуск по беременности и родам с первого же дня, как только появляется возможность. Кто-то продолжает работать, потому что зарплата выше пособия. Другие дорабатывают до круглой даты (до конца недели, месяца, квартала), чтобы получить премию или не бросать дела в середине периода. Причины могут быть разные.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Не всегда работницы отправляются в отпуск по беременности и родам с первого же дня, как только появляется возможность. Кто-то продолжает работать, потому что зарплата выше пособия. Другие дорабатывают до круглой даты (до конца недели, месяца, квартала), чтобы получить премию или не бросать дела в середине периода. Причины могут быть разные.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, в том числе декретные;
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, в том числе декретные;
Типовая ситуация: Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
(Издательство "Главная книга", 2026)Петрова была в отпуске по беременности и родам с 06.04.2026 по 23.08.2026. Ей предоставлен очередной отпуск с 24.08.2026 на 28 дней.
(Издательство "Главная книга", 2026)Петрова была в отпуске по беременности и родам с 06.04.2026 по 23.08.2026. Ей предоставлен очередной отпуск с 24.08.2026 на 28 дней.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- о взыскании заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула, или задолженности по заработной плате, премии;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- о взыскании заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула, или задолженности по заработной плате, премии;
Статья: Выплата госслужащей премии в период декретного отпуска - это "нецелевка"
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)ВЫПЛАТА ГОССЛУЖАЩЕЙ ПРЕМИИ В ПЕРИОД ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА -
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)ВЫПЛАТА ГОССЛУЖАЩЕЙ ПРЕМИИ В ПЕРИОД ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА -
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)полностью, при условии что они начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время (например, ежеквартальные премии);
(КонсультантПлюс, 2026)полностью, при условии что они начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время (например, ежеквартальные премии);
Последние изменения: Бухучет и налогообложение материальной помощи
(КонсультантПлюс, 2026)Иные социальные выплаты, не указанные в ст. 422 НК РФ, взносами облагаются. Речь идет о премии при выходе на пенсию, выплатах к праздникам, возмещении платы за детей в дошкольных учреждениях, доплатах за время декретного отпуска супруги и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)Иные социальные выплаты, не указанные в ст. 422 НК РФ, взносами облагаются. Речь идет о премии при выходе на пенсию, выплатах к праздникам, возмещении платы за детей в дошкольных учреждениях, доплатах за время декретного отпуска супруги и т.д.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)ОШИБКА! Можно включить в расчет среднего заработка две годовые премии - за 2021 год и за 2022 год, если расчетный период - с 01.04.2021 по 31.03.2022 (12 месяцев до отпуска по беременности и родам) (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 18.01.2024).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)ОШИБКА! Можно включить в расчет среднего заработка две годовые премии - за 2021 год и за 2022 год, если расчетный период - с 01.04.2021 по 31.03.2022 (12 месяцев до отпуска по беременности и родам) (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 18.01.2024).