Прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Фонда, страхователь действительно не исполнил возложенную на него законом обязанность и не направил в Фонд уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с прекращением трудовых отношений, что повлекло излишнюю выплату пособия. При этом он своевременно представил Фонду сведения по форме ЕФС-1, которые подтверждают факт увольнения работника и свидетельствуют о прекращении у него права на получение пособия.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Фонда, страхователь действительно не исполнил возложенную на него законом обязанность и не направил в Фонд уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с прекращением трудовых отношений, что повлекло излишнюю выплату пособия. При этом он своевременно представил Фонду сведения по форме ЕФС-1, которые подтверждают факт увольнения работника и свидетельствуют о прекращении у него права на получение пособия.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Фонда, страхователь не исполнил возложенную на него законом обязанность и не направил в Фонд уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с прекращением трудовых отношений. Вместе с тем страхователь своевременно представил в Фонд сведения по ф. ЕФС-1, которые подтверждают факт увольнения работника и, как следствие, свидетельствуют о прекращении у него права на получение пособия.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Фонда, страхователь не исполнил возложенную на него законом обязанность и не направил в Фонд уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с прекращением трудовых отношений. Вместе с тем страхователь своевременно представил в Фонд сведения по ф. ЕФС-1, которые подтверждают факт увольнения работника и, как следствие, свидетельствуют о прекращении у него права на получение пособия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.06.2025 по делу N А75-10185/2024 <Прекратить выплату пособия по данным из ЕФС-1 нельзя: суд поменял позицию>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Когда в СФР нужно подать уведомление о прекращении
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Когда в СФР нужно подать уведомление о прекращении
Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление страхователем в ТО страховщика по месту своей регистрации в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление страхователем в ТО страховщика по месту своей регистрации в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление страхователем в ТО страховщика по месту своей регистрации в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление страхователем в ТО страховщика по месту своей регистрации в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
Формы
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Действительно, при работе на дому в отпуске по уходу за ребенком закон не требует уменьшать рабочее время, чтобы сохранить пособие. Но работой на дому принято считать труд надомников, а не дистанционных работников. Для надомников законом прямо предусмотрено выполнение работы на дому. Тогда как дистанционную работу закон не приравнивает к работе на дому. Официальных разъяснений по данному вопросу нет. Поэтому существует риск того, что СФР не согласится с сохранением пособия, если дистанционный работник в отпуске по уходу за ребенком будет трудиться полное рабочее время. А значит, для вас возможны риски ответственности, так как на вас лежит обязанность уведомлять СФР о прекращении права работника на получение пособия по уходу за ребенком. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 310, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1, ч. 12 ст. 13, ч. 2 ст. 15.1, ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений.
(КонсультантПлюс, 2023)Действительно, при работе на дому в отпуске по уходу за ребенком закон не требует уменьшать рабочее время, чтобы сохранить пособие. Но работой на дому принято считать труд надомников, а не дистанционных работников. Для надомников законом прямо предусмотрено выполнение работы на дому. Тогда как дистанционную работу закон не приравнивает к работе на дому. Официальных разъяснений по данному вопросу нет. Поэтому существует риск того, что СФР не согласится с сохранением пособия, если дистанционный работник в отпуске по уходу за ребенком будет трудиться полное рабочее время. А значит, для вас возможны риски ответственности, так как на вас лежит обязанность уведомлять СФР о прекращении права работника на получение пособия по уходу за ребенком. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 310, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1, ч. 12 ст. 13, ч. 2 ст. 15.1, ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений.
Статья: Пособие по уходу за ребенком будет получать папа
(Матвейчук Т.И., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"45. <...> Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком...".
(Матвейчук Т.И., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"45. <...> Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком...".
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 19.03.2024 N 14-20/12017 <Может ли отец получить пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, пока мать находится в декретном отпуске>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)2) заявление о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)2) заявление о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Статья: Изменение денежного обязательства в силу закона
(Груздев В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 1)Так, установленный каждому из имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца размер возмещения подлежит дальнейшему перерасчету в случае рождения ребенка после смерти кормильца, а также при назначении или прекращении выплаты возмещения лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего кормильца (п. 3 ст. 1089 ГК РФ).
(Груздев В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 1)Так, установленный каждому из имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца размер возмещения подлежит дальнейшему перерасчету в случае рождения ребенка после смерти кормильца, а также при назначении или прекращении выплаты возмещения лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего кормильца (п. 3 ст. 1089 ГК РФ).
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28.04.2025 по делу N А05-8561/2024 <Папа на больничном, а мама в отпуске?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Фонд считает, что мама в таком случае должна прервать свой отпуск, чтобы другой родитель или родственник мог взять больничный по уходу за ребенком или отпуск по уходу. Для этого ей нужно написать заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Фонд считает, что мама в таком случае должна прервать свой отпуск, чтобы другой родитель или родственник мог взять больничный по уходу за ребенком или отпуск по уходу. Для этого ей нужно написать заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Ситуация: Какие выплаты и кому полагаются в случае смерти человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)назначение или прекращение выплаты возмещения лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего кормильца.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)назначение или прекращение выплаты возмещения лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего кормильца.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой случай был рассмотрен в Омском областном суде, отказавшем в восстановлении на работе истице, которая работала по срочному трудовому договору (один учебный год) старшим преподавателем кафедры "Отечественная история и политология" и была уволена в связи с истечением срочного трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по окончании отпуска по беременности и родам <1>. Одновременно женщине была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. В результате ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом было установлено, что из штатного расписания работодателя должность старшего преподавателя кафедры, ранее занимаемая истицей, была исключена, а конкурс на замещение этой должности впоследствии не проводился. Это и явилось основанием для отказа в удовлетворении заявленного истицей требования.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой случай был рассмотрен в Омском областном суде, отказавшем в восстановлении на работе истице, которая работала по срочному трудовому договору (один учебный год) старшим преподавателем кафедры "Отечественная история и политология" и была уволена в связи с истечением срочного трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по окончании отпуска по беременности и родам <1>. Одновременно женщине была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. В результате ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом было установлено, что из штатного расписания работодателя должность старшего преподавателя кафедры, ранее занимаемая истицей, была исключена, а конкурс на замещение этой должности впоследствии не проводился. Это и явилось основанием для отказа в удовлетворении заявленного истицей требования.
Готовое решение: Как составить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам. В частности, вы можете поручить направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (если работник его получал) и разместить в информационной системе СФР сведения, необходимые для назначения работнику пособия по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам. В частности, вы можете поручить направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (если работник его получал) и разместить в информационной системе СФР сведения, необходимые для назначения работнику пособия по беременности и родам.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Форма уведомления о прекращении права работника на ежемесячное пособие по уходу за ребенком утверждена Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119. Она продолжает применяться (ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2023)Форма уведомления о прекращении права работника на ежемесячное пособие по уходу за ребенком утверждена Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119. Она продолжает применяться (ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ).