Премирование сотрудников овд
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирование сотрудников овд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Денежное довольствие сотрудников" Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Следовательно, при разрешении споров сотрудников органов внутренних дел по вопросу выплаты премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы такой премии: входит ли премия в состав денежного довольствия сотрудника, являясь его обязательной частью, или эта премия не относится к числу обязательных выплат, являясь одним из видов поощрения сотрудника органов внутренних дел за успешное выполнение особо сложных и важных задач при исполнении им служебных обязанностей, применение которого относится к дискреции (полномочиям) представителя нанимателя."Дублируется:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-11174/2023 по делу N 2-1434/2023 (УИД 49RS0001-01-2023-001252-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премий, бонусов.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик не выплатил сумму денежных средств в полном размере в отсутствие основания для лишения выплаты.
Решение: Удовлетворено.То обстоятельство, что принятие решения о разовом премировании сотрудников относится к исключительной компетенции руководителя органа внутренних дел, вопреки выводам апелляционной инстанции, не свидетельствует о том, что правомерность невыплаты соответствующей премии сотруднику по результатам его службы за год не может быть предметом судебной проверки. Оснований для вывода о том, что суд первой инстанции, разрешая спор, вышел за пределы своей компетенции, не усматривается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании премий, бонусов.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик не выплатил сумму денежных средств в полном размере в отсутствие основания для лишения выплаты.
Решение: Удовлетворено.То обстоятельство, что принятие решения о разовом премировании сотрудников относится к исключительной компетенции руководителя органа внутренних дел, вопреки выводам апелляционной инстанции, не свидетельствует о том, что правомерность невыплаты соответствующей премии сотруднику по результатам его службы за год не может быть предметом судебной проверки. Оснований для вывода о том, что суд первой инстанции, разрешая спор, вышел за пределы своей компетенции, не усматривается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Верховный Суд РФ утвердил Обзор судебной практики N 1 (2025)
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- При разрешении споров сотрудников органов внутренних дел по вопросу выплаты дополнительной разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач судам необходимо принимать во внимание правовую природу данной премии, которая не входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, решение о выплате этой премии относится к компетенции представителя нанимателя, принимающего такое решение в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и успешного выполнения им особо сложных и важных задач.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- При разрешении споров сотрудников органов внутренних дел по вопросу выплаты дополнительной разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач судам необходимо принимать во внимание правовую природу данной премии, которая не входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, решение о выплате этой премии относится к компетенции представителя нанимателя, принимающего такое решение в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и успешного выполнения им особо сложных и важных задач.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Пример. Женщина проходила службу в органах внутренних дел в различных должностях. Работая в ночную смену, уснула на рабочем месте. Это повлекло за собой неоказание государственной услуги по приему и регистрации поступающих заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях на телефон "02" дежурной части полиции. Работодатель издал приказ о привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с лишением премии. Она обжаловала наказание в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Пример. Женщина проходила службу в органах внутренних дел в различных должностях. Работая в ночную смену, уснула на рабочем месте. Это повлекло за собой неоказание государственной услуги по приему и регистрации поступающих заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях на телефон "02" дежурной части полиции. Работодатель издал приказ о привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с лишением премии. Она обжаловала наказание в суд.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)11. При разрешении споров сотрудников органов внутренних дел по вопросу выплаты дополнительной разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач судам необходимо принимать во внимание правовую природу данной премии, которая не входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, решение о выплате этой премии относится к компетенции представителя нанимателя, принимающего такое решение в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и успешного выполнения им особо сложных и важных задач.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)11. При разрешении споров сотрудников органов внутренних дел по вопросу выплаты дополнительной разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач судам необходимо принимать во внимание правовую природу данной премии, которая не входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, решение о выплате этой премии относится к компетенции представителя нанимателя, принимающего такое решение в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и успешного выполнения им особо сложных и важных задач.
Указ Президента РФ от 21.12.2016 N 699
(ред. от 26.09.2025)
"Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации"22) награждает ведомственными наградами сотрудников органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД России, а также других лиц, оказавших содействие в выполнении задач и осуществлении полномочий, возложенных на МВД России; выплачивает в установленном порядке денежное вознаграждение (денежные премии) и применяет другие предусмотренные нормативными правовыми актами МВД России виды поощрений;
(ред. от 26.09.2025)
"Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации"22) награждает ведомственными наградами сотрудников органов внутренних дел, федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД России, а также других лиц, оказавших содействие в выполнении задач и осуществлении полномочий, возложенных на МВД России; выплачивает в установленном порядке денежное вознаграждение (денежные премии) и применяет другие предусмотренные нормативными правовыми актами МВД России виды поощрений;
Ситуация: Как оформить электронный полис ОСАГО?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)расчет размера страховой премии;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)расчет размера страховой премии;
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)- предусмотрено награждение грамотой, выдача ценных подарков или денежных премий наиболее активным участникам охраны общественного порядка;
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)- предусмотрено награждение грамотой, выдача ценных подарков или денежных премий наиболее активным участникам охраны общественного порядка;
Статья: О некоторых вопросах производства компенсационных выплат военнослужащим и членам их семей в случае получения ранения (контузии, травмы, увечья) или гибели (смерти) в связи с выполнением задач специальной военной операции
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 2)Кроме того, ст. 5 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации" (далее - Закон об обязательном государственном страховании) определены страховые суммы, выплачиваемые выгодоприобретателям, а также страховая сумма, применяемая для расчета страховой премии.
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 2)Кроме того, ст. 5 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации" (далее - Закон об обязательном государственном страховании) определены страховые суммы, выплачиваемые выгодоприобретателям, а также страховая сумма, применяемая для расчета страховой премии.
Статья: Спор о взыскании страхового возмещения по договорам личного страхования (по риску "жизнь и здоровье") (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Федеральный закон от 28.03.1998 N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Федеральный закон от 28.03.1998 N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации"
Статья: Анализ труда и заработной платы органов внутренних дел в контексте кадровой безопасности
(Глущенко А.В., Кучерова Е.П., Юкина А.Ю.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 14)Главный бухгалтер, набравший наибольшее количество баллов, получит на 313,5 руб. больше, чем до применения балльной системы, бухгалтер первой категории - на 611,5 руб. больше, а старший оперативный дежурный получит на 458,2 руб. меньше, чем до использования балльной системы, и оперативный дежурный получит на 466,8 руб. меньше, поскольку они набрали наименьшее количество баллов. Следовательно, каждый сотрудник может самостоятельно варьировать размер заработной платы - работник, выполняющий свою работу качественнее и эффективнее, получит наибольшую премию, что повысит уровень и качество выполняемой работы.
(Глущенко А.В., Кучерова Е.П., Юкина А.Ю.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 14)Главный бухгалтер, набравший наибольшее количество баллов, получит на 313,5 руб. больше, чем до применения балльной системы, бухгалтер первой категории - на 611,5 руб. больше, а старший оперативный дежурный получит на 458,2 руб. меньше, чем до использования балльной системы, и оперативный дежурный получит на 466,8 руб. меньше, поскольку они набрали наименьшее количество баллов. Следовательно, каждый сотрудник может самостоятельно варьировать размер заработной платы - работник, выполняющий свою работу качественнее и эффективнее, получит наибольшую премию, что повысит уровень и качество выполняемой работы.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- Постановлением Правительства РФ от 21.06.2010 N 467 "О возмещении расходов по бронированию и найму жилого помещения, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, за счет средств федерального бюджета".
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- Постановлением Правительства РФ от 21.06.2010 N 467 "О возмещении расходов по бронированию и найму жилого помещения, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, за счет средств федерального бюджета".