Премии и надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Премии и надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда
(КонсультантПлюс, 2026)Само по себе определение размера премии (надбавки) по усмотрению руководителя с учетом результата работы сотрудника не признается дискриминацией
(КонсультантПлюс, 2026)Само по себе определение размера премии (надбавки) по усмотрению руководителя с учетом результата работы сотрудника не признается дискриминацией
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премирование работников
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Генеральный директор, ответчик - ред.], действуя добросовестно и разумно, должен был убедиться в наличии протоколов общего собрания участников ООО... предусматривающих выплату (назначение) ему премий, надбавок, зарплаты в большем размере...
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Генеральный директор, ответчик - ред.], действуя добросовестно и разумно, должен был убедиться в наличии протоколов общего собрания участников ООО... предусматривающих выплату (назначение) ему премий, надбавок, зарплаты в большем размере...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы3. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Кадровик-практик", 2024, N 4
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Кадровик-практик", 2024, N 4
Нормативные акты
Приказ Минюста России от 27.08.2020 N 188
(ред. от 19.08.2025)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Минюста России и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2020 N 59591)Зарегистрировано в Минюсте России 31 августа 2020 г. N 59591
(ред. от 19.08.2025)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Минюста России и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2020 N 59591)Зарегистрировано в Минюсте России 31 августа 2020 г. N 59591
"Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2)"
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)3.5. Разработка проектов положений о премировании рабочих
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)3.5. Разработка проектов положений о премировании рабочих
Готовое решение: Как рассчитать налог на прибыль при лизинге
(КонсультантПлюс, 2026)в составе расходов на оплату труда - заработную плату, премии, надбавки работникам, участвующим в процессе заключения и сопровождения договора лизинга (п. п. 1, 2 ст. 255 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)в составе расходов на оплату труда - заработную плату, премии, надбавки работникам, участвующим в процессе заключения и сопровождения договора лизинга (п. п. 1, 2 ст. 255 НК РФ);
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Максимальным размером заработная плата не ограничивается. В трудовом договоре предусматриваются конкретный размер тарифной ставки, должностного оклада; все надбавки, полагающиеся работнику, включая надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, конкретный размер премии и условия ее предоставления, как правило, закрепляются в локальном нормативном акте, например в Положении об оплате труда. В таком случае в трудовой договор должно быть внесено условие: "Работнику могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (премии, надбавки и другие) в размере, порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, иными нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами Работодателя".
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Максимальным размером заработная плата не ограничивается. В трудовом договоре предусматриваются конкретный размер тарифной ставки, должностного оклада; все надбавки, полагающиеся работнику, включая надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, конкретный размер премии и условия ее предоставления, как правило, закрепляются в локальном нормативном акте, например в Положении об оплате труда. В таком случае в трудовой договор должно быть внесено условие: "Работнику могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (премии, надбавки и другие) в размере, порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, иными нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами Работодателя".
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)премии и надбавки к зарплате за производственные результаты (п. 2 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)премии и надбавки к зарплате за производственные результаты (п. 2 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении договора избегайте трудовой терминологии. Например, таких слов, как "работник", "должность", "функция", "рабочее место", "заработная плата", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу".
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении договора избегайте трудовой терминологии. Например, таких слов, как "работник", "должность", "функция", "рабочее место", "заработная плата", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу".
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Такие отпускные рассчитывайте по каждому трудовому договору: по основной должности и по совмещению. Средний заработок определяйте в общем порядке исходя из оклада, премий, надбавок и других выплат, которые входят в систему оплаты труда по совмещаемой должности.
(КонсультантПлюс, 2026)Такие отпускные рассчитывайте по каждому трудовому договору: по основной должности и по совмещению. Средний заработок определяйте в общем порядке исходя из оклада, премий, надбавок и других выплат, которые входят в систему оплаты труда по совмещаемой должности.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)В ряде случаев при повышении в организации, ее филиале (структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, а также установленных по отношению к ним премий, надбавок и иных вознаграждений необходимо индексировать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (п. 16 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)В ряде случаев при повышении в организации, ее филиале (структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, а также установленных по отношению к ним премий, надбавок и иных вознаграждений необходимо индексировать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (п. 16 Положения о средней заработной плате).
Статья: Индексация зарплат: взгляд судей на актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Если предусмотрена индексация только окладов,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Если предусмотрена индексация только окладов,
Статья: Премия на испытании не платится... В каких случаях это законно, а в каких - нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Часто в компаниях работники во время испытательного срока получают только оклад, а после успешного прохождения испытания начинают получать также премии и надбавки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Часто в компаниях работники во время испытательного срока получают только оклад, а после успешного прохождения испытания начинают получать также премии и надбавки.
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2026)В ряде случаев при повышении окладов (тарифных ставок), а также установленных по отношению к ним премий, надбавок и иных вознаграждений средний заработок необходимо индексировать. Для этого выплаты, размер которых изменился, надо увеличить на коэффициент индексации.
(КонсультантПлюс, 2026)В ряде случаев при повышении окладов (тарифных ставок), а также установленных по отношению к ним премий, надбавок и иных вознаграждений средний заработок необходимо индексировать. Для этого выплаты, размер которых изменился, надо увеличить на коэффициент индексации.