Прекращение деятельности профсоюзной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение деятельности профсоюзной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как уведомить профсоюз об увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как уведомить профсоюз об увольнении в связи с ликвидацией организации
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПрофсоюз может получить статус юридического лица, если пройдет процедуру государственной регистрации, что следует из ст. 8 Федерального закона от 12.10.1996 N 10-ФЗ. Правоспособность профсоюза в качестве юридического лица возникает с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о его создании, а прекращается после внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении его деятельности (абз. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 10. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 10. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза
Статья: Медиация в антикризисном управлении и банкротстве
(Кузнецов В.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2022, N 4)Кузнецов Владимир Александрович, вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству, председатель Общероссийского профсоюза медиаторов, заместитель руководителя Федерального центра медиации при Фонде Росполитика (г. Москва).
(Кузнецов В.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2022, N 4)Кузнецов Владимир Александрович, вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству, председатель Общероссийского профсоюза медиаторов, заместитель руководителя Федерального центра медиации при Фонде Росполитика (г. Москва).
Статья: Проблемы реализации защитной функции профсоюзов в новых формах занятости
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<19> Решение Верховного Суда РФ от 8 июня 2022 г. по делу N АКПИ22-400 по иску Генерального прокурора Российской Федерации о признании недействительной государственной регистрации и ликвидации общественной организации "Профессиональный союз адвокатов России". URL: https://sudact.ru/vsrf/doc/2qsz9PrJyHVm/ (дата обращения: 21.01.2023).
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<19> Решение Верховного Суда РФ от 8 июня 2022 г. по делу N АКПИ22-400 по иску Генерального прокурора Российской Федерации о признании недействительной государственной регистрации и ликвидации общественной организации "Профессиональный союз адвокатов России". URL: https://sudact.ru/vsrf/doc/2qsz9PrJyHVm/ (дата обращения: 21.01.2023).
"Право на эффективную судебную защиту в административном судопроизводстве"
(Опалев Р.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, Верховный Суд Российской Федерации отменил решение Санкт-Петербургского городского суда о ликвидации профессионального союза, указав, что установленные нарушения нельзя отнести к грубым и неустранимым нарушениям федерального законодательства <1>.
(Опалев Р.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, Верховный Суд Российской Федерации отменил решение Санкт-Петербургского городского суда о ликвидации профессионального союза, указав, что установленные нарушения нельзя отнести к грубым и неустранимым нарушениям федерального законодательства <1>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При наличии оснований работодатель сообщает о ликвидации организации (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя) представителям работников, в профсоюз, военкомат, органы местного самоуправления, судебным приставам и взыскателям.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При наличии оснований работодатель сообщает о ликвидации организации (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя) представителям работников, в профсоюз, военкомат, органы местного самоуправления, судебным приставам и взыскателям.
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Что касается коллективных увольнений, которые обычно связаны с последствиями научно-технического прогресса, а также со структурными сдвигами в экономике и в организации производства и труда, то решение данного вопроса также оставлено на единоличное усмотрение нанимателя. При этом работодатель, на предприятии которого занято более 100 человек, обязан уведомить профсоюз о предстоящем закрытии компании минимум за 60 дней. Можно считать это определенной формой предупреждения об увольнении <22>.
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Что касается коллективных увольнений, которые обычно связаны с последствиями научно-технического прогресса, а также со структурными сдвигами в экономике и в организации производства и труда, то решение данного вопроса также оставлено на единоличное усмотрение нанимателя. При этом работодатель, на предприятии которого занято более 100 человек, обязан уведомить профсоюз о предстоящем закрытии компании минимум за 60 дней. Можно считать это определенной формой предупреждения об увольнении <22>.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
Статья: Специализация судов и судей в судебных системах стран Евразийского экономического союза
(Аблаева Э.Б.)
("Журнал российского права", 2023, N 10)Очередная крупная конституционная реформа в судебной системе произошла 10 лет спустя, в результате которой судами признаны Конституционный, Кассационный и Административный суды, а также апелляционные суды и суды первой инстанции общей юрисдикции <16>. Возможность создания специализированных судов не утрачена. Основным нормативным правовым актом, регламентирующим вопросы устройства и функционирования судебной власти, остался Судебный кодекс. Специализированными судами Республики Армении официально признаны Административный суд, действовавший в качестве судов первой и второй инстанций - Административный апелляционный суд. Административным судам были подсудны споры, связанные с прохождением и осуществлением общественной или альтернативной службы, увольнением со службы, между административными органами, о приостановлении или прекращении деятельности объединений и профсоюзов. В порядке особого производства эти суды осуществляли производство по делам об оспаривании правомерности нормативных правовых актов, решений и действий главы муниципалитета по проведению собрания, решений уполномоченного органа, связанных с лицензией, действий нотариуса, а также о защите избирательного права и привлечении к административной ответственности. Судебные акты административного суда могли быть пересмотрены в апелляционном порядке административным апелляционным судом <17>.
(Аблаева Э.Б.)
("Журнал российского права", 2023, N 10)Очередная крупная конституционная реформа в судебной системе произошла 10 лет спустя, в результате которой судами признаны Конституционный, Кассационный и Административный суды, а также апелляционные суды и суды первой инстанции общей юрисдикции <16>. Возможность создания специализированных судов не утрачена. Основным нормативным правовым актом, регламентирующим вопросы устройства и функционирования судебной власти, остался Судебный кодекс. Специализированными судами Республики Армении официально признаны Административный суд, действовавший в качестве судов первой и второй инстанций - Административный апелляционный суд. Административным судам были подсудны споры, связанные с прохождением и осуществлением общественной или альтернативной службы, увольнением со службы, между административными органами, о приостановлении или прекращении деятельности объединений и профсоюзов. В порядке особого производства эти суды осуществляли производство по делам об оспаривании правомерности нормативных правовых актов, решений и действий главы муниципалитета по проведению собрания, решений уполномоченного органа, связанных с лицензией, действий нотариуса, а также о защите избирательного права и привлечении к административной ответственности. Судебные акты административного суда могли быть пересмотрены в апелляционном порядке административным апелляционным судом <17>.