Прекращение работы при невыплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение работы при невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 по делу N 88-20589/2023, 2-254/2023 (УИД 89RS0004-01-2022-004627-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Учитывая, что о нарушении своих прав фактом неоформления трудовых отношений истец мог и должен был узнать не позднее 31 июля 2021 г., когда он прекратил выполнять работу для ответчика, о невыплате заработной платы - по истечении каждого отработанного месяца, в суд с настоящим иском обратился 11 октября 2022 г., в Государственную инспекцию труда по вопросу нарушения его трудовых прав ответчиком истец обратился в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, в прокуратуру по данному вопросу не обращался, а доводы истца о причинах пропуска трехмесячного и годичного сроков обращения в суд с настоящим иском не свидетельствуют о наличии у истца препятствий для своевременного обращения в суд, вывод судов о том, что предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд истцом пропущены без уважительных причин и восстановлению не подлежат, являются правильными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Учитывая, что о нарушении своих прав фактом неоформления трудовых отношений истец мог и должен был узнать не позднее 31 июля 2021 г., когда он прекратил выполнять работу для ответчика, о невыплате заработной платы - по истечении каждого отработанного месяца, в суд с настоящим иском обратился 11 октября 2022 г., в Государственную инспекцию труда по вопросу нарушения его трудовых прав ответчиком истец обратился в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, в прокуратуру по данному вопросу не обращался, а доводы истца о причинах пропуска трехмесячного и годичного сроков обращения в суд с настоящим иском не свидетельствуют о наличии у истца препятствий для своевременного обращения в суд, вывод судов о том, что предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд истцом пропущены без уважительных причин и восстановлению не подлежат, являются правильными.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2024 N 88-3040/2024 по делу N 2-450/2023 (УИД 76RS0024-01-2022-003611-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Заявление об увольнении было подано истцом под угрозой невыплаты долга и увольнения "по статье".
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд первой инстанции отметил, что невыплата работодателем причитающейся заработной платы безусловно является существенным нарушением трудовых прав работника, вместе с тем, наличие в действиях работодателя нарушений трудового законодательства само по себе не может свидетельствовать о принуждении работника к увольнению; при задержке выплаты заработной платы намерение прекратить работу у данного работодателя, сменить место работы может возникнуть у работника свободно и самостоятельно; в силу п. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение работодателем трудового законодательства, не только не является препятствием к увольнению работника по собственному желанию, а напротив, дает работнику право уволиться до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Заявление об увольнении было подано истцом под угрозой невыплаты долга и увольнения "по статье".
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд первой инстанции отметил, что невыплата работодателем причитающейся заработной платы безусловно является существенным нарушением трудовых прав работника, вместе с тем, наличие в действиях работодателя нарушений трудового законодательства само по себе не может свидетельствовать о принуждении работника к увольнению; при задержке выплаты заработной платы намерение прекратить работу у данного работодателя, сменить место работы может возникнуть у работника свободно и самостоятельно; в силу п. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение работодателем трудового законодательства, не только не является препятствием к увольнению работника по собственному желанию, а напротив, дает работнику право уволиться до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель задерживает выплату заработной платы. Есть ли у работников право прекратить работу в случае, если задержка произошла не по вине работодателя? Каков максимальный срок задержки зарплаты для приостановления работы и в каких днях его считать - рабочих или календарных?
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 2. Работнику задержали зарплату, на третий день после задержки он прекратил выходить на работу, устно сообщив, что приостанавливает работу. Здесь очевидны нарушения: не истек 15-дневный срок, нет письменного уведомления работодателя. То есть данный период может быть признан прогулом, а не приостановлением работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 2. Работнику задержали зарплату, на третий день после задержки он прекратил выходить на работу, устно сообщив, что приостанавливает работу. Здесь очевидны нарушения: не истек 15-дневный срок, нет письменного уведомления работодателя. То есть данный период может быть признан прогулом, а не приостановлением работы.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В то же время, как обоснованно полагают суды при разрешении споров, касающихся начисления процентных надбавок, основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В то же время, как обоснованно полагают суды при разрешении споров, касающихся начисления процентных надбавок, основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
Статья: Невыплата компенсаций по решению суда - повод к приостановке работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Мнение Роструда разделяют и некоторые суды (определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 N 88-30600/2022, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-20324/2022). Однако есть судебные решения, где суды занимают иную позицию. Так, Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 23.03.2021 N 88-6506/2021 указал, что по смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Само по себе получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановления работы. Обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника. То есть он должен выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты. Аналогичный вывод содержится в апелляционных определениях Нижегородского областного суда от 20.03.2018 по делу N 33-2117/2018, Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Мнение Роструда разделяют и некоторые суды (определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 N 88-30600/2022, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-20324/2022). Однако есть судебные решения, где суды занимают иную позицию. Так, Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 23.03.2021 N 88-6506/2021 указал, что по смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Само по себе получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановления работы. Обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника. То есть он должен выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты. Аналогичный вывод содержится в апелляционных определениях Нижегородского областного суда от 20.03.2018 по делу N 33-2117/2018, Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[6] Требованиями о внесении записи о приеме в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании задолженности по зарплате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. В заседании суда апелляционной инстанции Ф. не поддержал исковые требования о восстановлении на работе, подтвердив фактическое прекращение трудовых отношении в связи с окончанием срока действия договора.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[6] Требованиями о внесении записи о приеме в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании задолженности по зарплате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. В заседании суда апелляционной инстанции Ф. не поддержал исковые требования о восстановлении на работе, подтвердив фактическое прекращение трудовых отношении в связи с окончанием срока действия договора.
Статья: Новый порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Если зарплату задержали на срок больше 15 дней, то работник имеет право прекратить осуществлять свою трудовую деятельность, сообщив об этом начальству в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы. Эти правила прописаны в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Если зарплату задержали на срок больше 15 дней, то работник имеет право прекратить осуществлять свою трудовую деятельность, сообщив об этом начальству в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы. Эти правила прописаны в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)При задержке работодателем выплаты заработной платы порядок увольнения по собственному желанию будет иным. Так, ст. 142 ТК РФ дает право сотруднику в случае, если ему не выплачивается заработная плата, приостановить свою работу. Решиться на такой шаг можно сотрудникам, только если задержка составляет более чем 15 дней. Одновременно с сообщением работодателю о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы работник может подать заявление на увольнение. В данном случае заявление нужно подавать за 14 дней, однако, если период простоя продлится две недели, работать сотруднику будет не нужно. Компания должна уволить его в соответствии с той датой, которая указана в заявлении.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)При задержке работодателем выплаты заработной платы порядок увольнения по собственному желанию будет иным. Так, ст. 142 ТК РФ дает право сотруднику в случае, если ему не выплачивается заработная плата, приостановить свою работу. Решиться на такой шаг можно сотрудникам, только если задержка составляет более чем 15 дней. Одновременно с сообщением работодателю о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы работник может подать заявление на увольнение. В данном случае заявление нужно подавать за 14 дней, однако, если период простоя продлится две недели, работать сотруднику будет не нужно. Компания должна уволить его в соответствии с той датой, которая указана в заявлении.
Статья: Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания требует конкретики
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Работница была принята в компанию юристом с испытательным сроком. Трудовым договором ей был установлен дистанционный режим работы. В связи с задержкой выплаты зарплаты более двух недель работница обратилась за разъяснениями к директору компании, который сказал, что решит вопрос, однако затем прекратил с работницей всякое общение. Ей заблокировали доступ к корпоративному порталу "Битрикс", вследствие чего она не имела возможности выложить на портал результаты выполненных задач и ей пришлось отправить их по электронной почте.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Работница была принята в компанию юристом с испытательным сроком. Трудовым договором ей был установлен дистанционный режим работы. В связи с задержкой выплаты зарплаты более двух недель работница обратилась за разъяснениями к директору компании, который сказал, что решит вопрос, однако затем прекратил с работницей всякое общение. Ей заблокировали доступ к корпоративному порталу "Битрикс", вследствие чего она не имела возможности выложить на портал результаты выполненных задач и ей пришлось отправить их по электронной почте.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Прошу уволить меня по собственному желанию. Увольнение прошу произвести 12.09.2025, поскольку оно обусловлено невозможностью продолжения мною работы в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (женой Ивановой А.А.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Прошу уволить меня по собственному желанию. Увольнение прошу произвести 12.09.2025, поскольку оно обусловлено невозможностью продолжения мною работы в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (женой Ивановой А.А.).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- либо принудительные работы на срок до 2 лет;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- либо принудительные работы на срок до 2 лет;
Статья: Приостановка работы из-за задержки зарплаты. Когда выходить на работу?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 23.03.2021 N 88-6506/2021 указал, что само по себе получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановления работы. Обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника. То есть он должен выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 23.03.2021 N 88-6506/2021 указал, что само по себе получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановления работы. Обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника. То есть он должен выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты.
Статья: Что делать, если работодатель задерживает зарплату
("Главная книга", 2022, N 24)- сотрудник письменно уведомил работодателя, что прекращает работу до факта выплаты зарплаты;
("Главная книга", 2022, N 24)- сотрудник письменно уведомил работодателя, что прекращает работу до факта выплаты зарплаты;
Вопрос: Об увольнении внешнего совместителя в связи с принятием основного работника в период приостановления им работы в связи с задержкой зарплаты более полутора месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)ТК РФ не установлен запрет на прекращение трудового договора с работником-совместителем по основанию, предусмотренному статьей 288 ТК РФ, в период приостановления работы из-за невыплаты заработной платы.
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)ТК РФ не установлен запрет на прекращение трудового договора с работником-совместителем по основанию, предусмотренному статьей 288 ТК РФ, в период приостановления работы из-за невыплаты заработной платы.