Преимущества увольнения по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущества увольнения по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-4497/2023 (УИД 77RS0023-02-2022-000186-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком при его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не были предложены все имеющиеся вакантные должности, что является нарушением процедуры увольнения по данному основанию и нарушением трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия отметила, что после восстановления на работе по судебному решению истец, отработав непродолжительное время, уволился по соглашению сторон, в то время как само по себе наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению судебной коллегии, освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложения ему вакантных должностей и выяснения преимущественного права на оставление на работе, поскольку свидетельствует о согласии работника на добровольное прекращение трудовых отношений и отсутствие волеизъявления на продолжение работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком при его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не были предложены все имеющиеся вакантные должности, что является нарушением процедуры увольнения по данному основанию и нарушением трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия отметила, что после восстановления на работе по судебному решению истец, отработав непродолжительное время, уволился по соглашению сторон, в то время как само по себе наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению судебной коллегии, освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложения ему вакантных должностей и выяснения преимущественного права на оставление на работе, поскольку свидетельствует о согласии работника на добровольное прекращение трудовых отношений и отсутствие волеизъявления на продолжение работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Так что законодательные изменения "пасмурного" 2024-го работодатели пережили. Судебная практика по трудовым спорам в прошлом году также была достаточно спокойной. Преимущественная поддержка судами работников по спорам об увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон, по сокращению численности/штата уже перестала шокировать работодателей.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Так что законодательные изменения "пасмурного" 2024-го работодатели пережили. Судебная практика по трудовым спорам в прошлом году также была достаточно спокойной. Преимущественная поддержка судами работников по спорам об увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон, по сокращению численности/штата уже перестала шокировать работодателей.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)5. Требование действовать разумно и добросовестно при определении условий договора адресовано в первую очередь работодателю, который является экономически более сильной стороной в трудовых правоотношениях и имеет преимущество при определении содержания трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)5. Требование действовать разумно и добросовестно при определении условий договора адресовано в первую очередь работодателю, который является экономически более сильной стороной в трудовых правоотношениях и имеет преимущество при определении содержания трудового договора.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2023)В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон с работником, предупрежденным о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников в соответствии со ст. 180 ТК РФ, может выплачиваться выходное пособие в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора. Суммы расходов на выплату выходного пособия в полном размере относятся к расходам на оплату труда.
(утв. Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2023)В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон с работником, предупрежденным о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников в соответствии со ст. 180 ТК РФ, может выплачиваться выходное пособие в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора. Суммы расходов на выплату выходного пособия в полном размере относятся к расходам на оплату труда.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Выплата дополнительной компенсации работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Выплата дополнительной компенсации работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Занятость, переобучение, условия увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Занятость, переобучение, условия увольнения
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Порождают злоупотребления правом в рассмотренных выше случаях дефект механизма правовой регламентации отношений в сфере труда в форме пробела и незавершенности законодательной мысли как разновидности правовой неопределенности, которая приводит (и судебная практика это подтверждает) "к подмене тезиса, к нарушению логического закона тождества в нормативном тексте и, как следствие, к возникновению необоснованного расширения судебного усмотрения при применении соответствующих норм" <20>, а также дефект механизма осуществления субъективного права работника на расторжение трудового договора (выбор работниками изначально порочного способа осуществления права, которое направлено на получение необоснованных преимуществ перед другими субъектами трудового правоотношения (работниками и работодателем); недобросовестное использование работником или работодателем возможностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством (требование гарантий ст. 261 ТК РФ)). Помимо этого, дефект механизма осуществления субъективных прав был обусловлен порочным изъявлением воли работником при подаче им заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию и по соглашению сторон.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Порождают злоупотребления правом в рассмотренных выше случаях дефект механизма правовой регламентации отношений в сфере труда в форме пробела и незавершенности законодательной мысли как разновидности правовой неопределенности, которая приводит (и судебная практика это подтверждает) "к подмене тезиса, к нарушению логического закона тождества в нормативном тексте и, как следствие, к возникновению необоснованного расширения судебного усмотрения при применении соответствующих норм" <20>, а также дефект механизма осуществления субъективного права работника на расторжение трудового договора (выбор работниками изначально порочного способа осуществления права, которое направлено на получение необоснованных преимуществ перед другими субъектами трудового правоотношения (работниками и работодателем); недобросовестное использование работником или работодателем возможностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством (требование гарантий ст. 261 ТК РФ)). Помимо этого, дефект механизма осуществления субъективных прав был обусловлен порочным изъявлением воли работником при подаче им заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию и по соглашению сторон.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)"Увольнение работника по соглашению сторон (п. 1. ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации) представляется одним из немногих доступных правовых способов бесконфликтного прекращения трудовых отношений в ситуации, когда необходим компромисс между желанием работодателя уволить добросовестного работника, с которым он не сможет продолжать трудовые правоотношения и вынужден будет их прекращать по объективным причинам, и нежеланием работника быть уволенным без выплаты адекватной компенсации, которая обеспечит ему достойное существование на период поиска новой работы" <1>, - пишет И.В. Войтковская. Использование автором слова "компромисс" в данном случае вполне обосновано, а вот о "бесконфликтном" прекращении отношений, по-нашему мнению, в значительном числе случаев говорить не совсем правильно. Наши наблюдения за складывающейся практикой позволяют утверждать, что указанию в качестве основания прекращения трудового отношения соглашения его сторон нередко предшествуют сложные переговоры: обсуждение условий, связанных с порядком передачи дел, урегулирование последствий недостачи материальных ценностей, детализация договоренностей об интеллектуальной собственности и даже определение гарантий сохранения информации, касающейся интересов работодателя, в тайне от трудового коллектива либо третьих лиц.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)"Увольнение работника по соглашению сторон (п. 1. ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации) представляется одним из немногих доступных правовых способов бесконфликтного прекращения трудовых отношений в ситуации, когда необходим компромисс между желанием работодателя уволить добросовестного работника, с которым он не сможет продолжать трудовые правоотношения и вынужден будет их прекращать по объективным причинам, и нежеланием работника быть уволенным без выплаты адекватной компенсации, которая обеспечит ему достойное существование на период поиска новой работы" <1>, - пишет И.В. Войтковская. Использование автором слова "компромисс" в данном случае вполне обосновано, а вот о "бесконфликтном" прекращении отношений, по-нашему мнению, в значительном числе случаев говорить не совсем правильно. Наши наблюдения за складывающейся практикой позволяют утверждать, что указанию в качестве основания прекращения трудового отношения соглашения его сторон нередко предшествуют сложные переговоры: обсуждение условий, связанных с порядком передачи дел, урегулирование последствий недостачи материальных ценностей, детализация договоренностей об интеллектуальной собственности и даже определение гарантий сохранения информации, касающейся интересов работодателя, в тайне от трудового коллектива либо третьих лиц.