Премии топ менеджерам
Подборка наиболее важных документов по запросу Премии топ менеджерам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве работодателя
(Шульц А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)В особой зоне риска находятся топ-менеджеры, руководители среднего звена, размер заработных плат и премий которых может быть значителен. Не меньше рискуют работники, работодатель которых решил "обелить" трудовые выплаты, а также работники, получающие заработную плату ниже рыночной, когда работодатель решил поднять уровень оплаты труда: в таких случаях даже при невысоких абсолютных значениях относительное повышение будет значительным, и суды порой принимают во внимание именно его.
(Шульц А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)В особой зоне риска находятся топ-менеджеры, руководители среднего звена, размер заработных плат и премий которых может быть значителен. Не меньше рискуют работники, работодатель которых решил "обелить" трудовые выплаты, а также работники, получающие заработную плату ниже рыночной, когда работодатель решил поднять уровень оплаты труда: в таких случаях даже при невысоких абсолютных значениях относительное повышение будет значительным, и суды порой принимают во внимание именно его.
Вопрос: Как формируется премиальный фонд в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок распределения средств премиального фонда необходимо предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя (ЛНА) - положении о премировании топ-менеджеров компании, положении о премировании через участие в прибыли организации и др. (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ), согласовав его с советом директоров (наблюдательным советом) общества (пп. 12 п. 1 ст. 65 Закона N 208-ФЗ, п. 2, пп. 3, 11 п. 2.1 ст. 32 Закона N 14-ФЗ). В целях избежания внутрикорпоративных конфликтов предпочтительно наличие именно отдельного ЛНА. Это позволит знакомить под подпись или в электронном виде с таким документом только топ-менеджеров. Остальным работникам работодатель не обязан его представлять для ознакомления, поскольку такой ЛНА непосредственно не связан с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Порядок распределения средств премиального фонда необходимо предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя (ЛНА) - положении о премировании топ-менеджеров компании, положении о премировании через участие в прибыли организации и др. (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ), согласовав его с советом директоров (наблюдательным советом) общества (пп. 12 п. 1 ст. 65 Закона N 208-ФЗ, п. 2, пп. 3, 11 п. 2.1 ст. 32 Закона N 14-ФЗ). В целях избежания внутрикорпоративных конфликтов предпочтительно наличие именно отдельного ЛНА. Это позволит знакомить под подпись или в электронном виде с таким документом только топ-менеджеров. Остальным работникам работодатель не обязан его представлять для ознакомления, поскольку такой ЛНА непосредственно не связан с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росимущества от 21.11.2013 N 357
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы Совета директоров в акционерном обществе"Он отвечает за руководство выстраиванием в компании системы вознаграждения и увязки мотивации генерального директора и топ-менеджеров с разработкой ключевых показателей эффективности.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы Совета директоров в акционерном обществе"Он отвечает за руководство выстраиванием в компании системы вознаграждения и увязки мотивации генерального директора и топ-менеджеров с разработкой ключевых показателей эффективности.
Статья: Российского металлурга заставили вернуть выписанные себе премии на 339 млн рублей
(Володина И., Дубинин О., Кавиева С., Князев А., Лебедева С., Рыбалко В.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Вопрос выплаты "золотых парашютов" топ-менеджерам крупных корпораций действительно является очень актуальной и животрепещущей темой для обсуждения не только вечером на кухнях в семейном кругу, но и во властных кулуарах. Обсуждение: достоин или нет по итогам своей деятельности тот или иной руководитель выплат с семью или с восемью нулями, безусловно, относится к делу, но это субъективные мнения обсуждающих и регламентировать их какими-либо нормами действующего законодательства довольно трудно.
(Володина И., Дубинин О., Кавиева С., Князев А., Лебедева С., Рыбалко В.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Вопрос выплаты "золотых парашютов" топ-менеджерам крупных корпораций действительно является очень актуальной и животрепещущей темой для обсуждения не только вечером на кухнях в семейном кругу, но и во властных кулуарах. Обсуждение: достоин или нет по итогам своей деятельности тот или иной руководитель выплат с семью или с восемью нулями, безусловно, относится к делу, но это субъективные мнения обсуждающих и регламентировать их какими-либо нормами действующего законодательства довольно трудно.
Статья: Увольнение недобросовестного работника
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Поэтому чаще работодатели борются с недобросовестностью, не являющейся проступком, посредством рубля: в компаниях создают системы мотивации и поощрений, где более ценные работники могут зарабатывать больше, а недобросовестные получать строго минимальный оклад. Некоторые работодатели, наоборот, вводят системы штрафов, которые уменьшают часть заработной платы, относящуюся к премиальной, за недобросовестный труд.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Поэтому чаще работодатели борются с недобросовестностью, не являющейся проступком, посредством рубля: в компаниях создают системы мотивации и поощрений, где более ценные работники могут зарабатывать больше, а недобросовестные получать строго минимальный оклад. Некоторые работодатели, наоборот, вводят системы штрафов, которые уменьшают часть заработной платы, относящуюся к премиальной, за недобросовестный труд.
Статья: "Самопремирование" гендиректора не понравилось ВС РФ
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 1)Компания подала иск к бывшему гендиректору и потребовала вернуть поощрительные выплаты, которые он получал в последние два года работы. В организации утверждают, что обнаружили это после проверки, а общее собрание участников не санкционировало никаких выплат. Но три инстанции не нашли нарушений в действиях топ-менеджера. Экономколлегия ВС РФ, рассмотрев жалобу компании, отправила дело на пересмотр в первую инстанцию, где судьи должны учесть все озвученные ВС РФ позиции (Определение от 16.12.2022 N 305-ЭС22-11727 по делу N А40-121758/2021).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 1)Компания подала иск к бывшему гендиректору и потребовала вернуть поощрительные выплаты, которые он получал в последние два года работы. В организации утверждают, что обнаружили это после проверки, а общее собрание участников не санкционировало никаких выплат. Но три инстанции не нашли нарушений в действиях топ-менеджера. Экономколлегия ВС РФ, рассмотрев жалобу компании, отправила дело на пересмотр в первую инстанцию, где судьи должны учесть все озвученные ВС РФ позиции (Определение от 16.12.2022 N 305-ЭС22-11727 по делу N А40-121758/2021).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)- корпоративные нормы, регулирующие распределительные отношения, в том числе в сегменте выходных пособий топ-менеджеров, необходимо реформировать на системной основе корпоративными актами всех уровней - от устава до "частных" приказов ЕИО. Главное, не допускать ни малейших разночтений между текстами "чисто корпоративных" документов (устав, внутрифирменный кодекс корпоративного управления, положения об органах управления, о вознаграждениях руководству, о распределении прибыли, о конкретных фондах, формируемых за счет чистой прибыли, и т.д.) и документов, считающихся "чисто трудо-правовыми" (трудовые договоры, коллективный договор, общее положение о премировании персонала и др.);
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)- корпоративные нормы, регулирующие распределительные отношения, в том числе в сегменте выходных пособий топ-менеджеров, необходимо реформировать на системной основе корпоративными актами всех уровней - от устава до "частных" приказов ЕИО. Главное, не допускать ни малейших разночтений между текстами "чисто корпоративных" документов (устав, внутрифирменный кодекс корпоративного управления, положения об органах управления, о вознаграждениях руководству, о распределении прибыли, о конкретных фондах, формируемых за счет чистой прибыли, и т.д.) и документов, считающихся "чисто трудо-правовыми" (трудовые договоры, коллективный договор, общее положение о премировании персонала и др.);
Статья: Механизм действия и социальная справедливость изменений по НДФЛ
(Осипова Е.С.)
("Налоги" (журнал), 2021, N 1)Главным критерием использования дифференцированного подхода в налогообложении является различие в доходах населения и, соответственно, в уровне жизни. Это подтверждает и официальная статистика. Группа населения со среднедушевыми ежемесячными доходами от 19 тыс. руб. до 27 тыс. руб. составляет 17,9% от всего населения, а от 27 тыс. руб. до 45 тыс. руб. - 24,6%. Распределение общего объема денежных доходов населения в 2019 г. сложилось следующим образом: первой, 20-процентной, группе с наименьшими доходами принадлежит 5,3% всех денежных доходов общества; второй - 10,1%; третьей и четвертой принадлежит 15,1 и 22,6%; последней с наибольшими доходами - 46,9%. За последние 10 лет пропорция практически не менялась. Коэффициент дифференциации доходов показывает, что разница между доходами самой бедной и самой богатой группы граждан составляет 15,4 раза, индекс концентрации доходов - 0,411. По оценкам экспертов, социально приемлемый разрыв между доходами самых бедных и богатых не должен превышать 7 - 9 раз. Статистика свидетельствует, что положение вещей не меняется в лучшую сторону на протяжении десятилетия, а в реалиях материальные проблемы и социальные противоречия гораздо серьезнее. В 2019 г. в среднем по России номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников организаций - 47 867 руб., среднедушевые доходы - 35 247 руб., величина прожиточного минимума - 10 890 руб. (12,3% от всего населения) <3>. При этом доходы топ-менеджеров, директоров и акционеров крупных производств, приватизированных в 1990-е годы, футболистов, топ-ведущих центральных телевизионных каналов и прочей элиты в месяц могут составлять от 1 млн руб. и выше. Кроме этого, поощрение труда названных категорий может быть выше и за счет иных видов выплат: премий, бонусов, дивидендов, компенсаций, некоторые из которых можно законно "увести" от налогообложения или облагать по ставке 13%. Более развернутой информации о доходах в открытых источниках, к сожалению, нет.
(Осипова Е.С.)
("Налоги" (журнал), 2021, N 1)Главным критерием использования дифференцированного подхода в налогообложении является различие в доходах населения и, соответственно, в уровне жизни. Это подтверждает и официальная статистика. Группа населения со среднедушевыми ежемесячными доходами от 19 тыс. руб. до 27 тыс. руб. составляет 17,9% от всего населения, а от 27 тыс. руб. до 45 тыс. руб. - 24,6%. Распределение общего объема денежных доходов населения в 2019 г. сложилось следующим образом: первой, 20-процентной, группе с наименьшими доходами принадлежит 5,3% всех денежных доходов общества; второй - 10,1%; третьей и четвертой принадлежит 15,1 и 22,6%; последней с наибольшими доходами - 46,9%. За последние 10 лет пропорция практически не менялась. Коэффициент дифференциации доходов показывает, что разница между доходами самой бедной и самой богатой группы граждан составляет 15,4 раза, индекс концентрации доходов - 0,411. По оценкам экспертов, социально приемлемый разрыв между доходами самых бедных и богатых не должен превышать 7 - 9 раз. Статистика свидетельствует, что положение вещей не меняется в лучшую сторону на протяжении десятилетия, а в реалиях материальные проблемы и социальные противоречия гораздо серьезнее. В 2019 г. в среднем по России номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников организаций - 47 867 руб., среднедушевые доходы - 35 247 руб., величина прожиточного минимума - 10 890 руб. (12,3% от всего населения) <3>. При этом доходы топ-менеджеров, директоров и акционеров крупных производств, приватизированных в 1990-е годы, футболистов, топ-ведущих центральных телевизионных каналов и прочей элиты в месяц могут составлять от 1 млн руб. и выше. Кроме этого, поощрение труда названных категорий может быть выше и за счет иных видов выплат: премий, бонусов, дивидендов, компенсаций, некоторые из которых можно законно "увести" от налогообложения или облагать по ставке 13%. Более развернутой информации о доходах в открытых источниках, к сожалению, нет.
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Целью создания коллегиальных исполнительных органов является делегирование полномочий руководителя организации другим топ-менеджерам для повышения эффективности управления организацией. Кроме того, сводится к минимуму субъективный фактор принятия решений, что тоже положительно влияет на динамику развития компании.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Целью создания коллегиальных исполнительных органов является делегирование полномочий руководителя организации другим топ-менеджерам для повышения эффективности управления организацией. Кроме того, сводится к минимуму субъективный фактор принятия решений, что тоже положительно влияет на динамику развития компании.