Представление на премирование образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Представление на премирование образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить ошибки в налоговом учете по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Если после отгрузки цена или количество отгруженных товаров (работ, услуг) уменьшились (к примеру, вы предоставили покупателю премию за объем закупок, уменьшающую стоимость ранее отгруженных товаров), реализацию следует скорректировать. В этом случае, как правило, применяется метод сторно. Он позволяет отменить или исправить ошибочные записи.
(КонсультантПлюс, 2025)Если после отгрузки цена или количество отгруженных товаров (работ, услуг) уменьшились (к примеру, вы предоставили покупателю премию за объем закупок, уменьшающую стоимость ранее отгруженных товаров), реализацию следует скорректировать. В этом случае, как правило, применяется метод сторно. Он позволяет отменить или исправить ошибочные записи.
Вопрос: Как рассчитать квартальную премию работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок расчета квартальной премии устанавливается организацией самостоятельно. Квартальная премия может быть установлена в процентах и в фиксированной сумме, а также с учетом и без учета отработанного времени. Примеры расчета представлены в обосновании.
(Консультация эксперта, 2025)Порядок расчета квартальной премии устанавливается организацией самостоятельно. Квартальная премия может быть установлена в процентах и в фиксированной сумме, а также с учетом и без учета отработанного времени. Примеры расчета представлены в обосновании.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета НДФЛ с доходов, превышающих 20 млн руб., но не более 50 млн руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета НДФЛ с доходов, превышающих 20 млн руб., но не более 50 млн руб.
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Как уже отмечалось, списки на премирование могут составляться на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудник. Унифицированной формы этого документа нет, а потому оформляйте его в произвольной форме. Вот примерный образец.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Как уже отмечалось, списки на премирование могут составляться на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудник. Унифицированной формы этого документа нет, а потому оформляйте его в произвольной форме. Вот примерный образец.
Статья: Направления развития клиентоцентричности в системе организации и предоставления услуг на базе централизованной модели управления офисов "Мои документы"
(Трыканова С.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 12)6. Внедрение механизмов стимулирования для организаций, достигающих высоких результатов в области клиентоцентричности. Использование различных форм поощрения - бонусов, премий, льгот, стимулов для лучших представителей клиентоцентричности. Отметим выдающиеся примеры из практики, предоставим финансовые или иные поощрения для стимулирования развития клиентоцентричной культуры.
(Трыканова С.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 12)6. Внедрение механизмов стимулирования для организаций, достигающих высоких результатов в области клиентоцентричности. Использование различных форм поощрения - бонусов, премий, льгот, стимулов для лучших представителей клиентоцентричности. Отметим выдающиеся примеры из практики, предоставим финансовые или иные поощрения для стимулирования развития клиентоцентричной культуры.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Важно отметить, что формулировка в приказе о лишении премии не является законной, учитывая, что премия входит в состав стимулирующих выплат, носящих поощрительный характер, "лишение" сотрудника премии противоречит нормам трудового законодательства. В случае возникновения спора такого характера суд встает на сторону работника и отменяет приказ о лишении премии. Для примера рассмотрим дело сотрудника к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда <5>. В обоснование иска работник указал, что состоит с ООО в трудовых отношениях. 9 марта 2021 г. мастер производственного участка предоставил ему для ознакомления приказ от 24 февраля 2021 г., по которому он лишен премии на 50% за февраль 2021 г. В обоснование приказа работодатель указал на неоднократное совершение им нарушений трудовой дисциплины, а также невыполнение им должностных обязанностей при получении задания от мастера производственного участка. Фактически его лишили не премии, а части заработной платы, поскольку оплата его труда производится по сдельным расценкам. Кроме того, у работодателя не было законных оснований на применение к нему дисциплинарного взыскания, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал, должностные обязанности выполнял добросовестно. За время работы с него ни разу не требовали объяснений, а с приказом от 24 февраля 2021 г. ознакомили лишь 9 марта 2021 г., что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства и незаконности изданного приказа. Суд принял решение о признании незаконным и отмене приказа ООО от 24 февраля 2021 г. о лишении премии, взыскании с ООО в пользу сотрудника заработной платы, компенсации морального вреда.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Важно отметить, что формулировка в приказе о лишении премии не является законной, учитывая, что премия входит в состав стимулирующих выплат, носящих поощрительный характер, "лишение" сотрудника премии противоречит нормам трудового законодательства. В случае возникновения спора такого характера суд встает на сторону работника и отменяет приказ о лишении премии. Для примера рассмотрим дело сотрудника к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда <5>. В обоснование иска работник указал, что состоит с ООО в трудовых отношениях. 9 марта 2021 г. мастер производственного участка предоставил ему для ознакомления приказ от 24 февраля 2021 г., по которому он лишен премии на 50% за февраль 2021 г. В обоснование приказа работодатель указал на неоднократное совершение им нарушений трудовой дисциплины, а также невыполнение им должностных обязанностей при получении задания от мастера производственного участка. Фактически его лишили не премии, а части заработной платы, поскольку оплата его труда производится по сдельным расценкам. Кроме того, у работодателя не было законных оснований на применение к нему дисциплинарного взыскания, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал, должностные обязанности выполнял добросовестно. За время работы с него ни разу не требовали объяснений, а с приказом от 24 февраля 2021 г. ознакомили лишь 9 марта 2021 г., что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства и незаконности изданного приказа. Суд принял решение о признании незаконным и отмене приказа ООО от 24 февраля 2021 г. о лишении премии, взыскании с ООО в пользу сотрудника заработной платы, компенсации морального вреда.
Вопрос: Как отражается реализация полностью самортизированного основного средства?
(Консультация эксперта, 2025)В бухгалтерском учете продажа основного средства отражается с применением счета 91 "Прочие доходы и расходы". Предварительно актив может быть классифицирован как долгосрочный актив к продаже. Примеры корреспонденции счетов представлены в обосновании.
(Консультация эксперта, 2025)В бухгалтерском учете продажа основного средства отражается с применением счета 91 "Прочие доходы и расходы". Предварительно актив может быть классифицирован как долгосрочный актив к продаже. Примеры корреспонденции счетов представлены в обосновании.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример. Работник требовал индексацию зарплаты. Спор попал в суд. Работодатель принес в суд локальный нормативный акт, в котором прямо говорилось, что "премирование направлено на обеспечение индексации заработной платы работников". Работник не был ознакомлен с этим документом. Также в суд были представлены приказы о премировании, в которых говорилось, что они изданы во исполнение упомянутого локального нормативного акта. И суд поверил этим документам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример. Работник требовал индексацию зарплаты. Спор попал в суд. Работодатель принес в суд локальный нормативный акт, в котором прямо говорилось, что "премирование направлено на обеспечение индексации заработной платы работников". Работник не был ознакомлен с этим документом. Также в суд были представлены приказы о премировании, в которых говорилось, что они изданы во исполнение упомянутого локального нормативного акта. И суд поверил этим документам.
Статья: Упрощения в учете НМА для малых предприятий (комментарий к ФСБУ 14/2022, ФСБУ 26/2020)
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2024, N 3)- признавать капвложениями в НМА фактические суммы, уплаченные (подлежащие уплате) правообладателю (поставщику, продавцу, подрядчику) упрощенно. К примеру <3>:
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2024, N 3)- признавать капвложениями в НМА фактические суммы, уплаченные (подлежащие уплате) правообладателю (поставщику, продавцу, подрядчику) упрощенно. К примеру <3>:
Готовое решение: Как согласовать условия о цене и порядке оплаты в договоре поставки
(КонсультантПлюс, 2025)При согласовании такого условия укажите, что поощрительная выплата не уменьшает цену товара, а также определите случаи, в которых производится выплата, порядок ее расчета и предоставления.
(КонсультантПлюс, 2025)При согласовании такого условия укажите, что поощрительная выплата не уменьшает цену товара, а также определите случаи, в которых производится выплата, порядок ее расчета и предоставления.