Срок обжалования приказа работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обжалования приказа работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Когда следует утверждать штатное расписание и как скоро после сокращения должностей и увольнения работников эти должности можно снова ввести в штатное расписание?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Ростовской обл., 2026)Срок обращения работника в суд за обжалованием увольнения составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Ростовской обл., 2026)Срок обращения работника в суд за обжалованием увольнения составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Можно ли "лишать" работника премии, если он не ознакомлен с приказом о взыскании?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ: Приказ вступает в силу с момента издания приказа. Но если вы имеете в виду срок обжалования приказа, то срок начинает течь с даты ознакомления работника с актом/составления акта об отказе от подписи приказа" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 75064 от 18.07.2016).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ: Приказ вступает в силу с момента издания приказа. Но если вы имеете в виду срок обжалования приказа, то срок начинает течь с даты ознакомления работника с актом/составления акта об отказе от подписи приказа" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 75064 от 18.07.2016).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2026)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции в части законности применения дисциплинарного взыскания... судебная коллегия по гражданским делам... областного суда указала, что приказ работодателя о проведении обучения не исполнен в установленный срок ввиду временной нетрудоспособности директора санатория, входящего в состав комиссии по проверке знаний норм и правил работы в электроустановках, исходила из отсутствия факта совершения истцом дисциплинарного проступка, с которым законодатель связывает возникновение дисциплинарной ответственности...
(КонсультантПлюс, 2026)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции в части законности применения дисциплинарного взыскания... судебная коллегия по гражданским делам... областного суда указала, что приказ работодателя о проведении обучения не исполнен в установленный срок ввиду временной нетрудоспособности директора санатория, входящего в состав комиссии по проверке знаний норм и правил работы в электроустановках, исходила из отсутствия факта совершения истцом дисциплинарного проступка, с которым законодатель связывает возникновение дисциплинарной ответственности...
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2023 N 33-17554/2023 по делу N 2-2420/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник полагает незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение положения об организации пропускного режима, поскольку с данным положением при приеме на работу он ознакомлен не был, при этом работодателем нарушен трехдневный срок уведомления о вынесении приказа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Также суд указал, что из разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации, данных в определении от 16.02.2012 N 353-О-О, следует, что часть 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право своевременно узнать о привлечении его к дисциплинарной ответственности, направлена на обеспечение возможности своевременного обжалования действий работодателя. Таким образом, при доказанности наличия оснований для применения дисциплинарного взыскания более позднее ознакомление с приказом работника не свидетельствует о незаконности самого приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Установление законом срока ознакомления работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности направлено на обеспечение работнику возможности его своевременного оспаривания в случае несогласия с ним.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник полагает незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение положения об организации пропускного режима, поскольку с данным положением при приеме на работу он ознакомлен не был, при этом работодателем нарушен трехдневный срок уведомления о вынесении приказа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Также суд указал, что из разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации, данных в определении от 16.02.2012 N 353-О-О, следует, что часть 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право своевременно узнать о привлечении его к дисциплинарной ответственности, направлена на обеспечение возможности своевременного обжалования действий работодателя. Таким образом, при доказанности наличия оснований для применения дисциплинарного взыскания более позднее ознакомление с приказом работника не свидетельствует о незаконности самого приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Установление законом срока ознакомления работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности направлено на обеспечение работнику возможности его своевременного оспаривания в случае несогласия с ним.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)Поэтому в случае возбуждения в суде дела об оспаривании предписания об отмене приказа об увольнении работника за пределами указанного срока работодатель вправе заявить о применении последствий пропуска работником срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Данный вопрос решается судом в каждом конкретном случае исходя из уважительности причин пропуска работником этого срока.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)Поэтому в случае возбуждения в суде дела об оспаривании предписания об отмене приказа об увольнении работника за пределами указанного срока работодатель вправе заявить о применении последствий пропуска работником срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Данный вопрос решается судом в каждом конкретном случае исходя из уважительности причин пропуска работником этого срока.
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 N 49-П
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"Несоответствие оспариваемых законоположений Конституции Российской Федерации, ее статьям 1, 7, 19, 37 (части 1 и 3), 44 (часть 1), 55 (части 2 и 3), 75 (часть 5) и 75.1, И.А. Алебастрова усматривает в том, что они - по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, - позволяют работодателю в одностороннем порядке посредством издания приказа определять срок, на который продлевается действие срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, при переводе его на иную должность в результате избрания по конкурсу, исключают возможность считать такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок в связи с фактическим продолжением работником работы после истечения первоначального (прежнего) срока его действия и тем самым непропорционально ограничивают свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду и право на защиту от безработицы, а также сферу действия принципов равенства и защиты правомерных ожиданий работника относительно стабильной занятости, нарушают свободу научного творчества и преподавания, не согласуются с принципами правового социального государства, в том числе принципами правовой определенности, уважения труда граждан и человека труда, экономической и социальной солидарности и социального партнерства.
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"Несоответствие оспариваемых законоположений Конституции Российской Федерации, ее статьям 1, 7, 19, 37 (части 1 и 3), 44 (часть 1), 55 (части 2 и 3), 75 (часть 5) и 75.1, И.А. Алебастрова усматривает в том, что они - по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, - позволяют работодателю в одностороннем порядке посредством издания приказа определять срок, на который продлевается действие срочного трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, при переводе его на иную должность в результате избрания по конкурсу, исключают возможность считать такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок в связи с фактическим продолжением работником работы после истечения первоначального (прежнего) срока его действия и тем самым непропорционально ограничивают свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду и право на защиту от безработицы, а также сферу действия принципов равенства и защиты правомерных ожиданий работника относительно стабильной занятости, нарушают свободу научного творчества и преподавания, не согласуются с принципами правового социального государства, в том числе принципами правовой определенности, уважения труда граждан и человека труда, экономической и социальной солидарности и социального партнерства.
Вопрос: Как оформить сокращение срока командировки работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Для этого работодателю необходимо издать соответствующий приказ не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Для этого работодателю необходимо издать соответствующий приказ не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Вопрос: Как вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату?
(Консультация эксперта, 2026)Для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику вследствие счетной ошибки, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику вследствие счетной ошибки, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ).
Вопрос: Об увольнении работника по собственному желанию, если он подал заявление в день прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания.
(Письмо Роструда от 16.06.2026 N ТЗ/4167-6-1)Согласно части первой статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(Письмо Роструда от 16.06.2026 N ТЗ/4167-6-1)Согласно части первой статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что вы применили к нему взыскание. Срок обжалования в суде дисциплинарного взыскания в виде увольнения иной - один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что вы применили к нему взыскание. Срок обжалования в суде дисциплинарного взыскания в виде увольнения иной - один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Сроки разрешения трудовых споров
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2026, N 6)В обоснование ходатайства об уважительности пропуска срока на обращение в суд об оспаривании приказа об увольнении его с должности истец дополнительно приводил доводы о том, что его увольнение по собственному желанию было вызвано тем, что он не раз подвергался психологическому давлению со стороны своего руководителя, убеждавшего его о необходимости уволиться по собственному желанию с названной должности. При этом руководитель заверяла истца, что трудовые отношения между ним и работодателем не будут прекращены, он будет принят на работу в этот же отдел по срочному трудовому договору на временную должность, а впоследствии вновь переведен на прежнюю должность с тем же окладом и заключением трудового договора на неопределенный срок. Боясь потерять работу, истец был вынужден согласиться на предложенные ему условия работы и написать заявление об увольнении по собственному желанию.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2026, N 6)В обоснование ходатайства об уважительности пропуска срока на обращение в суд об оспаривании приказа об увольнении его с должности истец дополнительно приводил доводы о том, что его увольнение по собственному желанию было вызвано тем, что он не раз подвергался психологическому давлению со стороны своего руководителя, убеждавшего его о необходимости уволиться по собственному желанию с названной должности. При этом руководитель заверяла истца, что трудовые отношения между ним и работодателем не будут прекращены, он будет принят на работу в этот же отдел по срочному трудовому договору на временную должность, а впоследствии вновь переведен на прежнюю должность с тем же окладом и заключением трудового договора на неопределенный срок. Боясь потерять работу, истец был вынужден согласиться на предложенные ему условия работы и написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Вопрос: Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об удержаниях из заработной платы?
(Консультация эксперта, 2026)Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю производятся на основании решения работодателя, оформленного в виде приказа (распоряжения).
(Консультация эксперта, 2026)Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю производятся на основании решения работодателя, оформленного в виде приказа (распоряжения).
Статья: Вправе ли работодатель самостоятельно перенести отпуск работника из-за его болезни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции. Отклоняя доводы работницы о том, что работодатель в одностороннем порядке определил дату начала отпуска, без учета ее мнения о переносе отпуска, суд апелляционной инстанции указал на то, что срок переноса отпуска устанавливается именно работодателем с учетом пожеланий работника, а не определяется работником по своему усмотрению. Суд апелляционной инстанции отметил, что в данном случае работодателем произведен перенос отпуска с учетом количества дней нетрудоспособности работницы. Дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, закрепленные ст. 124 ТК РФ, работодателем соблюдены, при определении даты начала отпуска учтен предшествующий период нетрудоспособности. В результате издания оспариваемого приказа работодателем созданы необходимые условия для реализации работницей права на использование причитающихся ей дней очередного отпуска.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции. Отклоняя доводы работницы о том, что работодатель в одностороннем порядке определил дату начала отпуска, без учета ее мнения о переносе отпуска, суд апелляционной инстанции указал на то, что срок переноса отпуска устанавливается именно работодателем с учетом пожеланий работника, а не определяется работником по своему усмотрению. Суд апелляционной инстанции отметил, что в данном случае работодателем произведен перенос отпуска с учетом количества дней нетрудоспособности работницы. Дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, закрепленные ст. 124 ТК РФ, работодателем соблюдены, при определении даты начала отпуска учтен предшествующий период нетрудоспособности. В результате издания оспариваемого приказа работодателем созданы необходимые условия для реализации работницей права на использование причитающихся ей дней очередного отпуска.
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, мы выяснили, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на вполне законных условиях. А вот если увольнение сотрудника произведено на основании медицинского заключения, которое не соответствует действительности, и противопоказания для выполнения работы по должности у работника отсутствуют, то работодатель обязан самостоятельно отменить оспариваемый приказ и восстановить работника в ранее занимаемой должности с момента его увольнения. Также работодатель обязан предлагать только те вакантные должности, которые работник может выполнять по состоянию здоровья в силу своего образования, квалификации и опыта работы, а если таких должностей у работодателя нет, суд встанет на сторону работодателя.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, мы выяснили, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на вполне законных условиях. А вот если увольнение сотрудника произведено на основании медицинского заключения, которое не соответствует действительности, и противопоказания для выполнения работы по должности у работника отсутствуют, то работодатель обязан самостоятельно отменить оспариваемый приказ и восстановить работника в ранее занимаемой должности с момента его увольнения. Также работодатель обязан предлагать только те вакантные должности, которые работник может выполнять по состоянию здоровья в силу своего образования, квалификации и опыта работы, а если таких должностей у работодателя нет, суд встанет на сторону работодателя.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Банковскую служащую уволили по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В вину ей поставили то, что она сняла со счета умершей клиентки деньги, переведя их на свой счет. Истица сказала, что об этом ее попросила внучка умершей и деньги пошли на ее похороны, показала нотариальную доверенность, выданную клиенткой банка при жизни. Суд признал увольнение незаконным по формальному основанию: о совершении действий, влекущих утрату доверия к сотруднице, банк как работодатель узнал с момента получения объяснения от уволенной, подтверждающей факт списания средств со счета умершей клиентки. Между тем увольнение произведено гораздо позднее, с нарушением месячного срока, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ. Установленный трудовым законодательством срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным. Соответственно, его пропуск исключал возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания, привлечение работника к ответственности с нарушением установленного законом срока являлось безусловным и достаточным основанием для признания приказа работодателя незаконным (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2023 по делу N 88-1487/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Банковскую служащую уволили по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В вину ей поставили то, что она сняла со счета умершей клиентки деньги, переведя их на свой счет. Истица сказала, что об этом ее попросила внучка умершей и деньги пошли на ее похороны, показала нотариальную доверенность, выданную клиенткой банка при жизни. Суд признал увольнение незаконным по формальному основанию: о совершении действий, влекущих утрату доверия к сотруднице, банк как работодатель узнал с момента получения объяснения от уволенной, подтверждающей факт списания средств со счета умершей клиентки. Между тем увольнение произведено гораздо позднее, с нарушением месячного срока, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ. Установленный трудовым законодательством срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным. Соответственно, его пропуск исключал возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания, привлечение работника к ответственности с нарушением установленного законом срока являлось безусловным и достаточным основанием для признания приказа работодателя незаконным (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2023 по делу N 88-1487/2023).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В одном деле работник оспаривал увольнение по причине того, что ему не установили план работ на период испытательного срока, не поставили цели, которых нужно достичь, так как не вручали никаких соответствующих документов. При этом в компании был введен ЭКДО, и указанный работник через информационную систему был уведомлен о том, что сотрудники составляют заявления, докладные и объяснительные записки, знакомятся под подпись с уведомлениями и приказами работодателя, а работник в рабочие дни обязан не реже одного раза в день проверять поступление в личный кабинет электронных документов от работодателя.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В одном деле работник оспаривал увольнение по причине того, что ему не установили план работ на период испытательного срока, не поставили цели, которых нужно достичь, так как не вручали никаких соответствующих документов. При этом в компании был введен ЭКДО, и указанный работник через информационную систему был уведомлен о том, что сотрудники составляют заявления, докладные и объяснительные записки, знакомятся под подпись с уведомлениями и приказами работодателя, а работник в рабочие дни обязан не реже одного раза в день проверять поступление в личный кабинет электронных документов от работодателя.