Премирование и депремирование
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирование и депремирование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании (лишении премии)
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании (лишении премии)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Оценивая законность принятого работодателем приказа от 11 августа 2022 года N 1268 "О единовременном премировании", приходя к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмены данного приказа в части снижения Ч. премии на 100%, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 129, 132, 135, 191, 194 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что приказом от 29 ноября 2021 года N 113-Д Ч. был привлечен к дисциплинарной ответственности, на момент вынесения оспариваемого приказа о снижении премии дисциплинарное взыскание не было снято, уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Статья: Премия контрагенту: как прописать в договоре
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Дополнительно отметим, что указание в договоре на невозможность обсуждения выплат бонусов и штрафов при возникновении соответствующего спора не лишало перевозчика права ссылаться на несоразмерность штрафа последствиям нарушения обязательства (ст. 333 ГК РФ). Однако включение в договор штрафа наряду с бонусом позволяет говорить о том, что условия премирования и депремирования сформулированы равным образом для обеих сторон, не нарушая тем самым разумный баланс их интересов.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Дополнительно отметим, что указание в договоре на невозможность обсуждения выплат бонусов и штрафов при возникновении соответствующего спора не лишало перевозчика права ссылаться на несоразмерность штрафа последствиям нарушения обязательства (ст. 333 ГК РФ). Однако включение в договор штрафа наряду с бонусом позволяет говорить о том, что условия премирования и депремирования сформулированы равным образом для обеих сторон, не нарушая тем самым разумный баланс их интересов.
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В судебных спорах между работником и работодателем, касающихся снижения размера премии (лишения премии), анализируются положения трудового договора либо локального нормативного акта, в зависимости от того, где закреплены положения о выплате и лишении премии.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)В судебных спорах между работником и работодателем, касающихся снижения размера премии (лишения премии), анализируются положения трудового договора либо локального нормативного акта, в зависимости от того, где закреплены положения о выплате и лишении премии.
Интервью: Специалист Роструда о "премиальных" поправках к ТК РФ
("Главная книга", 2025, N 16)Не так давно были утверждены новые "законные" нормы о премиях. Однако формулировки, появившиеся в ТК РФ, оказались не такими уж и однозначными. В связи с этим у бухгалтеров появились вопросы касательно новых правил премирования и депремирования сотрудников. Некоторые из них мы обсудили с представителем Роструда.
("Главная книга", 2025, N 16)Не так давно были утверждены новые "законные" нормы о премиях. Однако формулировки, появившиеся в ТК РФ, оказались не такими уж и однозначными. В связи с этим у бухгалтеров появились вопросы касательно новых правил премирования и депремирования сотрудников. Некоторые из них мы обсудили с представителем Роструда.
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника премии (не начислить ее) можно на основании оценки условий (показателей) премирования, которые предусмотрены в системе премирования. Поэтому перед лишением премии еще раз внимательно изучите все документы, устанавливающие систему премирования, чтобы не допустить ошибок и не спровоцировать трудовой спор.
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника премии (не начислить ее) можно на основании оценки условий (показателей) премирования, которые предусмотрены в системе премирования. Поэтому перед лишением премии еще раз внимательно изучите все документы, устанавливающие систему премирования, чтобы не допустить ошибок и не спровоцировать трудовой спор.
Вопрос: О выплате ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а также снижении или лишении премии.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
Статья: Право новатора на рационализацию собственных разработок
(Загуляев Д.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 5)Наличие тем для совершенствования в планах, заданиях, проектах, должностных обязанностях свидетельствует об их плановом характере, заранее утверждается руководством. Разработка таких проектов является служебной обязанностью специалиста. Поэтому оплачивается она в рамках премии к должностному окладу с учетом коэффициентов премирования и депремирования, а не в рамках авторского вознаграждения за внедренные рационализаторские предложения.
(Загуляев Д.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 5)Наличие тем для совершенствования в планах, заданиях, проектах, должностных обязанностях свидетельствует об их плановом характере, заранее утверждается руководством. Разработка таких проектов является служебной обязанностью специалиста. Поэтому оплачивается она в рамках премии к должностному окладу с учетом коэффициентов премирования и депремирования, а не в рамках авторского вознаграждения за внедренные рационализаторские предложения.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.