Отказ от присоединения к отраслевому соглашению
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от присоединения к отраслевому соглашению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 N 88-19002/2023 по делу N 2-2779/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что она работает у ответчика в должности водителя троллейбуса. Полагает, что на предприятии ведется неверный учет рабочего времени, поскольку согласно расчетным листам оплачено меньшее количество времени, чем отработано фактически по путевым листам.
Решение: Удовлетворено в части.В частности суд принял во внимание, что доказательств отправки данного мотивированного отказа в адрес Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации суду не представлено. Сам по себе факт составления текста данного мотивированного отказа, по мнению суда, не свидетельствует о том, что он был отправлен в установленном порядке. Суд неоднократно предлагал ответчику представить реестр почтовых отправлений или иной документ, подтверждающий именно факт отправки мотивированного отказа ответчика от присоединения к Отраслевому соглашению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что она работает у ответчика в должности водителя троллейбуса. Полагает, что на предприятии ведется неверный учет рабочего времени, поскольку согласно расчетным листам оплачено меньшее количество времени, чем отработано фактически по путевым листам.
Решение: Удовлетворено в части.В частности суд принял во внимание, что доказательств отправки данного мотивированного отказа в адрес Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации суду не представлено. Сам по себе факт составления текста данного мотивированного отказа, по мнению суда, не свидетельствует о том, что он был отправлен в установленном порядке. Суд неоднократно предлагал ответчику представить реестр почтовых отправлений или иной документ, подтверждающий именно факт отправки мотивированного отказа ответчика от присоединения к Отраслевому соглашению.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-9869/2023 по делу N 2-1718/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика водителем 1 класса автобуса регулярных городских маршрутов, с ним был заключен трудовой договор. Считает, что установленная ему часовая тарифная ставка не соответствует федеральному законодательству. Самостоятельно произведя перерасчет заработной платы, истец пришел к выводу о нарушении его права на оплату труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая Б. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы распространяется только на работодателей, являющихся членами Российского автомобильного союза или уполномочивших его заключить данное соглашение, а также на присоединившихся к соглашению после его заключения. Поскольку муниципальное унитарное предприятие "Пассажирские перевозки" не является членом Российского автомобильного союза, не уполномочивало его подписать Отраслевое соглашение, не присоединялось к соглашению после его заключения, суд пришел к выводу о невозможности применения Отраслевого соглашения при разрешении спора. По мнению суда первой инстанции, несмотря на то, что муниципальное унитарное предприятие "Пассажирские перевозки" муниципального образования город Ноябрьск мотивированный письменный отказ присоединиться к Отраслевому соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, - Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации не направляло, принимая во внимание, что предприятие финансируется за счет бюджета и является убыточным, финансовые обязательства, включенные в Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации, не обеспеченные финансированием и являются невыполнимы, суд пришел к выводу о том, что принятые без соблюдения реальности их исполнения и без участия органов местного самоуправления обязательства не могут являться основанием для взыскания заработной платы. Поскольку работодателем исполнена обязанность по индексации заработной платы, а Б. ознакомлен с размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор, согласившись с указанными в нем условиями, суд пришел к выводу о том, что заработная плата начислялась и выплачивалась ему исходя из тарифной ставки и доплат, установленных трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Нарушения трудовых прав истца в части выплаты заработной платы судом первой инстанции не установлено, что явилось основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика водителем 1 класса автобуса регулярных городских маршрутов, с ним был заключен трудовой договор. Считает, что установленная ему часовая тарифная ставка не соответствует федеральному законодательству. Самостоятельно произведя перерасчет заработной платы, истец пришел к выводу о нарушении его права на оплату труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая Б. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы распространяется только на работодателей, являющихся членами Российского автомобильного союза или уполномочивших его заключить данное соглашение, а также на присоединившихся к соглашению после его заключения. Поскольку муниципальное унитарное предприятие "Пассажирские перевозки" не является членом Российского автомобильного союза, не уполномочивало его подписать Отраслевое соглашение, не присоединялось к соглашению после его заключения, суд пришел к выводу о невозможности применения Отраслевого соглашения при разрешении спора. По мнению суда первой инстанции, несмотря на то, что муниципальное унитарное предприятие "Пассажирские перевозки" муниципального образования город Ноябрьск мотивированный письменный отказ присоединиться к Отраслевому соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, - Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации не направляло, принимая во внимание, что предприятие финансируется за счет бюджета и является убыточным, финансовые обязательства, включенные в Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации, не обеспеченные финансированием и являются невыполнимы, суд пришел к выводу о том, что принятые без соблюдения реальности их исполнения и без участия органов местного самоуправления обязательства не могут являться основанием для взыскания заработной платы. Поскольку работодателем исполнена обязанность по индексации заработной платы, а Б. ознакомлен с размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор, согласившись с указанными в нем условиями, суд пришел к выводу о том, что заработная плата начислялась и выплачивалась ему исходя из тарифной ставки и доплат, установленных трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Нарушения трудовых прав истца в части выплаты заработной платы судом первой инстанции не установлено, что явилось основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Технические ошибки в кадровых документах: реакция судов
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Судебная практика. На предприятии произошел несчастный случай с летальным исходом. Супруга погибшего потребовала через суд выплаты компенсации, предусмотренной отраслевым соглашением, и суды требование удовлетворили. В кассационной жалобе работодатель ссылался на то, что своевременно заявил отказ присоединиться к отраслевому соглашению. В направленном отказе содержится ошибка в названии компании, но она техническая, не влияет на смысл, документ подписан директором компании. Судебная коллегия отклонила такой довод. Из ответа Минтруда России следует, что от ответчика мотивированный отказ присоединиться к соглашению не поступал. Отказ от присоединения к соглашению поступал от компании "Шлюмберже Лоджелло Инк (Панама)", тогда как погибший осуществлял трудовую деятельность в компании "Шлюмберже Лоджелло Инк.", то есть в другой организации. Кроме того, установили, что отказ от присоединения к соглашению был направлен с нарушением норм трудового законодательства (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 по делу N 88-23169/2020, 2-188/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Судебная практика. На предприятии произошел несчастный случай с летальным исходом. Супруга погибшего потребовала через суд выплаты компенсации, предусмотренной отраслевым соглашением, и суды требование удовлетворили. В кассационной жалобе работодатель ссылался на то, что своевременно заявил отказ присоединиться к отраслевому соглашению. В направленном отказе содержится ошибка в названии компании, но она техническая, не влияет на смысл, документ подписан директором компании. Судебная коллегия отклонила такой довод. Из ответа Минтруда России следует, что от ответчика мотивированный отказ присоединиться к соглашению не поступал. Отказ от присоединения к соглашению поступал от компании "Шлюмберже Лоджелло Инк (Панама)", тогда как погибший осуществлял трудовую деятельность в компании "Шлюмберже Лоджелло Инк.", то есть в другой организации. Кроме того, установили, что отказ от присоединения к соглашению был направлен с нарушением норм трудового законодательства (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 по делу N 88-23169/2020, 2-188/2020).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 26.04.2023 N 340
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организаций, находящихся в его ведении, с указанием сроков их хранения"ОТКАЗЫ мотивированные от присоединения к отраслевому и иным соглашениям по урегулированию социально-трудовых соглашений
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организаций, находящихся в его ведении, с указанием сроков их хранения"ОТКАЗЫ мотивированные от присоединения к отраслевому и иным соглашениям по урегулированию социально-трудовых соглашений
"Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"определение критериев "мотивированного отказа от присоединения к отраслевым соглашениям";