Тарифно-квалификационные характеристики бухгалтер

Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифно-квалификационные характеристики бухгалтер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Тарифно-квалификационные характеристики бухгалтер

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ о совмещении должностей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
1. На период с "___"_____________ ____ г. по "___"_____________ ____ г. ____________________ (Ф.И.О.), занимающему должность ____________________________, выполнять наряду со своей основной работой по трудовому договору от "__"_________ ____ г. N _____ дополнительную работу по профессии (должности) ______________________ в объеме ________________________________________ (указать содержание (объем) дополнительной работы (работнику может быть поручен как весь объем обязанностей, предусмотренный должностной инструкцией (тарифно-квалификационными требованиями), так и отдельные функции по должности (профессии))) с доплатой за совмещение в размере _______ (_______________) рублей.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Тарифно-квалификационные характеристики бухгалтер

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли заключить договор подряда с бухгалтером?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)
Договор подряда не должен содержать указание на конкретную должность, вид поручаемой работы (ч. 1 ст. 15, ст. 56, ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а также ссылки на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции. Суд может увидеть подмену трудового договора гражданско-правовым, если исполнитель фактически выполнял трудовые обязанности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.04.2019 N 43-КГ19-2).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"150 споров, выигранных у налоговой"
(Зрелов А.П., Краснов М.В.)
("Статус-Кво 97", 2004)
Как усматривается из материалов дела, Ш., имея среднее специальное (техническое) образование по специальности "техник-строитель", работала в ООО "С" главным бухгалтером. В соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными Постановлением Минтруда РФ N 32 от 06.06.1996, главный бухгалтер должен иметь высшее экономическое образование. В связи с этим в целях повышения квалификации для более эффективного выполнения ею должностных обязанностей Ш. на основании Приказа генерального директора общества была направлена на учебу в Брянский филиал Орловской региональной академии государственной службы, с которым ООО "С" 4 октября 2000 года заключило договор о подготовке специалиста по специальности "финансы и кредит".

Нормативные акты: Тарифно-квалификационные характеристики бухгалтер

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ ФСЗ России от 11.07.1996 N 142
"О проведении аттестации работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации"
(вместе с "Рекомендациями по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации для установления разрядов оплаты труда по ЕТС", "Требованиями к квалификации педагогических работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации при присвоении им квалификационных категорий", "Требованиями к квалификации руководящих работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации при присвоении им квалификационных категорий")
4. По должностям главных специалистов (главного бухгалтера и главного инженера и др.) тарифно-квалификационные характеристики не приведены, т.к. их должностные обязанности и требования к знаниям определяются на основе общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 30 и тарифно-квалификационных характеристик специалистов, предусмотренных в настоящем Приложении.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минздрава России от 09.06.2003 N 230
(ред. от 19.12.2003)
"Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения"
Наименования должностей, занятых конкретными работниками, определяются исходя из соответствия уровня их квалификации требованиям, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих, например, специалист (экономист, бухгалтер, инженер), имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 4 года, в штатном расписании учреждения должность будет именоваться экономист II категории и т.п.

: Тарифно-квалификационные характеристики бухгалтер

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: У нас в учреждении возник спор по поводу применения должностей "ведущий" (экономист, бухгалтер, инженер и т.д.)? Дело в том, что в Постановлении Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 30 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих" присутствуют должности "ведущих" специалистов, а в "Квалификационном справочнике должностей, руководителей, специалистов и иных служащих", утвержденном Министерством труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 года N 37 (то есть в более позднем документе), должностей ведущих экономистов, бухгалтеров, инженеров и других специалистов нет.
("Менеджер здравоохранения", 2005, N 12)
"Менеджер здравоохранения", 2005, N 12
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Имеет ли право бухгалтер со средним образованием и стажем работы более 5 (10) лет тарифицироваться по 11-му разряду?
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2008, N 5)
Ответ: В соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10.11.1992 N 30, должность "бухгалтер" тарифицируется с 5-го по 11-й разряд. При этом бухгалтер, имеющий среднеспециальное экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет, отвечает требованиям к квалификации бухгалтера II категории и имеет право на установление 6-7-го разряда по оплате труда. Должности бухгалтера I категории (8-9-й разряд) и ведущего бухгалтера (10-11-й разряд) требуют наличия высшего экономического образования и соответствующего стажа работы.