ПРЕМИАЛЬНАЯ СТРАТЕГИЯ
Подборка наиболее важных документов по запросу ПРЕМИАЛЬНАЯ СТРАТЕГИЯ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Целесообразность применения динамического ценообразования
(Болдычева А.Г., Сахарова Н.Ф.)
("Аудитор", 2024, N 12)Становление конкурентных рынков потребовало учета рыночных факторов при установлении цен. Середина XX века ознаменовалась появлением рыночного ценообразования, концепции ценовой эластичности спроса, учета цен конкурентов и анализа потребительского поведения. При этом наблюдалось разделение на ценовые стратегии премиального, среднего и низкобюджетного сегментов. В конце XX века появилась концепция стратегического ценообразования. Цена стала рассматриваться как часть маркетингового комплекса (4P - product, price, place, promotion). Для целевых стратегий стали применять сегментацию рынка (например, "цена проникновения" для новых продуктов), начали развиваться методы ценообразования на основе ценности товара (value-based pricing), появляются первые аналитические модели для прогнозирования спроса. Например, электроника (Apple, Sony), где ценообразование основывается на восприятии ценности бренда.
(Болдычева А.Г., Сахарова Н.Ф.)
("Аудитор", 2024, N 12)Становление конкурентных рынков потребовало учета рыночных факторов при установлении цен. Середина XX века ознаменовалась появлением рыночного ценообразования, концепции ценовой эластичности спроса, учета цен конкурентов и анализа потребительского поведения. При этом наблюдалось разделение на ценовые стратегии премиального, среднего и низкобюджетного сегментов. В конце XX века появилась концепция стратегического ценообразования. Цена стала рассматриваться как часть маркетингового комплекса (4P - product, price, place, promotion). Для целевых стратегий стали применять сегментацию рынка (например, "цена проникновения" для новых продуктов), начали развиваться методы ценообразования на основе ценности товара (value-based pricing), появляются первые аналитические модели для прогнозирования спроса. Например, электроника (Apple, Sony), где ценообразование основывается на восприятии ценности бренда.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Следующим основанием возникновения этического трудового конфликта является неэффективная система управления сотрудниками. Возникновение данных проблем в организации может привести к целому ряду негативных последствий. Причины проявления недостатков в работе сотрудников могут быть связаны с общим несогласием и (или) непониманием политики руководства, отсутствием продуманной стратегии кадровой работы. Например, неознакомление работников с Положением о премировании в организации может привести к внутренним конфликтам между работником и руководством на предмет обоснования установления премий определенному работнику или группе работников. В таком случае работодателю в рамках предложенной нами методики необходимо совершить ряд шагов. Во-первых, ознакомить всех работников с указанным Положением как с одним из важных локальных нормативных актов (ст. 68 ТК РФ). Во-вторых, в случае наличия вопросов по отдельным пунктам Положения у работников провести с ними беседу с участием комплаенс-офицера, продумав сценарий данной беседы заблаговременно. В-третьих, ознакомиться с должностными обязанностями, личными делами работников, с которыми должна состояться беседа. В-четвертых, в процессе беседы необходимо использовать методику предотвращения конфликтов и принятия мер к их разрешению и предложить дополнительные варианты поиска пути их разрешения.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Следующим основанием возникновения этического трудового конфликта является неэффективная система управления сотрудниками. Возникновение данных проблем в организации может привести к целому ряду негативных последствий. Причины проявления недостатков в работе сотрудников могут быть связаны с общим несогласием и (или) непониманием политики руководства, отсутствием продуманной стратегии кадровой работы. Например, неознакомление работников с Положением о премировании в организации может привести к внутренним конфликтам между работником и руководством на предмет обоснования установления премий определенному работнику или группе работников. В таком случае работодателю в рамках предложенной нами методики необходимо совершить ряд шагов. Во-первых, ознакомить всех работников с указанным Положением как с одним из важных локальных нормативных актов (ст. 68 ТК РФ). Во-вторых, в случае наличия вопросов по отдельным пунктам Положения у работников провести с ними беседу с участием комплаенс-офицера, продумав сценарий данной беседы заблаговременно. В-третьих, ознакомиться с должностными обязанностями, личными делами работников, с которыми должна состояться беседа. В-четвертых, в процессе беседы необходимо использовать методику предотвращения конфликтов и принятия мер к их разрешению и предложить дополнительные варианты поиска пути их разрешения.
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 39 "Финансовые инструменты: признание и оценка"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 17.02.2021)Эти исключения допускаются, потому что внутренняя стоимость опциона и премия по форварду, как правило, могут быть оценены отдельно. Динамическая стратегия хеджирования, в которой оценивается и внутренняя стоимость, и временная стоимость договора опциона, может соответствовать критериям применения учета хеджирования.
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 17.02.2021)Эти исключения допускаются, потому что внутренняя стоимость опциона и премия по форварду, как правило, могут быть оценены отдельно. Динамическая стратегия хеджирования, в которой оценивается и внутренняя стоимость, и временная стоимость договора опциона, может соответствовать критериям применения учета хеджирования.
Приказ Минфина России от 10.06.2024 N 85н
(ред. от 15.10.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета, связанные с государственной поддержкой федерального государственного автономного учреждения "Научно-исследовательский институт "Центр экологической промышленной политики" в целях осуществления поддержки экспортеров в части проведения количественной оценки и учета результатов выполненных ими пилотных климатических проектов в целях реализации Стратегии социально-экономического развития Российской Федерации с низким уровнем выбросов парниковых газов до 2050 года.
(ред. от 15.10.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета, связанные с государственной поддержкой федерального государственного автономного учреждения "Научно-исследовательский институт "Центр экологической промышленной политики" в целях осуществления поддержки экспортеров в части проведения количественной оценки и учета результатов выполненных ими пилотных климатических проектов в целях реализации Стратегии социально-экономического развития Российской Федерации с низким уровнем выбросов парниковых газов до 2050 года.
Статья: Правовое регулирование вмененного страхования: финансово-правовой аспект
(Покачалова А.С.)
("Финансовое право", 2022, N 3)Впоследствии в принятой в 2013 г. Стратегии развития страховой деятельности в Российской Федерации до 2020 г. <8> (далее - Стратегия) было в очередной раз отмечено, что развитие страховой отрасли происходит по экстенсивному пути, при котором обязательное страхование является основным источником роста объемов страховой премии. Было обращено внимание на особенность введения обязательного страхования в России, при котором "должно быть четкое соблюдение разделения страхования на добровольное и обязательное в соответствии со ст. 927 Гражданского кодекса Российской Федерации, соблюдение требований ст. 935 и 936 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 3 Закона Российской Федерации "Об организации страхового дела в Российской Федерации" при введении обязательного страхования". При этом в Стратегии особо отмечалось, что "к обязательному страхованию следует прибегать лишь в случаях, когда оно является наиболее эффективным способом решения общественно значимых проблем. Это касается в основном страхования гражданской ответственности, связанной с деятельностью, создающей повышенную опасность".
(Покачалова А.С.)
("Финансовое право", 2022, N 3)Впоследствии в принятой в 2013 г. Стратегии развития страховой деятельности в Российской Федерации до 2020 г. <8> (далее - Стратегия) было в очередной раз отмечено, что развитие страховой отрасли происходит по экстенсивному пути, при котором обязательное страхование является основным источником роста объемов страховой премии. Было обращено внимание на особенность введения обязательного страхования в России, при котором "должно быть четкое соблюдение разделения страхования на добровольное и обязательное в соответствии со ст. 927 Гражданского кодекса Российской Федерации, соблюдение требований ст. 935 и 936 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 3 Закона Российской Федерации "Об организации страхового дела в Российской Федерации" при введении обязательного страхования". При этом в Стратегии особо отмечалось, что "к обязательному страхованию следует прибегать лишь в случаях, когда оно является наиболее эффективным способом решения общественно значимых проблем. Это касается в основном страхования гражданской ответственности, связанной с деятельностью, создающей повышенную опасность".
Статья: Эффективность управления государственными предприятиями: анализ международного опыта
(Меребашвили Т.А.)
("Закон", 2024, N 2)<16> Новая система управления государственными предприятиями внедрялась постепенно несколькими актами Правительства РФ. Так, распоряжение от 28.12.2020 N 3579-р ввело необходимость установления КПЭ, распоряжение от 10.12.2021 N 3522-р расширило систему КПЭ, распоряжением от 05.12.2022 N 3733-р система актуализировалась; Постановлениями от 23.06.2022 N 1127 и от 13.02.2023 N 209 была введена система мотивации органов управления, направленная на смещение вознаграждения в сторону премиальной переменной части, связанной с выполнением КПЭ. В дальнейшем планируется в 2024 году сформировать структуру КПЭ с обязательным наличием трех групп КПЭ: общекорпоративных, функциональных и проектных для значимых государственных проектов, а также внедрить ежеквартальный мониторинг исполнения показателей стратегии и утвержденных КПЭ.
(Меребашвили Т.А.)
("Закон", 2024, N 2)<16> Новая система управления государственными предприятиями внедрялась постепенно несколькими актами Правительства РФ. Так, распоряжение от 28.12.2020 N 3579-р ввело необходимость установления КПЭ, распоряжение от 10.12.2021 N 3522-р расширило систему КПЭ, распоряжением от 05.12.2022 N 3733-р система актуализировалась; Постановлениями от 23.06.2022 N 1127 и от 13.02.2023 N 209 была введена система мотивации органов управления, направленная на смещение вознаграждения в сторону премиальной переменной части, связанной с выполнением КПЭ. В дальнейшем планируется в 2024 году сформировать структуру КПЭ с обязательным наличием трех групп КПЭ: общекорпоративных, функциональных и проектных для значимых государственных проектов, а также внедрить ежеквартальный мониторинг исполнения показателей стратегии и утвержденных КПЭ.
Интервью: Жизнь по-новому
("Современные страховые технологии", 2024, N 2)Напомню разницу между ИСЖ и ДСЖ. Классические договоры ИСЖ предполагают защиту вложенного капитала и инвестиционный доход от базового актива. Но в связи с тем, что необходимо обеспечить защиту капитала, то есть гарантированно вернуть 100% уплаченной суммы, лишь небольшая часть от внесенной страховой премии инвестируется в базовый актив и фактически доходность продукта зависит от этой небольшой части страховой премии. ИСЖ - это хороший продукт для клиента, который решил инвестировать в соответствии с одной из предложенных страховщиком стратегией или активов, но не готов терять вложенных денег. Соответственно, риск, связанный с инвестированием, на клиента в классическом ИСЖ не переносится.
("Современные страховые технологии", 2024, N 2)Напомню разницу между ИСЖ и ДСЖ. Классические договоры ИСЖ предполагают защиту вложенного капитала и инвестиционный доход от базового актива. Но в связи с тем, что необходимо обеспечить защиту капитала, то есть гарантированно вернуть 100% уплаченной суммы, лишь небольшая часть от внесенной страховой премии инвестируется в базовый актив и фактически доходность продукта зависит от этой небольшой части страховой премии. ИСЖ - это хороший продукт для клиента, который решил инвестировать в соответствии с одной из предложенных страховщиком стратегией или активов, но не готов терять вложенных денег. Соответственно, риск, связанный с инвестированием, на клиента в классическом ИСЖ не переносится.
Статья: От адаптаций к инновациям
(Васекина Н.)
("Банковское обозрение", 2025, N 8)Банки, пережившие этап срочной трансформации, теперь сосредоточены на разработке новых сервисов и продуктов. В условиях усиления конкуренции и высокой вовлеченности клиентов ведущие игроки все чаще предлагают нестандартные решения: от персонализированных инвестиционных стратегий и цифровых помощников до интеграции семейного и наследственного планирования.
(Васекина Н.)
("Банковское обозрение", 2025, N 8)Банки, пережившие этап срочной трансформации, теперь сосредоточены на разработке новых сервисов и продуктов. В условиях усиления конкуренции и высокой вовлеченности клиентов ведущие игроки все чаще предлагают нестандартные решения: от персонализированных инвестиционных стратегий и цифровых помощников до интеграции семейного и наследственного планирования.
Статья: Финансовый потенциал страхового рынка: предварительные оценки
(Янова С.Ю.)
("Финансы", 2023, N 12)Масштабные качественные изменения в организации перестрахования, такие как увеличение входящих премий в 3,7 раза (причем на территории РФ в 5,6 раза), не оказали почти никакого влияния на собственно финансовую составляющую общего потенциала страхового рынка (см. табл. 1 и 2). Сальдо по входящему и исходящему перестрахованию в 2022 г. в отличие от 2018 г. составило хоть и положительную величину, но в абсолютном выражении всего 19 млрд руб., а для отечественных страховщиков (то есть на территории РФ) всего 0,6 млрд руб. Однако такое перестраховочное состояние рынка хотя и свидетельствует о номинальном снижении уровня национальной диверсификации рисков, но, скорее, может быть охарактеризовано положительно, поскольку до санкционного периода уровень зарубежного исходящего перестрахования много лет составлял около 75% (например, в 2018 г. - 76,6%), входящие же премии составляли около 20% (18,3% - в 2018 г. и максимально 23,7% - в 2021 г.). При этом уровень выплат в имущественном страховании, для которого в первую очередь должна работать перестраховочная защита, крайне низок (имущественные виды для юридических лиц) - 19,8% в 2022 г. [5]. На неблагоприятную для клиентов ситуацию с организацией страховых выплат указывает и Правительство РФ в п. 4 Стратегии развития финансового рынка РФ до 2030 г. [6].
(Янова С.Ю.)
("Финансы", 2023, N 12)Масштабные качественные изменения в организации перестрахования, такие как увеличение входящих премий в 3,7 раза (причем на территории РФ в 5,6 раза), не оказали почти никакого влияния на собственно финансовую составляющую общего потенциала страхового рынка (см. табл. 1 и 2). Сальдо по входящему и исходящему перестрахованию в 2022 г. в отличие от 2018 г. составило хоть и положительную величину, но в абсолютном выражении всего 19 млрд руб., а для отечественных страховщиков (то есть на территории РФ) всего 0,6 млрд руб. Однако такое перестраховочное состояние рынка хотя и свидетельствует о номинальном снижении уровня национальной диверсификации рисков, но, скорее, может быть охарактеризовано положительно, поскольку до санкционного периода уровень зарубежного исходящего перестрахования много лет составлял около 75% (например, в 2018 г. - 76,6%), входящие же премии составляли около 20% (18,3% - в 2018 г. и максимально 23,7% - в 2021 г.). При этом уровень выплат в имущественном страховании, для которого в первую очередь должна работать перестраховочная защита, крайне низок (имущественные виды для юридических лиц) - 19,8% в 2022 г. [5]. На неблагоприятную для клиентов ситуацию с организацией страховых выплат указывает и Правительство РФ в п. 4 Стратегии развития финансового рынка РФ до 2030 г. [6].
Статья: Конфликт интересов между субъектами корпоративных правоотношений при проведении сделок с акциями
(Левушкин А.Н.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 12)2) введение обязанности совместного утверждения бизнес-стратегии, если миноритарные участники принимают непосредственное участие в жизни общества;
(Левушкин А.Н.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 12)2) введение обязанности совместного утверждения бизнес-стратегии, если миноритарные участники принимают непосредственное участие в жизни общества;
Статья: Административно-правовое обеспечение национальной безопасности России в области культуры: проблемы теории и практики
(Горбунова Я.П.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Несовершенство административно-правового регулирования предоставления услуг концертной деятельности приводит к негативным последствиям. По словам экспертов, "российский шоу-бизнес превратился в механизм расчеловечивания русского народа (и других народов РФ), а раскрученные исполнители, получающие национальные музыкальные премии и прочие "Золотые граммофоны", стали его главным оружием" <19>.
(Горбунова Я.П.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Несовершенство административно-правового регулирования предоставления услуг концертной деятельности приводит к негативным последствиям. По словам экспертов, "российский шоу-бизнес превратился в механизм расчеловечивания русского народа (и других народов РФ), а раскрученные исполнители, получающие национальные музыкальные премии и прочие "Золотые граммофоны", стали его главным оружием" <19>.
"Коммерческие корпорации: виды и организационное устройство"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Профессор Высшей школы финансов и менеджмента Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, генеральный директор Центра корпоративных стратегий. Автор монографий и более 200 статей по вопросам корпоративного права и управления. Консультант ряда крупнейших компаний. Окончил экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова. Доктор экономических наук. Лауреат премии Ленинского комсомола в области науки и техники.
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Профессор Высшей школы финансов и менеджмента Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, генеральный директор Центра корпоративных стратегий. Автор монографий и более 200 статей по вопросам корпоративного права и управления. Консультант ряда крупнейших компаний. Окончил экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова. Доктор экономических наук. Лауреат премии Ленинского комсомола в области науки и техники.
Статья: О правовом положении молодых ученых и начинающих исследователей: российский и зарубежный опыт
(Волкова Н.С., Путило Н.В., Аксу Э.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 6)<13> См.: Указ Президента РФ от 1 декабря 2016 г. N 642 "О Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 14 марта 2014 г. N 187 "Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия образования" и др.
(Волкова Н.С., Путило Н.В., Аксу Э.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 6)<13> См.: Указ Президента РФ от 1 декабря 2016 г. N 642 "О Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 14 марта 2014 г. N 187 "Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия образования" и др.
Ситуация: Как получить стипендию Президента РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Стипендию в размере 75 000 руб. могут получить аспиранты и адъюнкты, которые обучаются очно в российских образовательных организациях и проводят научные исследования в рамках реализации приоритетов, определенных в стратегии научно-технологического развития РФ. Стипендия устанавливается на срок от года до четырех лет и выплачивается ежемесячно. Выплата стипендии победителям конкурсных отборов производится ежемесячно сверх установленных должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других выплат. Кандидатов на ее получение выдвигают научные руководители (п. 1, пп. "а", "б", "г" п. 2 Указа Президента РФ N 902; п. п. 2, 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.2024 N 119).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Стипендию в размере 75 000 руб. могут получить аспиранты и адъюнкты, которые обучаются очно в российских образовательных организациях и проводят научные исследования в рамках реализации приоритетов, определенных в стратегии научно-технологического развития РФ. Стипендия устанавливается на срок от года до четырех лет и выплачивается ежемесячно. Выплата стипендии победителям конкурсных отборов производится ежемесячно сверх установленных должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других выплат. Кандидатов на ее получение выдвигают научные руководители (п. 1, пп. "а", "б", "г" п. 2 Указа Президента РФ N 902; п. п. 2, 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.2024 N 119).