Премии и надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Премии и надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе определение размера премии (надбавки) по усмотрению руководителя с учетом результата работы сотрудника не признается дискриминацией
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе определение размера премии (надбавки) по усмотрению руководителя с учетом результата работы сотрудника не признается дискриминацией
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премирование работников
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Генеральный директор, ответчик - ред.], действуя добросовестно и разумно, должен был убедиться в наличии протоколов общего собрания участников ООО... предусматривающих выплату (назначение) ему премий, надбавок, зарплаты в большем размере...
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Генеральный директор, ответчик - ред.], действуя добросовестно и разумно, должен был убедиться в наличии протоколов общего собрания участников ООО... предусматривающих выплату (назначение) ему премий, надбавок, зарплаты в большем размере...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы3. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Кадровик-практик", 2024, N 4
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Кадровик-практик", 2024, N 4
Нормативные акты
Приказ Минюста России от 27.08.2020 N 188
(ред. от 19.08.2025)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Минюста России и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2020 N 59591)Зарегистрировано в Минюсте России 31 августа 2020 г. N 59591
(ред. от 19.08.2025)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Минюста России и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2020 N 59591)Зарегистрировано в Минюсте России 31 августа 2020 г. N 59591
"Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2)"
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)3.5. Разработка проектов положений о премировании рабочих
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)3.5. Разработка проектов положений о премировании рабочих
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Работнику могут устанавливаться премии, надбавки за сложность и напряженность работы, иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись".
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Работнику могут устанавливаться премии, надбавки за сложность и напряженность работы, иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись".
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев при повышении в организации, ее филиале (структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, а также установленных по отношению к ним премий, надбавок и иных вознаграждений необходимо индексировать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (п. 16 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев при повышении в организации, ее филиале (структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, а также установленных по отношению к ним премий, надбавок и иных вознаграждений необходимо индексировать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (п. 16 Положения о средней заработной плате).
Статья: Премия на испытании не платится... В каких случаях это законно, а в каких - нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Часто в компаниях работники во время испытательного срока получают только оклад, а после успешного прохождения испытания начинают получать также премии и надбавки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Часто в компаниях работники во время испытательного срока получают только оклад, а после успешного прохождения испытания начинают получать также премии и надбавки.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)премии и надбавки к зарплате за производственные результаты (п. 2 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)премии и надбавки к зарплате за производственные результаты (п. 2 ч. 2 ст. 255 НК РФ);
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Часто на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда за первую половину месяца работникам платят 50% оклада, а при выплате за вторую половину месяца платят все остальное - остатки оклада, надбавки, доплаты, премии и т.д. Иногда это законно, а иногда - нет. Зависит от вида выплаты и некоторых обстоятельств конкретной ситуации. Об этом уже не раз давал разъяснения Минтруд России, однако ошибки, нарушения в этой области настолько распространены и популярны среди работодателей, что просто необходимо обращаться к данной теме.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Часто на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда за первую половину месяца работникам платят 50% оклада, а при выплате за вторую половину месяца платят все остальное - остатки оклада, надбавки, доплаты, премии и т.д. Иногда это законно, а иногда - нет. Зависит от вида выплаты и некоторых обстоятельств конкретной ситуации. Об этом уже не раз давал разъяснения Минтруд России, однако ошибки, нарушения в этой области настолько распространены и популярны среди работодателей, что просто необходимо обращаться к данной теме.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Стимулирующими выплатами, в частности, являются премии, надбавки за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, почетное звание, надбавка за профессиональное мастерство, надбавка за высокие достижения труда, надбавка за класс квалификации, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 317 ТК РФ), надбавка за стаж работы у работодателя (она может быть предусмотрена, например, в положении об оплате труда, которое является локальным нормативным актом).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Стимулирующими выплатами, в частности, являются премии, надбавки за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, почетное звание, надбавка за профессиональное мастерство, надбавка за высокие достижения труда, надбавка за класс квалификации, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 317 ТК РФ), надбавка за стаж работы у работодателя (она может быть предусмотрена, например, в положении об оплате труда, которое является локальным нормативным актом).
Готовое решение: Особенности аренды автомобиля организацией у физического лица
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в договор, в частности, слова "работник", "должность", "заработная плата", "тарифная ставка", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу", "отпуск", "дисциплинарная ответственность", "обязанность обеспечить условия труда".
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в договор, в частности, слова "работник", "должность", "заработная плата", "тарифная ставка", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу", "отпуск", "дисциплинарная ответственность", "обязанность обеспечить условия труда".
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.