Предварительный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Предварительный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"При этом, вопреки доводам кассационной жалобы, обязанность работодателя нести расходы по организации предварительного медицинского осмотра лица, поступающего на работу, не зависит от последующего заключения с ним трудового договора."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию общепита принимаются работники. Есть ли какие-то законные основания принять работника и заключить предварительный договор (например, 2-недельный) без официального приема на работу, чтобы дать человеку возможность самому попробовать и понять, справляется ли он с данной работой и интересна ли она ему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Заключение предварительного трудового договора с работником законодательство не предусматривает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Заключение предварительного трудового договора с работником законодательство не предусматривает.
Готовое решение: Как оформить прием на работу соискателя, если предварительно планируется провести его обучение (как принять на работу ученика)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда следует заключить трудовой договор с соискателем, если предварительно планируется провести его обучение
(КонсультантПлюс, 2025)1. Когда следует заключить трудовой договор с соискателем, если предварительно планируется провести его обучение
Статья: К вопросу о принуждении к заключению трудового договора в судебном порядке
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Истица обратилась в суд на основании того, что в процессе процедуры ее оформления на работу из действий работодателя явствовало намерение заключить с ней трудовой договор, но во время предварительного медицинского осмотра выяснилось, что истица беременна. Узнав об этом, работодатель сообщил о невозможности трудоустройства и приостановил набор кандидатов.
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Истица обратилась в суд на основании того, что в процессе процедуры ее оформления на работу из действий работодателя явствовало намерение заключить с ней трудовой договор, но во время предварительного медицинского осмотра выяснилось, что истица беременна. Узнав об этом, работодатель сообщил о невозможности трудоустройства и приостановил набор кандидатов.
Статья: Комментарий к Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2 <О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Итак, если у сторон возникла необходимость в продолжении временного сотрудничества, следует заключить новый срочный трудовой договор, предварительно расторгнув прежний.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Итак, если у сторон возникла необходимость в продолжении временного сотрудничества, следует заключить новый срочный трудовой договор, предварительно расторгнув прежний.
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Форма письменного распоряжения работодателя о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством не установлена. Она может определяться локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором. Такое распоряжение должно быть оформлено предварительно перед привлечением работников. Роструд отметил, что привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день без оформленного надлежащим образом письменного распоряжения работодателя - это нарушение трудового законодательства (Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1). В приказе (распоряжении) рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Форма письменного распоряжения работодателя о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством не установлена. Она может определяться локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором. Такое распоряжение должно быть оформлено предварительно перед привлечением работников. Роструд отметил, что привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день без оформленного надлежащим образом письменного распоряжения работодателя - это нарушение трудового законодательства (Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1). В приказе (распоряжении) рекомендуем указать, в частности:
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)Нет, не может. Роструд разъяснил: наличие у соискателя на должность водителя заключения о медицинском осмотре, пройденном на предыдущем месте работы, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по организации проведения обязательного предварительного медосмотра. Трудовой договор с новым водителем заключается после прохождения обязательного медосмотра при условии отсутствия в заключении противопоказаний для выполнения работы.
("Главная книга", 2024, N 20)Нет, не может. Роструд разъяснил: наличие у соискателя на должность водителя заключения о медицинском осмотре, пройденном на предыдущем месте работы, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по организации проведения обязательного предварительного медосмотра. Трудовой договор с новым водителем заключается после прохождения обязательного медосмотра при условии отсутствия в заключении противопоказаний для выполнения работы.
Статья: Защита трудовых прав в современной России: процессуальные коллизии
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)Следует иметь в виду, что по целому ряду категорий гражданских дел, рассматриваемых в порядке гражданского судопроизводства, предусмотрено обязательное досудебное (претензионное) урегулирование. Основание и порядок обязательного досудебного урегулирования закреплены в соответствующем Постановлении Пленума ВС РФ <13>. С учетом того что трудовые споры рассматриваются по общим правилам рассмотрения гражданских дел (в порядке искового производства), для них досудебное (претензионное) урегулирование предусмотрено лишь тогда, когда прямо закреплено законом. Поскольку ТК РФ не требует обязательного досудебного урегулирования трудовых споров, то их стороны не связаны необходимостью проводить никакие досудебные примирительные процедуры (в том числе медиацию) и могут сразу обращаться в суд. По этой причине включение в трудовые договоры условий о предварительном (досудебном) урегулировании споров просто бессмысленно.
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)Следует иметь в виду, что по целому ряду категорий гражданских дел, рассматриваемых в порядке гражданского судопроизводства, предусмотрено обязательное досудебное (претензионное) урегулирование. Основание и порядок обязательного досудебного урегулирования закреплены в соответствующем Постановлении Пленума ВС РФ <13>. С учетом того что трудовые споры рассматриваются по общим правилам рассмотрения гражданских дел (в порядке искового производства), для них досудебное (претензионное) урегулирование предусмотрено лишь тогда, когда прямо закреплено законом. Поскольку ТК РФ не требует обязательного досудебного урегулирования трудовых споров, то их стороны не связаны необходимостью проводить никакие досудебные примирительные процедуры (в том числе медиацию) и могут сразу обращаться в суд. По этой причине включение в трудовые договоры условий о предварительном (досудебном) урегулировании споров просто бессмысленно.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)К слову, это нужно учитывать и при продлении срочного трудового договора. Если дополнительные соглашения о продлении заключать уже после истечения срока самого договора, то трудовой договор становится бессрочным <20>. Чтобы этого избежать, заключать допсоглашения нужно не позднее дня истечения срока договора, но помните, что продлевать договор всем подряд нельзя. Продление допускается, к примеру, в связи с беременностью работницы <21>. В остальных случаях для продолжения временного сотрудничества необходимо заключить новый срочный трудовой договор, предварительно расторгнув прежний.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)К слову, это нужно учитывать и при продлении срочного трудового договора. Если дополнительные соглашения о продлении заключать уже после истечения срока самого договора, то трудовой договор становится бессрочным <20>. Чтобы этого избежать, заключать допсоглашения нужно не позднее дня истечения срока договора, но помните, что продлевать договор всем подряд нельзя. Продление допускается, к примеру, в связи с беременностью работницы <21>. В остальных случаях для продолжения временного сотрудничества необходимо заключить новый срочный трудовой договор, предварительно расторгнув прежний.
"Преступления против правосудия: монография"
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)в) прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования), необходимого для заключения трудового договора, если этот осмотр (обследование) не может быть пройден в установленных судом пределах территории;
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)в) прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования), необходимого для заключения трудового договора, если этот осмотр (обследование) не может быть пройден в установленных судом пределах территории;
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Удовлетворяя исковые требования К. о признании необоснованным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции принял во внимание то, что К. представил работодателю все необходимые документы для заключения трудового договора, по направлению работодателя прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, психофизиологическое обследование и получил положительное заключение для трудоустройства. На этом основании суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако в заключении трудового договора на названную должность К. было отказано без указания причин такого отказа.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Удовлетворяя исковые требования К. о признании необоснованным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции принял во внимание то, что К. представил работодателю все необходимые документы для заключения трудового договора, по направлению работодателя прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, психофизиологическое обследование и получил положительное заключение для трудоустройства. На этом основании суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что процедура трудоустройства К. на должность помощника машиниста электровоза была согласована между сторонами, однако в заключении трудового договора на названную должность К. было отказано без указания причин такого отказа.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли направить работника на предварительный медосмотр после заключения трудового договора (до допуска к работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли направить работника на предварительный медосмотр после заключения трудового договора (до допуска к работе)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр, если он относится к тем категориям лиц, кто подлежит обязательным предварительным медицинским осмотрам при приеме на работу. То есть вы обязаны направлять работника на предварительный медосмотр при каждом заключении трудового договора, когда такой медосмотр обязателен, исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику нужно пройти предварительный медицинский осмотр, если он относится к тем категориям лиц, кто подлежит обязательным предварительным медицинским осмотрам при приеме на работу. То есть вы обязаны направлять работника на предварительный медосмотр при каждом заключении трудового договора, когда такой медосмотр обязателен, исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.