Премирование руководителя организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирование руководителя организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть особенности премирования руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть особенности премирования руководителя организации
Вопрос: Можно ли застраховать по ДМС только одного руководителя организации и включить страховую премию в расходы для целей налогообложения прибыли?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли застраховать по ДМС только одного руководителя организации и включить страховую премию в расходы для целей налогообложения прибыли?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли застраховать по ДМС только одного руководителя организации и включить страховую премию в расходы для целей налогообложения прибыли?
Нормативные акты
"Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
(ред. от 15.10.2024)Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок Организации. Премирование руководителей Организаций, не имеющих прибыли, может производиться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
(ред. от 15.10.2024)Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок Организации. Премирование руководителей Организаций, не имеющих прибыли, может производиться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).
Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Статья посвящена некоторым особенностям правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица. В статье авторы обращают внимание на дуализм правового регулирования труда единоличного исполнительного органа (руководителя организации). Рассмотрен вопрос, касающийся премирования руководителя организации своим же приказом, а также вопрос начисления командировочных выплат, материальной помощи в повышенном размере. Исследован вопрос увольнения руководителя хозяйственного общества по собственному желанию с точки зрения трудового и корпоративного законодательства.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Статья посвящена некоторым особенностям правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица. В статье авторы обращают внимание на дуализм правового регулирования труда единоличного исполнительного органа (руководителя организации). Рассмотрен вопрос, касающийся премирования руководителя организации своим же приказом, а также вопрос начисления командировочных выплат, материальной помощи в повышенном размере. Исследован вопрос увольнения руководителя хозяйственного общества по собственному желанию с точки зрения трудового и корпоративного законодательства.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)8.2. Споры о правомерности премирования руководителя организации на основании решения, принятого им самостоятельно.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)8.2. Споры о правомерности премирования руководителя организации на основании решения, принятого им самостоятельно.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)выплата премии оформлена приказом (распоряжением) руководителя организации.
(КонсультантПлюс, 2025)выплата премии оформлена приказом (распоряжением) руководителя организации.
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Другой пример. Работник направил в суд исковое заявление с просьбой взыскать определенную сумму на основании Приказа N 1010. Данные о минимальном размере выплат в данном Приказе на каждый квартал отсутствуют. Объем премий определяется приказом руководителя организации Вооруженных Сил. Работник обратился за взысканием премии, видя то, что его не включили в приказ организации о выплате, не имея возможности представить обоснование суммы взыскания. Суд отказал в удовлетворении искового заявления, при этом попытался обосновать решение через природу премии, относя ее к системе оплаты труда или вынося за пределы заработной платы.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Другой пример. Работник направил в суд исковое заявление с просьбой взыскать определенную сумму на основании Приказа N 1010. Данные о минимальном размере выплат в данном Приказе на каждый квартал отсутствуют. Объем премий определяется приказом руководителя организации Вооруженных Сил. Работник обратился за взысканием премии, видя то, что его не включили в приказ организации о выплате, не имея возможности представить обоснование суммы взыскания. Суд отказал в удовлетворении искового заявления, при этом попытался обосновать решение через природу премии, относя ее к системе оплаты труда или вынося за пределы заработной платы.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2025)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Статья: Самопремирование руководителя
(Багаутдинов Ф.Н., Мингалимова М.Ф.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)Вопросы квалификации самопремирования руководителями государственных организаций и учреждений достаточно подробно рассматривались в научной литературе <1>. Сложились и в целом единообразные подходы в оценке таких действий в следственной и судебной практике <2>. Если руководитель государственной организации издает приказ о премировании самого себя, получает премию и обращает ее в свою пользу, то это в одних случаях рассматривается как превышение должностных полномочий. При этом состав преступления, предусмотренного ст. 286 УК РФ, будет иметь место лишь в случаях существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства в результате совершенного преступления. Законодатель применил именно такую формулировку - существенное нарушение прав и законных интересов. Однако это не всегда имеет место по конкретным уголовным делам. Получение руководителем незначительных сумм премий, как правило, не влечет привлечения к уголовной ответственности по ст. 286 УК РФ. Поэтому в случае отсутствия существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства подобные действия руководителя могут быть квалифицированы по ч. 3 ст. 160 УК РФ как хищение (присвоение) путем использования служебного положения.
(Багаутдинов Ф.Н., Мингалимова М.Ф.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)Вопросы квалификации самопремирования руководителями государственных организаций и учреждений достаточно подробно рассматривались в научной литературе <1>. Сложились и в целом единообразные подходы в оценке таких действий в следственной и судебной практике <2>. Если руководитель государственной организации издает приказ о премировании самого себя, получает премию и обращает ее в свою пользу, то это в одних случаях рассматривается как превышение должностных полномочий. При этом состав преступления, предусмотренного ст. 286 УК РФ, будет иметь место лишь в случаях существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства в результате совершенного преступления. Законодатель применил именно такую формулировку - существенное нарушение прав и законных интересов. Однако это не всегда имеет место по конкретным уголовным делам. Получение руководителем незначительных сумм премий, как правило, не влечет привлечения к уголовной ответственности по ст. 286 УК РФ. Поэтому в случае отсутствия существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства подобные действия руководителя могут быть квалифицированы по ч. 3 ст. 160 УК РФ как хищение (присвоение) путем использования служебного положения.